- Pendekatan Teoritis Utama untuk Manajemen
- Teori Ilmiah Manajemen
- Teori manajemen klasik
- Teori hubungan manusia
- Teori ilmiah tentang perilaku
- Teori sistem
- Teori birokrasi
- Pendekatan Teoritis Lainnya untuk Manajemen
- Referensi
The pendekatan teoritis utama untuk administrasi telah muncul sebagai akibat dari konteks sosial di mana kita hidup, sehingga untuk formulasi mereka, faktor ekonomi, sosial, teknologi dan budaya yang diperhitungkan dalam mencari aplikasi sesuai dengan saat ini.
Pendekatan teoritis terhadap administrasi dipahami menurut bagaimana manusia menanggapi peristiwa yang telah terjadi pada saat-saat tertentu dalam sejarah.
Dalam pengertian ini, dapat dikatakan bahwa mereka muncul sebagai konsekuensi dari kebutuhan sosial dan ekonomi, yang dihasilkan oleh percepatan perkembangan teknologi yang terjadi pada awal abad ke-20 sebagai akibat dari revolusi industri, karena meningkatkan produktivitas dan daya saing. , yang berdampak tidak hanya pada perekonomian tetapi juga pada masyarakat.
Saat ini terdapat berbagai pendekatan teoritis manajemen, di antaranya adalah: teori ilmiah manajemen, teori manajemen klasik, teori hubungan manusia, teori ilmiah tingkah laku, teori sistem, teori birokrasi, antara lain.
Pendekatan Teoritis Utama untuk Manajemen
Teori Ilmiah Manajemen
Teori manajemen ilmiah muncul pada akhir abad kesembilan belas dengan tujuan menjadikan manajemen sebagai disiplin ilmu yang didasarkan pada pengalaman dan prinsip.
Maka metode rasional dikembangkan untuk memecahkan masalah yang ada dalam perusahaan, dengan fokus pada desain pekerjaan, kinerja pekerja dan metode ilmiah.
Pendekatan ini hanya mementingkan aspek ekonomi, menitikberatkan pada produktivitas dan daya saing, memotivasi perkembangan pekerja tetapi hanya dalam masalah ekonomi, karena menganggap bahwa ia hanya bekerja untuk uang, mengesampingkan kebutuhan pekerja lainnya karena ia tidak bekerja. memperhitungkan kepuasan kerja.
Teori ilmiah administrasi, memiliki eksponen utamanya, Frederick Taylor, yang menetapkan bahwa peningkatan produktivitas dicapai dengan efisiensi yang lebih besar dalam produksi dan penerapan metode ilmiah.
Menurut dalilnya, produktivitas bergantung pada efektivitas dan efisiensi kinerja individu dan organisasi.
Efisiensi terdiri dari pencapaian tujuan dan efisiensi dalam mendapatkannya dengan sumber daya yang paling sedikit.
Teori manajemen klasik
Teori administrasi klasik, juga disebut "tradisional" berfokus pada mengidentifikasi fungsi administratif dan menetapkan prinsip-prinsip administrasi.
Ini menetapkan bahwa fungsi dan prinsip bersifat universal, pada saat yang sama menetapkan bahwa prinsip-prinsip administrasi tidak berwujud dan mempengaruhi perilaku administrasi.
Teori ini berupaya meningkatkan efisiensi organisasi melalui strukturnya, bentuk dan susunan organ-organ yang menyusunnya serta keterkaitan strukturalnya.
Perwakilan utama dari teori klasik administrasi adalah Henry Fayol, yang menetapkan fungsi-fungsi yang harus dijalankan dalam organisasi mana pun, yaitu:
1-Fungsi teknis.
2-Fungsi keuangan.
3- Fungsi keamanan.
4-Fungsi administratif.
Fungsi 5-Komersial.
6-Fungsi Manajemen.
1-Divisi tenaga kerja.
2-Otoritas.
3-Disiplin.
4-Kesatuan perintah.
5-Kesatuan arah.
6-Subordinasi kepentingan tertentu untuk kepentingan umum.
7-Remunerasi staf.
8-Sentralisasi.
9-Hirarki.
10-Stabilitas staf.
11- Inisiatif
Serikat 12-Staf
13- Pesan.
14-Ekuitas.
Teori hubungan manusia
Teori hubungan manusia, memiliki perwakilan utama Mary Parker Follet dan Chester Barnard, yang mengikuti teori klasik administrasi aspek fundamental dan menambahkan elemen baru ke dalamnya.
Sementara itu, Mary Parker Follet, berfokus pada kebutuhan kepemimpinan partisipatif dan kerja bersama dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah antara manajer dan pekerja.
Ia menunjukkan bahwa metode ilmiah dapat digunakan untuk memecahkan masalah manusia.
Chester Barnard memaparkan bahwa efisiensi suatu perusahaan bergantung pada keseimbangan antara tujuan perusahaan dengan tujuan dan kebutuhan individu pekerja, sehingga perlu bagi pekerja untuk menerima kewenangan manajemen.
Teori ilmiah tentang perilaku
Pendekatan ini, disebut juga Theory of Needs and Motivations, menetapkan bahwa organisasi harus menyesuaikan diri dengan kebutuhan individu, karena faktor manusia menentukan pencapaian tujuan perusahaan.
Perwakilan utamanya adalah Abraham Maslow, yang menunjukkan bahwa kebutuhan manusia terstruktur dalam hierarki, di mana bagian atasnya mencakup kebutuhan untuk ego dan realisasi diri dan kebutuhan yang lebih rendah berkaitan dengan kelangsungan hidup.
Oleh karena itu, kebutuhan yang lebih rendah harus dipenuhi untuk memenuhi kebutuhan yang lebih tinggi.
Pendekatan ini menyarankan bahwa organisasi harus memastikan bahwa mereka memenuhi beberapa kebutuhan terlebih dahulu (kebutuhan gaji) sebelum memuaskan sebelum kebutuhan lain yang mengikuti dalam hierarki.
Teori sistem
Pendekatan ini memandang organisasi sebagai suatu sistem yang dibentuk oleh subsistem lain yang saling terkait, dengan memperhatikan baik aspek internal maupun lingkungan organisasi.
Teori sistem dicirikan dan didefinisikan sebagai sistem yang terdiri dari bagian-bagiannya, yang pada gilirannya berinteraksi satu sama lain, sehingga variasi di salah satu bagiannya mempengaruhi semua bagian lainnya, tidak selalu dengan cara dan besaran yang sama.
Teori Sistem memiliki tiga premis dasar:
1-Sistem ada di dalam sistem.
2-Sistem terbuka.
3-Fungsi sistem bergantung pada strukturnya.
Teori birokrasi
Teori birokrasi administrasi, muncul pada tahun 1940, berusaha untuk menyajikan pendekatan global, menonjol karena menentang teori klasik dan teori hubungan manusia.
Oleh karena itu pendekatan ini ditandai dengan penolakan terhadap prinsip-prinsip universal manajemen.
Pendekatan Teoritis Lainnya untuk Manajemen
Saat ini terdapat pendekatan teoritis lain untuk manajemen, di antaranya yang menonjol: Teori Z, pendekatan Kualitas Total, Teori Kontingensi dan Pengembangan Organisasi.
Referensi
- Sekolah Teori Manajemen Administratif, diakses pada 31 Juli 2017, dari kalyan-city.blogspot.com
- Teori administrasi, diambil pada 31 Juli 2017, dari encyclopedia.com
- Manajemen Administratif: Prinsip Fayol, diambil pada 31 Juli 2017, dari boundless.com
- Prinsip Manajemen Henri Fayol, diambil pada 31 Juli 2017, dari com
- Definisi Teori Manajemen Administratif, diambil pada 31 Juli 2017, dari com
- Teori administrasi, diambil pada 31 Juli 2017, dari slideshare.net.