TES PSIKOTEKNIK: APA ITU, CONTOH DAN CARA MENGATASINYA - PEKERJAAN - 2026

Sebuah psychotechnical tes, tes kecerdasan, bakat tes atau pekerjaan simulasi, adalah tes psikologi yang digunakan untuk mengevaluasi kapasitas seorang individu untuk mengembangkan atau mempelajari tugas-tugas yang berhubungan dengan pekerjaan tertentu.

Menghadiri Psicopol, sebuah portal yang berspesialisasi dalam tes psikoteknik, kami dapat mengklasifikasikan bakat yang dievaluasi dalam tes psikoteknik menjadi lima blok besar: kecerdasan umum, bakat verbal, bakat numerik, bakat khusus dan mekanis, dan bakat administratif.

Penerapannya dalam tes seleksi pekerjaan dimulai pada pertengahan 1960-an di Amerika Serikat. Itu cukup relevan sampai tahun 90-an, satu dekade di mana penggunaannya tidak disukai sampai pada awal abad ke-21 ini menjadi bagian mendasar dari proses pemilihan pekerjaan.

Tes psikoteknik memiliki relevansi khusus dalam ujian publik dan dalam pemilihan personel di perusahaan swasta besar. Bergantung pada posisi yang dipilih, tes akan dirancang dengan satu atau lain cara, menyesuaikan dengan karakteristik yang diperlukan untuk menilai kemampuan melakukan pekerjaan.

Contoh tes psikoteknik

Pelamar pekerjaan mungkin menemukan berbagai tes. Dari pemahaman mendengarkan hingga keterampilan menulis, dari latihan kombinatorial hingga tes pengurutan.

Tes psikoteknik dapat dilakukan dengan berbagai cara tergantung pada bakat spesifik yang ingin Anda nilai dan posisi yang Anda lamar. Ini adalah beberapa tes yang paling banyak digunakan di pasar kerja.

-Uji deret numerik dan alfanumerik

Mereka bertujuan untuk menemukan nilai lanjutan deret numerik dan alfanumerik.

-Tes kecerdasan (IQ)

Rancangannya berfungsi untuk mengukur kemampuan nalar, menggunakan logika dan memproses informasi.

-Uji kapasitas administrasi

Mereka dikembangkan untuk menilai kemampuan untuk mengatur dan menangani data. Perhatian, literasi, atau kemampuan untuk memahami simbolisasi diperhitungkan.

-Tes kecerdasan emosional

Dengan tes ini Anda dapat menemukan kapasitas manusia untuk memahami, merasakan, mengendalikan, atau memodifikasi keadaan emosional diri sendiri atau lingkungannya.

Bagaimana cara lulus tes psikoteknik?

Kiat untuk mendekati tes psikoteknik

• Istirahatlah. Tidur nyenyak di malam sebelum ujian.
• Mainkan teka-teki silang atau permainan matematika untuk mengembangkan keterampilan mental.
• Baca buku dan media cetak setiap hari.
• Tinjau masalah matematika seperti penghitungan dasar, analisis data numerik, persentase, atau proporsi.
• Lakukan latihan relaksasi untuk membantu Anda menenangkan diri.
• Tetap tenang setiap saat, hindari menunjukkan gejala gugup.
• Pastikan untuk membawa gadget yang menurut Anda diperlukan sepanjang hari untuk ujian. Kacamata baca atau arloji untuk mengukur waktu adalah contohnya.
• Jika ada keadaan yang dapat mempengaruhi kinerja Anda dalam ujian, pastikan untuk memberi tahu koordinator sebelumnya.
• Jika Anda memiliki kebutuhan khusus untuk berhasil melaksanakan tes, pastikan untuk memberi tahu koordinator sebelumnya.
• Dengarkan baik-baik instruksi tes yang diberikan kepada Anda dan pastikan Anda memahami apa yang harus dilakukan. Jangan takut untuk menanyakan pertanyaan apapun yang muncul.
• Jangan membuat asumsi tentang apa yang menurut Anda sedang dicari oleh para evaluator. Cobalah untuk menjadi diri sendiri dan jawablah dengan jujur, karena menebak-nebak dapat membuat Anda gagal.
• Bersikaplah ambisius. Biasanya tes psikoteknik ditujukan untuk pekerjaan seperti ujian kompetitif, yang membutuhkan nilai tertinggi. Dalam sebuah kompetisi, kunci sukses bukanlah menetap.
• Tunjukkan kepercayaan diri dan hindari menunjukkan sikap negatif atau agresif.
• Jadilah seorang ahli strategi dan cobalah untuk mengatur waktu selama pengujian. Berfokus pada masalah tertentu yang membuat Anda terhambat dapat memengaruhi tes lainnya.
• Jika waktu Anda untuk menyelesaikan tes penalaran verbal atau numerik hampir habis, jangan mencoba menebak jawaban dengan cepat atau menjawab secara acak. Kesalahan tetap ada dan lebih baik membiarkan kotak jawaban kosong daripada membuat kesalahan serius.
• Jangan frustasi jika pada akhir salah satu tes Anda merasa itu belum dilakukan dengan benar. Performa Anda akan dinilai tidak hanya dalam tes itu, tetapi juga dalam tes secara keseluruhan.
• Cobalah untuk tidak langsung mengambil kesimpulan setelah tes selesai. Berfokuslah pada pemikiran bahwa Anda melakukannya dengan baik atau bisa lebih baik dan tulislah untuk meningkatkan tes psikoteknik di masa depan.
• Minta informasi tentang hasil latihan Anda yang telah selesai. Terlepas dari apakah itu berhasil atau tidak, ini akan memberi Anda gambaran tentang kekuatan dan keterbatasannya, menjadi data yang sangat berguna untuk proses seleksi di masa depan.

Keuntungan dari tes psikoteknik

Mereka berfungsi sebagai alat cepat untuk mengidentifikasi kemampuan atau kekurangan individu. Mereka memberikan informasi tambahan tentang perkembangan mereka, yang berfungsi sebagai kontribusi terhadap keputusan sulit seperti mempekerjakan seseorang untuk posisi tertentu.

Kekurangan

Mereka adalah ujian untuk menentukan pratinjau individu, tetapi kemampuan untuk mengukur kebugaran mereka dalam jangka panjang dipertanyakan karena ini adalah skenario yang dapat mengintimidasi dan di mana individu tidak dapat ditampilkan secara alami.

Selain itu, sebagai aturan umum, tes tidak menghabiskan cukup waktu untuk mengevaluasi atribut orang tersebut. Pada tingkat ekonomi, mempekerjakan orang untuk melakukan tes jenis ini biasanya mahal.

Jenis tes lainnya

Selain tes psikoteknik, dalam proses seleksi kita bisa menemukan jenis tes psikologi lainnya. Yang paling sering adalah profil kepribadian dan tes pengetahuan.

Profil -Personality

Mereka dirancang untuk menilai perilaku dan sikap. Beberapa yang paling berulang adalah:

Kuesioner Kepribadian Kerja (OPQ)

Dikembangkan untuk memahami dampak kepribadian terhadap prestasi kerja. Ini didukung oleh lebih dari 90 penelitian dan memiliki kapasitas untuk menentukan lebih dari 30 ciri kepribadian. Tiga bidang utama yang dicakupnya adalah: hubungan interpersonal, gaya berpikir, perasaan, dan emosi.

California Psychological Inventory (IPC)

Inventaris terdiri dari 434 pertanyaan benar atau salah, dibagi menjadi 18 skala: Dominasi, Kategori Kemampuan, Kemasyarakatan, Kehadiran Sosial, Rasa Kesejahteraan, Penerimaan diri, Tanggung jawab, Pengendalian diri, Sosialisasi, Toleransi, Kesamaan, Kesan yang baik, Pencapaian kesesuaian, Prestasi kemandirian, perasaan psikologis, efisiensi intelektual, fleksibilitas dan feminitas / maskulinitas. Tiga dari skala ini berkaitan dengan validitas.

Tes -Ketahui

Tes tersebut bisa berupa tes kemampuan umum atau tes kognitif yang lebih spesifik seperti penalaran numerik, penalaran kritis-verbal, pemecahan masalah dan penentuan Intellectual Coefficiency (IQ).

Tes ini biasanya paling umum dalam tes seleksi personel, karena tes ini cukup spesifik saat mengevaluasi tingkat spesialisasi dalam bidang tertentu.

Tes aktualitas, tes mengetik atau memecahkan masalah teknis perangkat, adalah beberapa contoh tes pengetahuan.