NEGARA KESEJAHTERAAN DI ARGENTINA: SEJARAH DAN KARAKTERISTIK - KOSAKATA BUDAYA - 2025

Negara kesejahteraan di Argentina diterapkan terutama selama dua periode pertama Juan Domingo Perón. Kemajuan negara kesejahteraan di Eropa Barat terjadi karena tuntutan sosial untuk pekerjaan penuh dan peningkatan standar hidup setelah Perang Dunia II.

Di Argentina, proses ini memiliki kekhasan. Selama konflik, ekonomi nasional telah maju dengan baik dan Negara telah menerapkan langkah-langkah untuk mengatur pasar dan mengendalikan harga.

Congress Square di Buenos Aires.

Konsep negara kesejahteraan itu sendiri mengacu pada pembentukan jaringan lembaga sosial atau pemerintah yang memainkan peran kunci dalam melindungi dan mempromosikan kesejahteraan ekonomi dan sosial warga negara.

Ini didasarkan pada prinsip kesetaraan kesempatan, pemerataan kekayaan dan tanggung jawab publik. Istilah umumnya dapat mencakup berbagai bentuk organisasi ekonomi dan sosial.
Ciri mendasar dari negara kesejahteraan adalah asuransi sosial. Secara umum, ini juga mencakup penyediaan pendidikan dasar, layanan kesehatan dan perumahan bagi masyarakat. Dalam beberapa kasus, layanan ini ditawarkan dengan sedikit atau tanpa biaya. Beberapa negara menawarkan perlindungan kesehatan yang komprehensif dan menyediakan pendidikan tinggi bersubsidi negara bagian.
Di sisi lain, program anti kemiskinan dapat dianggap sebagai bagian dari kesejahteraan negara. Di banyak negara sosialis, negara kesejahteraan mencakup pekerjaan dan administrasi harga konsumen.

Sejarah

Ketegangan sosial setelah Perang Dunia Kedua

Setelah perang, ketegangan sosial yang mendalam mendorong pemerintah untuk melanjutkan intervensi negara di bidang sosial dan ekonomi. Masyarakat pada umumnya menganggap negara bertanggung jawab atas masalah sosial dan pelaksanaan reformasi sosial yang ekstensif.

Serikat pekerja telah bekerja sama dengan negara dan pengusaha selama perang. Sekarang mereka menginginkan lebih banyak pengaruh bagi kelas pekerja dalam sistem produksi.

Di beberapa negara Eropa, massa menyerukan pengakuan hak-hak sosial baru. Negara-negara yang lahir dari jatuhnya kekuasaan pusat mempromosikan pertahanan perdamaian internal melalui pembentukan reformasi sosial.

Demikian pula, negara-negara pemenang memandang kebijakan sosial sebagai alat kompensasi yang penting. Negara polisi kemudian menjadi negara kesejahteraan atau kesejahteraan.

Namun, negara kesejahteraan di Argentina dilaksanakan dalam konteks selain Eropa. Selama perang, negara-negara industri menarik produknya dari pasar. Ini mendorong proses industrialisasi negara.

Tingkat pengangguran rendah, dan pekerja memiliki tunjangan pekerjaan tertentu. Selain itu, Negara Argentina memiliki peran aktif dalam perekonomian terutama dalam hal pengaturan pasar dan pengendalian harga.

Kedatangan Juan Domingo Perón

Dengan panorama ini, pada tahun 1946 Juan Domingo Perón mengambil alih kekuasaan selama dua periode berturut-turut. Selama ini ia menerapkan doktrin negara kesejahteraan di Argentina.

Perón mempromosikan reformasi konstitusi. Antara lain, UUD 1949 akan meletakkan dasar-dasar konsolidasi negara kesejahteraan.

Di antara hak yang diberikan kepada pekerja adalah hak untuk bekerja dan imbalan yang adil. Ini juga menjamin kondisi kerja dan pelatihan yang layak.

Kesejahteraan termasuk memiliki tempat tinggal yang memadai, sandang dan pangan, serta tunjangan lainnya.

Karakteristik negara kesejahteraan di Argentina

Rencana pensiun

Sebelum pemerintahan Perón (1946-55), sudah ada enam jenis pensiun kerja. Pada tahun 1944, skema pensiun diperkenalkan untuk pekerja komersial, dan kemudian untuk pekerja industri pada tahun 1946.

Kemudian, selama pemerintahan Perón, hampir semua karyawan dilindungi oleh program pensiun publik.

Namun, meskipun rencana ini diperluas secara drastis, sistem terkait pendudukan tetap tidak berubah. Selain itu, upaya untuk mengintegrasikan rencana tersebut tidak berhasil.

Dan, meskipun sistem tersebut mencakup semua pekerjaan, mereka yang benar-benar menerima pensiun sebagian besar adalah pegawai negeri dan karyawan perusahaan swasta. Perbedaan dalam pekerjaan lain sangat besar.

Asuransi kesehatan

Di sisi lain, sistem jaminan kesehatan juga ditetapkan berdasarkan kategori pekerjaan. Namun cakupan asuransi ini tidak menjangkau semua kategori pekerjaan saat itu.

Banyak asuransi kesehatan yang dioperasikan oleh serikat pekerja dan perkembangannya berlangsung seiring dengan perkembangan sistem rumah sakit umum. Pelayanan medis pada prinsipnya gratis untuk seluruh penduduk.
Para wiraswastawan sebenarnya diblokir dari semua asuransi sosial selain pensiun. Sistem medis di Argentina secara bertahap bertingkat.

Pekerja di sektor formal menggunakan asuransi kesehatan, sedangkan sektor informal menggunakan rumah sakit umum. Sementara itu, kelas menengah ke atas menggunakan layanan swasta, layanan medis, dan asuransi.

Kebijakan kesejahteraan publik lainnya secara tradisional dipromosikan oleh organisasi amal. Dengan didirikannya Yayasan Eva Perón, sistem publik berkembang.

Yayasan memperoleh karakter publik dan memiliki pengaruh yang besar pada karakter kebijakan kesejahteraan selanjutnya.

Menyajikan

Setelah banyak pemerintahan, beberapa manfaat dari periode Peronis dari negara kesejahteraan di Argentina tetap ada. Yang lainnya telah diubah atau dihapus.

Sistem keamanan sosial

Saat ini, sistem jaminan sosial di Argentina menawarkan sejumlah keuntungan. Salah satunya adalah asuransi pengangguran. Ketika hubungan kerja diputuskan, ada masa lamaran 90 hari untuk manfaat ini.

Jumlah yang dibayarkan antara 150 dan 300 peso per bulan, tergantung gaji yang diperoleh dari posisi tersebut. Ini hanya akan dibayarkan untuk jangka waktu tertentu.

Sistem pensiun

Di sisi lain, ada dua sistem pensiun. Yang pertama adalah rencana negara. Kedua adalah sistem dana pensiun swasta yang diawasi oleh negara. Karyawan di negara itu harus memilih skema mana yang ingin mereka gunakan.

Mereka yang memilih paket pribadi dapat memindahkan kontribusi mereka di antara dana kapan pun mereka mau. Pensiun dibayarkan saat pria mencapai usia 65 tahun, dan wanita mencapai 60 tahun.

Manfaat sakit dan melahirkan

Juga, majikan harus membayar tunjangan sakit dan melahirkan. Karyawan dengan masa kerja kurang dari lima tahun akan memenuhi syarat untuk mendapatkan gaji penuh hingga tiga bulan jika mereka sakit.

Jika memiliki masa kerja lebih dari lima tahun, itu diperpanjang menjadi enam bulan. Jika karyawan memiliki tanggungan, dapat diperpanjang lebih lama. Manfaat persalinan dimulai 45 hari sebelum tanggal lahir bayi dan berlanjut selama 45 hari setelahnya.

Akhirnya, pensiun cacat dibayar.

Referensi

1. Belini, C. dan Rougier, M. (2008). Negara kewirausahaan dalam industri Argentina: konformasi dan krisis. Buenos Aires: Edisi Manantial.
2. Encyclopædia Britannica. (2015, 21 Agustus). Negara kesejahteraan. Diperoleh pada 6 Februari 2018, dari britannica.com.
3. Pironti, P. (2017, 21 Maret). Kebijakan Kesejahteraan Pasca Perang. Diperoleh pada 6 Februari 2018, dari encyclopedia. 1914-1918-online.net.
4. Usami, K. (2004). Transformasi dan kesinambungan negara kesejahteraan Argentina - mengevaluasi reformasi jaminan sosial di tahun 1990-an. The Developing Economies, XLII-2, hal. 217-40.
5. Fernández, J. dan Rondina, JC (2004). Sejarah Argentina. Santa Fe: Universitas Nasional Litoral.
6. Fokus Ekspatriat. (s / f). Argentina - Jaminan Sosial dan Kesejahteraan. Diperoleh pada 6 Februari 2018, dari expatfocus.com.