GAJI NOMINAL: TERDIRI DARI APA, BAGAIMANA CARA MENGHITUNGNYA - DUDAS - 2025

The gaji nominal atau pendapatan nominal , juga disebut gaji moneter, adalah gaji yang pekerja menerima dalam bentuk uang. Ini diukur dalam bentuk uang dan bukan oleh kemampuan Anda untuk membeli produk dan layanan. Di sisi lain, gaji riil dapat didefinisikan sebagai jumlah produk dan layanan yang dapat diperoleh seorang pekerja dari gaji nominalnya.

Oleh karena itu, gaji riil adalah daya beli dari gaji nominal. Menurut teori klasik, tawaran pekerjaan ditentukan oleh gaji sebenarnya. Namun menurut Keynes, penawaran tenaga kerja bergantung pada gaji yang diterima dalam bentuk uang atau gaji nominal.

Seiring waktu, harga yang dibayar konsumen untuk produk dan layanan, serta jumlah uang yang mereka terima untuk melakukan pekerjaan, cenderung berubah.

Dalam ilmu ekonomi dan keuangan, istilah "riil" menggambarkan nilai yang telah disesuaikan dengan inflasi, sedangkan istilah "nominal" dikaitkan dengan nilai yang tidak disesuaikan dengan inflasi.

Terdiri dari apa?

Gaji nominal hanyalah jumlah uang yang diperoleh seseorang dari pekerjaan mereka. Misalnya, jika majikan membayar gaji $ 3.000 per bulan, gaji bulanan nominal adalah $ 3.000. Jika seorang pekerja dibayar $ 15 per jam, upah nominalnya adalah $ 15 per jam.

Hal terpenting yang perlu diketahui tentang gaji nominal adalah bahwa itu tidak disesuaikan dengan inflasi, inflasi adalah kenaikan tingkat harga umum dalam suatu perekonomian.

Tujuan gaji sebenarnya

Tujuan memikirkan gaji atau nilai lain dalam istilah "nyata" adalah agar dapat membandingkannya dengan nilai masa lalu dengan cara yang masuk akal.

Seorang pekerja saat ini bisa mendapatkan gaji nominal $ 4000 sebulan dan seorang pekerja 100 tahun yang lalu bisa mendapatkan $ 2000 sebulan, tetapi nilai-nilai ini tidak mengatakan apa-apa tentang kekayaan yang mereka peroleh.

Jika inflasi menyebabkan harga naik 1000% selama 100 tahun terakhir, pekerja dengan pendapatan bulanan $ 2000 100 tahun yang lalu akan memiliki pendapatan $ 20.000 sebulan dalam istilah moneter saat ini.

Dalam kasus ini, menyesuaikan inflasi menunjukkan bahwa pekerja yang berpenghasilan $ 2.000 100 tahun yang lalu dapat membeli produk dan layanan lima kali lebih banyak daripada pekerja saat ini yang berpenghasilan $ 4.000.

Variasi gaji nominal dan riil

Gaji aktual yang diperoleh seorang pekerja dapat turun seiring waktu, bahkan jika gaji nominal mereka meningkat. Misalnya, jika Anda menghasilkan $ 3.000 sebulan 10 tahun yang lalu dan Anda menghasilkan $ 3.500 sebulan hari ini, maka Anda menghasilkan $ 500 lebih banyak dalam hal pembayaran nominal.

Namun, jika Anda tidak dapat membeli produk dan layanan seharga $ 3.500 hari ini seperti yang Anda lakukan untuk $ 3.000 10 tahun yang lalu karena kenaikan harga, gaji Anda yang sebenarnya telah menurun.

Upah nominal dan inflasi

Karena gaji nominal tidak disesuaikan dengan inflasi, itu tidak secara akurat mencerminkan daya beli yang ditawarkannya. Dalam istilah yang lebih sederhana, harga biasanya naik dan satu dolar hari ini bernilai lebih dari satu dolar yang sama besok.

Hal yang sama berlaku untuk gaji nominal. Jika tingkat upah tidak mengikuti inflasi, upah tidak akan mampu membeli sebanyak itu.

Faktanya, bahkan jika Anda menerima kenaikan gaji, jika persentase kenaikan gaji lebih kecil dari persentase inflasi, maka Anda bahkan memiliki daya beli yang lebih rendah dari tahun sebelumnya.

Untuk melihat pengaruh inflasi terhadap upah, anda harus menentukan upah riil, yaitu besaran upah yang disesuaikan dengan inflasi.

Semakin tinggi gaji riil Anda, semakin banyak barang dan jasa yang dapat Anda beli dengan penghasilan Anda. Upah riil hanya meningkat jika upah nominal meningkat lebih cepat dari pada tingkat inflasi. Jika harga naik lebih cepat dari upah nominal, maka upah riil akan turun.

Penawaran dan permintaan upah nominal

Gaji seperti barang lainnya dan tunduk pada hukum penawaran dan permintaan. Jika permintaan tenaga kerja menurun dan penawaran tetap sama atau meningkat, maka upah nominal yang ditawarkan oleh pemberi kerja sebagai kompensasi atas pekerjaan tersebut akan berkurang.

Jika permintaan tenaga kerja meningkat tetapi penawaran tetap sama atau menurun, maka gaji yang diminta oleh calon karyawan akan meningkat. Upah nominal stabil ketika penawaran tenaga kerja sama dengan permintaan tenaga kerja.

Bagaimana cara menghitungnya?

Upah nominal menggambarkan jumlah uang yang diperoleh dari upah, tanpa memperhitungkan inflasi. Upah nominal tidak bergantung pada biaya dalam perekonomian dan oleh karena itu tidak memerlukan perhitungan apapun.

Gaji riil adalah jumlah pendapatan yang diperoleh seseorang relatif terhadap masa lalu ketika disesuaikan dengan dampak inflasi. Gaji riil memberikan gambaran tentang daya beli riil yang dimiliki seorang pekerja.

Kondisi ekonomi seorang pekerja bergantung pada jumlah produk dan layanan yang dapat dia beli dengan gaji nominalnya.

Jika harga produk dan jasa dilipatgandakan, pekerja akan membutuhkan dua kali lipat jumlah gaji nominalnya yang saat ini dia miliki untuk membeli produk dan jasa.

Oleh karena itu, kondisi ekonomi seseorang ditentukan oleh gaji riilnya. Berikut rumus penentuan gaji sebenarnya:

Gaji riil = gaji nominal * (1+ 1 / P)

Dalam ungkapan ini P =% dari inflasi harga dalam periode tersebut.

Perbedaan antara gaji nominal dan gaji cair

Gaji nominal adalah total pembayaran yang dilakukan perusahaan kepada pekerja. Ini adalah biaya yang ditanggung perusahaan dalam bentuk moneter langsung.

Gaji bersih (atau gaji bersih) adalah uang yang benar-benar diterima karyawan di tangannya.

Ini adalah jumlah gaji nominal yang tersisa setelah dikurangi dari gaji semua pemotongan dan pemotongan dari gaji seseorang.

Gaji bersih = gaji nominal - pemotongan - pemotongan wajib

Pemotongan dan pemotongan yang dapat diambil dari pembayaran nominal hingga akhirnya sampai pada pembayaran bersih mencakup (tetapi tidak terbatas pada) hal-hal berikut:

- Pajak penghasilan.

- Pajak jaminan sosial.

- Pajak pengangguran.

- Potongan asuransi kesehatan.

- Pemotongan pensiun.

- Pembayaran kembali pinjaman atau uang muka perusahaan.

- Potongan dari sumbangan amal.

- Hiasan untuk tunjangan anak.

Referensi

1. Nitisha (2018). Perbedaan antara Upah Nominal dan Upah Riil. Diskusi Ekonomi. Diambil dari: economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Upah Nominal: Definisi & Tinjauan. Diambil dari: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Upah Nominal vs. Upah Riil. Diambil dari: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Gaji bersih. Alat Akuntansi. Diambil dari: accountingtools.com.
5. Staff Personal Finance (2018). Penghasilan Riil vs. Pendapatan Nominal: Apa Perbedaannya? Keuangan & Karir. Diambil dari: financeandcareer.com.