SUMBER DAYA PERUSAHAAN: JENIS DAN CONTOH NYATA - DUDAS - 2026

Sumber daya perusahaan adalah semua faktor yang memberi organisasi sarana yang diperlukan untuk menjalankan aktivitasnya. Faktor-faktor ini bisa dari jenis apa saja: orang, mesin, uang, teknologi tertentu, dan lain-lain.

Ini semua adalah item yang digunakan di beberapa titik dalam proses produksi. Fungsinya beragam: untuk diubah menjadi barang dan / atau jasa bagi pengguna akhir, untuk berpartisipasi dalam proses transformasi sebelumnya dan untuk mendistribusikan barang akhir dan / atau jasa kepada pengguna akhir.

Selain itu, sumber daya perusahaan digunakan untuk memperoleh sumber daya baru, untuk mengoordinasikan sumber daya lainnya dan untuk meningkatkan produktivitas organisasi.

Jenis sumber daya ini dibagi menjadi lima kelompok: manusia, material, keuangan, teknologi, dan tidak berwujud.

Jenis sumber daya bisnis

- Sumber daya manusia

Sumber daya terpenting dalam organisasi mana pun adalah orang-orang, karena mereka bertanggung jawab untuk mengendalikan sumber daya lainnya agar proses produksi berjalan.

Untuk alasan ini, keterampilan pekerja dan hubungan yang mereka miliki di antara mereka merupakan faktor yang sangat penting bagi keberhasilan bisnis apa pun; Tidak masalah jenis karyawan mereka, karena mereka semua berpartisipasi dalam beberapa tahap proses. Karakteristik utama sumber daya manusia adalah sebagai berikut:

Mereka tidak dimiliki oleh perusahaan

Organisasi dapat memiliki kendali atas materialnya, mesinnya, infrastrukturnya, antara lain; namun, ia tidak memiliki kepemilikan atas orang. Mereka menawarkan keterampilan mereka dengan imbalan remunerasi finansial.

Keterampilan Anda adalah sumber daya yang tidak berwujud

Kualitas setiap orang tidak dapat diukur atau ditimbang. Mereka hanya terwujud dalam pengembangan fungsinya di dalam organisasi, seperti yang akan kita lihat nanti.

Mereka mengoordinasikan sumber daya lainnya

Berkat orang-orang, seluruh bisnis dapat dimulai; tanpa mereka itu tidak mungkin.

Semakin banyak pengetahuan, semakin baik bayarannya

Beberapa sumber daya manusia sangat langka. Oleh karena itu, semakin kompleks ilmunya, semakin baik pula bayarannya.

Contoh

Sumber daya manusia adalah setiap pekerja dalam suatu organisasi. Sumber daya manusia mencakup seluruh staf perusahaan: dari presiden hingga karyawan magang yang baru lulus kuliah.

- Sumber daya keuangan perusahaan

Sederhananya, sumber daya keuangan sebuah perusahaan adalah kemampuan ekonomi yang dimilikinya dalam segala bentuknya: kas, pendapatan, pengeluaran, kredit, investasi, dan lain-lain.

Berkat sumber daya ini, organisasi akan dapat menjamin penerapan sumber daya lainnya. Fitur utamanya meliputi:

Bentuknya berbeda-beda

Mereka dapat disajikan sebagai uang tunai, kredit, obligasi, saham, dan lain-lain.

Mereka memulai sisa sumber daya

Mereka melakukan ini melalui akuisisi atau pembayaran: pembelian aset tetap dan variabel (sumber daya material), pembayaran gaji (sumber daya manusia), membayar kredit (sumber daya keuangan), mengembangkan teknologi baru (sumber daya teknologi) atau meningkatkan lingkungan kerja (sumber daya). tidak berwujud).

Mereka berasal dari berbagai sumber

Sumber daya keuangan dapat berasal dari mitra itu sendiri (modal sosial), dari subsidi negara, dari penjualan produk atau layanan, dari partisipasi investor atau pinjaman, antara lain.

Manajemen yang benar sangat penting

Ini agar dapat mengoreksi pengeluaran perusahaan. Untuk ini, ada sistem seperti ERP (Enterprise Resource Planning), sumber daya teknologi yang bertugas mengelola jenis sumber daya ini dengan cara terbaik.

Contoh

Beberapa contoh nyata dapat berupa uang di dalam kotak, di bank, pinjaman yang dipinjamkan oleh bank untuk membiayai pembelian kendaraan, atau saham perusahaan.

- Sumber daya material

Sumber daya material terdiri dari semua aset berwujud yang tersedia bagi organisasi, seperti mesin, real estat, kendaraan, perlengkapan kantor, peralatan komputer, bahan mentah, atau stok gudang. Fitur-fiturnya yang paling menonjol diuraikan di bawah ini:

Nyata

Ini berarti mereka dapat dilihat, disentuh atau diukur.

Mereka dapat menjadi bagian dari proses menciptakan sumber daya lain

Ini dapat dilakukan secara langsung (mesin, peralatan komputer, dll.) Atau tidak langsung (darat, kendaraan, dll.).

Mereka mendukung proses produksi

Mereka dapat membantu proses produksi agar dihasilkan dengan cara terbaik (seperti peran alat tulis atau bahan bakar), atau bahkan dapat menjadi bagian penting dari produk akhir (seperti bahan mentah).

Contoh

Jika kita mengambil contoh pabrik pakaian, sumber daya fisiknya bisa berupa pabrik itu sendiri (properti), mesin untuk membuat kaos (mesin), van pengiriman (kendaraan) dan semua pakaian yang tersedia di gudang (stok).

- Sumber daya teknologi

Teknologi adalah bagian yang sangat penting dari sumber daya perusahaan. Berikut adalah sistem dan proses yang menjadi bagian dari aktivitas dan yang berfungsi untuk menyimpan sumber daya tak berwujud.

Ini bisa berupa sistem manajemen TI, pengembangan teknologi kepemilikan, layanan telepon, server data atau paten teknologi, antara lain. Karakteristik yang paling relevan adalah sebagai berikut:

- Sumber daya teknologi menyimpan dan mengelola sumber daya tak berwujud.

- Meningkatkan efektivitas organisasi.

- Mereka biasanya dikelola oleh departemen IT (Teknologi Informasi).

- Implementasinya memiliki pengaruh yang menentukan pada penggunaan sumber daya lain.

Contoh

Di antara contoh yang paling relevan adalah CRM atau CMS (sistem manajemen komputer) yang terkenal, perangkat lunak berpemilik yang dibuat oleh perusahaan (pengembangan teknologi berpemilik), atau sistem manajemen basis data (RDBMS).

- Sumber daya tak berwujud

Meskipun sumber daya ini terkadang tidak dimasukkan dalam peringkat, sumber daya ini semakin diperhitungkan; Ini karena merekalah sumber daya yang membuat perbedaan antara perusahaan biasa-biasa saja dan perusahaan yang efektif dan sukses.

Seperti namanya, hal ini tidak dapat dirasakan melalui indra; Artinya, mereka tidak dapat disentuh, dilihat atau diukur, yang terkadang membuat sulit untuk dikelola.

Beberapa dari sumber daya ini adalah pengetahuan staf, kepercayaan antar karyawan, citra merek, rutinitas yang dilakukan di tempat kerja dan kerja tim. Karakteristik utamanya adalah:

- Mereka tidak bisa dirasakan oleh indra.

- Sulit untuk diukur dan dihitung

- Mereka membuat perbedaan antara sukses dan gagal.

- Mereka bisa dikembangkan dan ditingkatkan.

- Umumnya, faktor-faktor tersebut harus dikombinasikan dengan faktor-faktor lain untuk bekerja.

Contoh

- Memiliki tim multidisiplin dan kohesif (pengetahuan, kerja tim).

- Adanya kepercayaan penuh antar pekerja, memfasilitasi komunikasi (trust).

- Bahwa Anda telah membentuk rutinitas (rutinitas) yang fleksibel dan nyaman.

- Bahwa merek dipandang dengan mata yang baik oleh konsumen (citra merek).

Referensi

1. LosRcursosHumanos.com (2017). LosRcursosHumanos.com. Diperoleh dari losrecursoshumanos.com
2. Oliveras, E.-F. (sf). group-pya.com. Diperoleh dari blog.grupo-pya.com
3. Miller, GT dan S. Spoolman (2011). Hidup di Lingkungan: Prinsip, Koneksi, dan Solusi. Belmont: Brooks, Cole, edisi ke-17
4. The Balance (2017). Beyond Mempekerjakan dan Memecat: Apa itu Manajemen SDM?
5. Mathis, RL; Jackson, JH (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Thomson.