SEJARAH HUKUM PERBURUHAN DI KOLOMBIA - SEJARAH - 2026

The sejarah hukum perburuhan di Kolombia secara langsung terkait dengan evolusi hukum perburuhan di Eropa. Dengan cara ini, surat pengantar besarnya dimulai dengan penghapusan perbudakan dan pengakuan atas kewajiban dan hak-hak pekerja.

Awalnya, hubungan kerja adalah antara tuan dan budak, kemudian menjadi antara tuan tanah dan pekerja; Selama abad ke-19, hubungan kerja baru muncul, produk dari perkembangan industri di daerah-daerah yang paling perkotaan.

Dengan demikian, sosok karyawan tersebut tampak sebagai orang yang meminta untuk melaksanakan pekerjaannya dalam kondisi yang bermartabat dan adil.

Undang-undang ketenagakerjaan berasal dari pembentukan peraturan, hukum, standar dan ketentuan yang diperlukan untuk memastikan bahwa pekerja memiliki semua jaminan untuk melaksanakan kewajiban mereka secara penuh.

Undang-undang ketenagakerjaan di Kolombia telah berkembang sesuai kebutuhan karyawan seiring berjalannya waktu.

Ini adalah bagaimana angka Jaminan Sosial, dana kompensasi, pembayaran pesangon, usia pensiun dan jumlah jam kerja yang diperbolehkan setiap hari telah diubah secara berulang sejak perbudakan dihapuskan (LARA, 2009).

Latar belakang sejarah hukum perburuhan di Kolombia

Berbagai peristiwa sejarah yang terjadi terutama di Eropa, seperti sistem feodal, penghapusan perbudakan, peran baru, dinamika dan cara pembagian tanah, meletakkan dasar untuk menetapkan bagaimana hubungan perburuhan akan diatur di Kolombia.

Selanjutnya, perkembangan industri di kota-kota dan protes terus-menerus terhadap ketimpangan kondisi kerja para pekerja, menyebabkan berlakunya undang-undang ketenagakerjaan di Eropa, yang kemudian juga akan merembes ke dalam konteks Kolombia.

Secara umum, undang-undang ketenagakerjaan di Eropa dan Kolombia muncul sebagai akibat dari tekanan angkatan kerja di industri yang berbeda pada akhir abad ke-19 dan awal abad ke-20.

Kronologi hukum perburuhan di Kolombia

Abad XIX

- 1 Januari 1852

Pada tanggal ini perbudakan secara resmi dihapuskan di Kolombia. Inisiatif ini telah dimulai 40 tahun sebelumnya dengan pembentukan konstitusi tahun 1812 di Cartagena.

Dalam dokumen ini, peraturan pertama dan hukum sosial yang nantinya akan berbentuk Kode Perburuhan Substantif di Kolombia ditunjukkan.

Terlepas dari kenyataan bahwa banyak bangsawan menentang inisiatif ini, pada tanggal 1 Januari 1852, proses panjang pembebasan republik memuncak dengan penghapusan perbudakan.

- 9 Agustus 1890

Selama tanggal ini undang-undang polisi yang menyinggung pekerjaan dikeluarkan. Penerbitan undang-undang ini terjadi di beberapa provinsi di negara tersebut dan berusaha untuk memperkenalkan beberapa konsep yang berkaitan dengan tunjangan tenaga kerja bagi personel layanan.

Mereka antara lain menyoroti perubahan durasi hari kerja, jenis dan besaran upah serta beberapa sanksi bagi pekerja.

Abad ke dua puluh

- 1 Januari 1900

Undang-undang ketenagakerjaan Kolombia modern secara resmi mulai berlaku. Undang-undang ini berupaya melembagakan beberapa konsep dasar hukum ketenagakerjaan Kolombia. Begitulah caranya:

-Durasi hari kerja harian diatur (tidak lebih dari delapan setengah jam)

-Tugas majikan ditunjukkan untuk menjamin kesejahteraan dan keselamatan karyawan

-Kondisi kesehatan dan keselamatan kerja ditetapkan di dalam ruang kerja agar karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya secara optimal dan aman (Apotero, 2017).

- 28 November 1905

Pensiun seumur hidup ditetapkan bagi mereka yang akan pensiun dari pekerjaannya di Mahkamah Agung. Di sisi lain, pensiun ditetapkan ketika mencapai usia 60 tahun.

- 26 Juni 1917

"Hukum bengkel dan perusahaan publik" dibuat. Undang-undang ini lahir setelah Undang-undang Pertambangan tahun 1904, 1909, dan 1915 ditetapkan sebagai ketentuan untuk mengatur pekerjaan yang dilakukan di tambang bawah tanah. Hukum bengkel dan perusahaan umum mengupayakan perbaikan kecelakaan kerja.

- 23 Juni 1928

Undang-undang Ketenagakerjaan 1928 dibuat, yang menetapkan 9 jam kerja hari, dan menunjukkan prinsip-prinsip dasar tertentu dari keselamatan industri. Jumlah gaji yang harus dibayarkan harian atau mingguan diatur.

Hukum perburuhan menjadi lebih kuat karena hukum perburuhan Kolombia menjadi lebih jelas.

- 6 November 1936

Pengesahan "Undang-Undang Legislatif No. 1. Ayat 2 Pasal 20". Dalam undang-undang ini, aksi mogok dikukuhkan sebagai hak pekerja di entitas swasta. Undang-undang ini dimasukkan dalam Konstitusi Politik tahun 1991 dalam pasal 56.

- 6 Agustus 1938

Pembentukan "Undang-Undang 96 tahun 1938", yang dengannya Kementerian Tenaga Kerja didirikan di Kolombia.

- 26 Desember 1946

Penciptaan "Undang-Undang 90 tahun 1946", yang melaluinya Jaminan Sosial Wajib di Kolombia dan Lembaga Jaminan Sosial (ISS) dibuat.

- 5 Maret 1950

Selama tanggal ini, Kode Perburuhan Substantif secara resmi lahir di Kolombia, pada masa pemerintahan Mariano Ospina Pérez.

Acara ini berlangsung di bawah pengesahan "Keputusan Legislatif 2663" dan "Keputusan 3743".

Keduanya menyusun totalitas norma ketenagakerjaan yang telah ditetapkan secara terpencar hingga saat itu.

Undang-undang ketenagakerjaan di Kolombia dapat menggunakan dokumen formal di mana semua ketentuan tentang kewajiban dan hak pekerja diserahkan.

- 4 September 1965

Pembentukan “Keputusan Legislatif 2351 tahun 1965”, yang dengannya Kode Ketenagakerjaan yang substantif direformasi.

- 10 November 1967

"Keputusan Peraturan 2076 tahun 1967" dibuat, yang dengannya pembayaran pesangon yang harus dibayarkan pengusaha kepada pekerjanya diatur.

- 15 Oktober 1975

Penciptaan "Undang-Undang 52 tahun 1975", di mana pembayaran bunga tahunan atas pesangon pekerja swasta diakui.

- 15 September 1976

Pembentukan "UU 26 tahun 1976" yang mengizinkan dan mengatur hak asosiasi serikat pekerja.

- 6 Desember 1983

Penciptaan "Undang-undang 51 tahun 1983" yang dengannya sisa pembayaran liburan tertentu dapat ditransfer.

- 19 Januari 1988

Pembentukan "UU 11 dari 988" tentang hak-hak pekerja rumah tangga.

- 9 Juli 1990

Penciptaan "UU 50 tahun 1990", yang dengannya Kode Ketenagakerjaan diubah dan beberapa ketentuan baru ditunjukkan.

19 Januari 1994

Keputusan luar biasa ditetapkan di mana cara sistem umum risiko pekerjaan harus diatur dan dikelola diatur.

Abad XXI

- 17 Mei 2002

"Undang-Undang 789 tahun 2002" dibuat untuk mendukung ketenagakerjaan dan memperluas perlindungan jaminan sosial. Kode Ketenagakerjaan substantif sekali lagi diubah (Ramos, 2005).

- 29 Juli 2003

Kontrak pemagangan diatur dan ketentuan baru dari kode ketenagakerjaan substantif dikeluarkan.

- 22 Oktober 2003

Ketentuan dan kuota uang yang harus diberikan kepada karyawan untuk kompensasi keluarga ditentukan.

- 29 Desember 2010

Jumlah jam maksimum yang harus bekerja setiap hari dikurangi menjadi 8 jam.

Referensi

1. (2017). Time Toast. Diperoleh dari Sejarah hukum perburuhan di Kolombia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Sekretariat Hukum Distrik dari Kantor Walikota Bogotá DC. Diperoleh dari KODE KERJA SUBSTANTIF: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Diperoleh dari Undang-undang Perburuhan di Kolombia: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). SEJARAH DAN LATAR BELAKANG HUKUM KETENAGAKERJAAN INDIVIDU DI KOLOMBIA. Bogotá DC: Universitas Koperasi Kolombia.
5. Ramos, GP (2005). Sejarah Ekonomi Kolombia di Abad ke-20. Universitas Kepausan Bolivarian.