PENYAKIT AKIBAT KERJA YANG UMUM DAN KARAKTERISTIKNYA - PEKERJAAN - 2025

The penyakit akibat kerja adalah kelompok yang beragam penyakit yang common denominator adalah hasil dari kegiatan kerja servis; Artinya, ada hubungan sebab-akibat antara kinerja suatu pekerjaan dan munculnya penyakit.

Karena ada keragaman pekerjaan dan tugas yang besar, sangat sulit untuk menetapkan klasifikasi universal penyakit akibat kerja, karena setiap pekerjaan memiliki risiko yang terkait. Misalnya, penyakit yang terkait dengan teknisi laboratorium sangat berbeda dengan yang dapat dideteksi di akuntan.

Klasifikasi Organisasi Perburuhan Internasional

Organisasi Perburuhan Internasional secara teratur menerbitkan daftar penyakit akibat kerja yang paling umum dikelompokkan berdasarkan kategori.

Daftar ini terdiri dari lebih dari 100 jenis penyakit, diklasifikasikan secara sangat umum ke dalam kategori berikut:

- Penyakit yang disebabkan oleh bahan kimia.

- Penyakit akibat agen fisik.

- Masalah kesehatan karena penyebab biologis.

- Penyakit kulit.

- Patologi saluran pernapasan.

- Kanker yang berasal dari paparan pekerjaan.

Daftar umum saja terdiri dari delapan halaman, dan hanya kategori utama yang disebutkan dalam daftar ini. Ekstrak dari daftar dirinci di bawah ini, untuk tujuan referensi saja:

Daftar Penyakit Akibat Kerja ILO (revisi 2010)

«1- Penyakit akibat kerja yang disebabkan oleh pajanan terhadap agen yang dihasilkan
dari aktivitas kerja: oleh agen kimiawi, oleh agen fisik dan agen biologis, dan penyakit menular atau parasit.

2- Penyakit akibat kerja menurut organ atau sistem yang terkena: sistem pernapasan, kulit, sistem muskuloskeletal, dan gangguan mental dan perilaku

3- Kanker profesional

4- Penyakit lain: nistagmus penambang dan penyakit spesifik lainnya yang disebabkan oleh pekerjaan atau proses yang tidak disebutkan dalam daftar ini.

Dalam posting ini, penekanan hanya akan ditempatkan pada penyakit yang paling umum serta pada kondisi yang dapat mempengaruhi pekerja mana pun terlepas dari pekerjaan mereka: Sindrom Kelelahan Profesional.

Penyakit akibat kerja yang paling umum

Seperti yang telah disebutkan, jenis dan frekuensi penyakit akibat kerja sangat bervariasi tergantung pada pekerjaan orang tersebut; Bahkan mungkin saja, untuk pekerjaan yang sama, terdapat profil risiko yang berbeda bergantung pada negara tempat Anda bekerja.

Meski begitu, dan secara sangat umum, dapat dikatakan bahwa terdapat sekelompok penyakit akibat kerja yang sangat sering yang dapat didiagnosis pada hampir semua pekerja terlepas dari aktivitas yang dilakukan. Ini tentang penyakit muskuloskeletal.

Meskipun konsep ini mencakup spektrum masalah yang luas - masing-masing spesifik untuk aktivitas yang dilakukan -, ketika dianalisis bersama, gangguan muskuloskeletal sejauh ini merupakan salah satu diagnosis paling umum dalam kedokteran kerja.

Kedua adalah gangguan mental, sebagian besar terkait dengan tingkat stres yang lebih besar atau lebih kecil terkait dengan aktivitas yang dilakukan.

Penyakit akibat kerja muskuloskeletal

Masalah muskuloskeletal sangat umum di hampir semua pekerjaan dan profesi karena fakta bahwa, pada tingkat yang lebih besar atau lebih kecil, selalu ada tingkat aktivitas fisik yang berhubungan dengan pekerjaan.

Dalam pengertian ini, masalah muskuloskeletal pekerjaan mungkin disebabkan oleh salah satu situasi berikut:

Melakukan gerakan berulang

Kasus pertama sangat umum terjadi pada pekerjaan manual, seperti yang dilakukan oleh personel yang bekerja di jalur pengemasan. Dalam kondisi ini, gerakan yang sama dilakukan berulang kali selama berjam-jam, menimbulkan stres dan peradangan pada persendian.

Seiring waktu, hal ini menyebabkan perkembangan tendonitis, tenosinotivitis, dan bursitis pada sendi yang melakukan gerakan berulang.

Kelebihan sistem muskuloskeletal

Di sisi lain, dalam kasus kelebihan beban pada sistem muskuloskeletal, biasanya terdapat postur paksa atau peninggian beban yang merusak sistem muskuloskeletal.

Hal ini sangat umum terjadi pada personel pemeliharaan dan pekerja konstruksi, yang terkadang dipaksa untuk memindahkan beban berat atau memasuki ruang tertutup dan tertutup di mana postur kerja tidak wajar, boleh dikatakan.

Hal ini mengakibatkan stres dan kelebihan beban pada sendi dan kelompok otot tertentu, yang dalam jangka panjang menimbulkan berbagai jenis patologi muskuloskeletal: dari robekan dan ketegangan otot hingga tendonitis dan bahkan osteoartritis.

Ketidaksesuaian dengan standar ergonomis

Terakhir, kasus ketidakpatuhan terhadap peraturan ergonomis menonjol, yang sangat sering terjadi dalam pekerjaan kantor. Postur tubuh yang buruk, penggunaan alat kerja yang salah, dan pengaturan tempat kerja yang tidak tepat dapat menimbulkan berbagai masalah muskuloskeletal.

Masalah-masalah ini sangat bervariasi dan berkisar dari nyeri leher dari ketinggian monitor yang tidak memadai hingga sindrom terowongan karpal dari penggunaan keyboard yang tidak tepat dan berulang-ulang serta antarmuka pengguna komputer lainnya.

Seperti yang dapat dilihat, banyak penyakit yang menyerang pekerja dengan pekerjaan yang berlawanan secara diametris; namun, sebagian besar kasus dapat dicegah dengan menerapkan langkah-langkah ergonomis dan kebersihan kerja.

Penyakit akibat kerja yang berhubungan dengan gangguan jiwa

Menekankan

Tidak diragukan lagi bahwa setiap pekerjaan memiliki tingkat stres intrinsik. Entah karena waktu yang ketat untuk pelaksanaan tugas, beban kerja yang berlebihan, perhatian kepada publik atau tanggung jawab yang besar yang terkait dengan aktivitas tersebut, semua pekerja menderita efek stres yang lebih besar atau lebih kecil.

Stres itu sendiri sudah dapat dianggap sebagai perubahan mental karena mengganggu tindakan orang yang benar, tidak hanya di lingkungan kerja tetapi juga dalam kehidupan pribadi mereka. Banyak yang telah ditulis tentang meminimalkan stres kerja dan dampaknya terhadap kualitas hidup pekerja.

Depresi dan frustrasi

Selain stres, pekerja terancam depresi, terutama dalam lamaran pekerjaan, terisolasi atau di lingkungan yang tidak bersahabat.

Frustrasi juga dapat muncul dalam kasus-kasus di mana sejumlah besar penderitaan harus ditangani (ahli kesehatan). Kecemasan juga bisa muncul, terutama dalam pekerjaan yang mengharapkan hasil langsung.

Dampak dari kondisi ini tidak terlihat dari hari ke hari; Sebaliknya, setelah bertahun-tahun terpapar, gejala pertama muncul dan, ketika muncul, biasanya sudah sangat terlambat.

Oleh karena itu pentingnya program kesehatan mental di tempat kerja untuk menghindari kondisi mental yang paling berbahaya di tempat kerja: sindrom kelelahan.

Sindrom kelelahan

Sindrom ini merupakan salah satu penyebab utama penurunan kinerja, ditinggalkannya posisi dan kualitas hidup pekerja yang berubah.

Burnout syndrome dipahami sebagai rangkaian gejala fisik dan psikologis yang berasal dari paparan stres yang berkepanjangan dan berkelanjutan di tempat kerja.

Penyajiannya bervariasi, meskipun secara umum mencakup gejala seperti kelelahan terus-menerus, kurangnya motivasi untuk pergi bekerja, penurunan efisiensi, keengganan untuk melakukan tugas, nyeri otot, mual dan sakit kepala (sakit kepala).

Seiring waktu, mereka mulai kehilangan pekerjaan, ada kurangnya keinginan yang tidak dapat dijelaskan untuk kegiatan yang sebelumnya disukai orang tersebut dan akhirnya mereka meninggalkan pekerjaan, atau atasan mereka dipaksa untuk memisahkan pekerja dari tugas mereka, baik karena kinerja yang buruk atau karena dia mempertaruhkan nyawanya dan rekan-rekannya.

Dalam kebanyakan kasus, orang tersebut tidak menyadari bahwa mereka memiliki masalah ini, sehingga bantuan dari rekan kerja dan profesional kesehatan sangat penting bagi orang tersebut untuk menyadari situasinya dan dengan demikian dapat menyerangnya tepat waktu. .

Referensi

1. Hunter, D. (2006). Penyakit pekerjaan. Kedokteran Kerja, 56 (8), 520-520.
2. Delclos, GL, & Lerner, SP (2008). Faktor risiko pekerjaan. Jurnal Urologi dan Nefrologi Skandinavia, 42 (sup218), 58-63.
3. Frumkin, H., & Hu, H. (1980). Kesehatan Kerja dan Lingkungan: Panduan Sumber Daya untuk Mahasiswa Ilmu Kesehatan.
4. Nelson, DI, Concha - Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., … & Corvalan, C. (2005). Beban global penyakit akibat kerja tertentu dan risiko cedera: Metodologi dan ringkasan. Jurnal kedokteran industri Amerika, 48 (6), 400-418.
5. Niu, S. (2010). Ergonomi dan keselamatan dan kesehatan kerja: Perspektif ILO. Ergonomi terapan, 41 (6), 744-753.
6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E., & Mandryk, J. (1999). Beban global penyakit dan cedera akibat faktor pekerjaan. Epidemiologi-Baltimore, 10 (5), 626-631.
7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C., & Fingerhut, M. (2005). Review perkiraan beban global cedera dan penyakit akibat paparan pekerjaan. Jurnal kedokteran industri Amerika, 48 (6), 491-502.
8. Mancuso, TF, & Hueper, WC (1951). Kanker Kerja dan Bahaya Kesehatan lainnya di Pabrik Chromate: Penilaian Medis. 1. Kanker Paru-paru pada Pekerja Chromate. Kedokteran dan bedah industri, 20 (8), 358-63.
9. Hoge, CW, Toboni, HE, Messer, SC, Bell, N., Amoroso, P., & Orman, DT (2005). Beban pekerjaan gangguan mental di militer AS: rawat inap psikiatri, perpisahan paksa, dan kecacatan. American Journal of Psychiatry, 162 (3), 585-591.
10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, JH, de Boer, AG, Blonk, RW, & van Dijk, FJ (2006). Memprediksi durasi ketidakhadiran sakit untuk pasien dengan gangguan jiwa umum dalam perawatan kesehatan kerja. Jurnal kerja, lingkungan & kesehatan Skandinavia, 67-74.
11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F., & Azoulay, E. (2007). Sindrom kelelahan di antara petugas perawatan kesehatan kritis. Pendapat saat ini dalam perawatan kritis, 13 (5), 482-488.
12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M., & Schaarschmidt, U. (2006). Korelasi antara sindrom burnout dan gejala psikologis dan psikosomatis di antara guru. Arsip internasional kesehatan kerja dan lingkungan, 79 (3), 199-204.