14 JENIS KONTRAK KERJA DAN KARAKTERISTIKNYA - DUDAS

The jenis kontrak kerja rumah serangkaian dokumen hukum yang sangat rinci di mana seorang karyawan dan majikan membangun kondisi kerja yang ditawarkan. Kontrak kerja memungkinkan untuk menjaga ketertiban terkait peran yang akan dimainkan oleh pekerja di perusahaan; Selain itu, mereka mengklarifikasi tawaran yang diajukan oleh perusahaan tersebut.

Bagi sebagian besar warga dunia, memiliki pekerjaan merupakan hal yang sangat penting, karena memungkinkan mereka untuk mengembangkan keterampilannya di bidang pekerjaan yang mereka pilih. Dengan cara ini, upaya mereka akan dihargai melalui bonus yang memungkinkan individu untuk tumbuh secara ekonomi dan sosial.

Berbagai jenis kontrak disesuaikan dengan berbagai hubungan kerja yang mungkin ada. Sumber: pixabay.com

Akibatnya, waktu dan usaha yang dihabiskan seorang pekerja dalam aktivitas kerja harus dihargai sesuai dengan apa yang ditawarkan oleh karyawan tersebut.

Oleh karena itu, perlu dibuat serangkaian kesepakatan antara orang yang akan bekerja dan entitas yang akan mendapat manfaat dari upaya ini, baik itu orang lain, perusahaan atau lembaga publik atau swasta.

Pertama-tama, perlu didefinisikan bahwa kontrak terdiri dari kesepakatan yang umumnya dilakukan secara tertulis, di mana dua pihak atau lebih setuju untuk memenuhi dan menghormati serangkaian persyaratan secara timbal balik. Sementara itu, kontrak kerja tunduk pada peraturan ketenagakerjaan.

Jika pemberi kerja atau karyawan tidak mematuhi parameter yang ditetapkan dalam kontrak kerja, perusahaan atau orang tersebut harus menghadapi serangkaian konsekuensi hukum. Ini tidak harus diakhiri secara negatif, karena dalam kasus tertentu mereka dapat mencapai kesepakatan dan mengubah karakteristik dokumen asli.

karakteristik

Kontrak kerja terutama ditandai dengan perjanjian tertulis di mana layanan yang akan dilakukan oleh orang yang dipekerjakan harus diformalkan. Anda juga harus menetapkan remunerasi yang akan diterima karyawan sebagai imbalan atas layanan tersebut.

Semua kewajiban dan semua hak yang terkait dengan kedua belah pihak tercantum dalam kontrak kerja; Demikian pula, kontrak menyatakan perlunya persetujuan timbal balik dalam hubungan komersial dan tujuan atau tujuan utama dari interaksi tersebut.

Demikian juga, kontrak dicirikan dengan menyatakan dan membatasi durasi parameter ini; ini juga harus mencerminkan tidak adanya atau adanya masa percobaan karyawan.

Perjanjian tersebut juga menetapkan bahwa setiap perubahan harus tunduk pada pemberitahuan sebelumnya jika salah satu pihak ingin mengakhiri kontrak sebelum waktu yang disepakati.

Demikian pula, kontrak kerja mencerminkan konsekuensi yang akan ada jika ada aturan yang dilanggar oleh salah satu pihak.

Jenis kontrak kerja

Bergantung pada persyaratan masing-masing perusahaan dan setiap karyawan, berbagai jenis kontrak kerja dapat dibuat. Beberapa di antaranya adalah sebagai berikut:

Kontrak tidak terbatas

Kontrak kerja ini menetapkan bahwa tidak ada batasan waktu mengenai periode di mana pekerja akan melakukan jasa. Dengan kata lain, kontrak permanen tidak menetapkan tanggal berakhir.

Ini berarti ada stabilitas pekerjaan di pihak karyawan, dan jika pemberi kerja ingin mengakhiri hubungan bisnis, ia harus memberi kompensasi kepada pekerjanya. Dalam beberapa kasus, kesepakatan ini hanya dapat dilakukan secara lisan, meskipun kedua belah pihak disarankan untuk mensyaratkan formalisasi dalam dokumen tertulis.

Perekrutan tidak terbatas (bukan sementara) membawa serta beberapa keuntungan tidak hanya bagi pekerja tetapi juga bagi mereka yang mempekerjakannya, karena mereka dapat memperoleh keuntungan dari beberapa bantuan pajak.

Sebuah contoh yang tepat dapat ditemukan pada penyandang disabilitas atau orang dewasa yang lebih tua, karena mereka memiliki klausul yang mendukung mereka karena kondisi mereka.

Dalam beberapa kasus, setelah dua tahun bekerja di perusahaan yang sama, Anda dapat langsung menggunakan jenis kontrak ini.

Kesepakatan temporal

Jenis kontrak ini terdiri dari pakta antara pekerja dan pemberi kerja yang menetapkan bahwa layanan yang akan diberikan akan dipertahankan untuk waktu yang terbatas; oleh karena itu, ini adalah kesepakatan sementara dan ditentukan.

Karena karakteristik waktunya yang terbatas, semua kontrak ini biasanya dibuat secara tertulis, meskipun dalam beberapa keadaan dapat dibuat secara lisan.

Dalam kontrak sementara, periode uji coba diperbolehkan dan dapat diperpanjang. Klasifikasi ini dapat dibagi menjadi subtipe berikut:

Kontrak untuk layanan atau pekerjaan

Jenis kontrak sementara ini digunakan terutama pada kegiatan atau jasa ketenagakerjaan yang perkembangannya akan memiliki awal dan akhir yang dapat ditentukan pada waktunya; Dengan kata lain, ini adalah proyek yang akan memiliki tanggal kedaluwarsa.

Tanggal penyelesaian seringkali tidak pasti, meskipun diasumsikan bahwa ini bukan pekerjaan jangka panjang.

Kontrak akhirnya

Kontrak sementara memiliki durasi enam bulan dan banyak digunakan saat ini, karena sangat fungsional selama realisasi proyek tertentu.

Dapat ditetapkan bahwa perusahaan menggunakan kontrak sementara ketika mereka membutuhkan bantuan sementara, baik karena keadaan tak terduga yang membutuhkan lebih banyak karyawan atau untuk tugas-tugas yang diisolasi dari jadwal biasa.

Kontrak interim

Ini terdiri dari perjanjian yang tujuan utamanya adalah untuk mengganti atau menutupi posisi yang tersedia untuk sementara; akibatnya, durasi kontrak ini akan tergantung pada waktu yang dibutuhkan untuk menutupi ketidakhadiran karyawan yang akan diganti.

Perjanjian ini biasanya terjadi saat pekerja memutuskan untuk istirahat atau saat lowongan telah tersedia.

Kontrak bantuan

Kontrak keringanan digunakan terutama selama situasi kerja di mana diperlukan untuk melakukan penggantian posisi yang ditempati seseorang di dalam perusahaan.

Namun, tidak seperti kontrak interim, perjanjian keringanan dilakukan untuk menggantikan karyawan yang jam kerjanya telah dikurangi akibat pensiun sebagian. Oleh karena itu, jenis kontrak ini berupaya untuk menutupi bagian dari hari yang telah dikosongkan oleh pensiun tersebut.

Pelatihan dan pembelajaran

Kontrak ini dimaksudkan untuk melatih individu di bidang tertentu, sehingga mereka dapat mengembangkan keterampilan kerja mereka. Artinya, perusahaan atau perusahaan memberikan layanan kepada si bungsu agar bisa melalui pengalaman kerja.

Oleh karena itu, perjanjian ini hanya dapat dibuat untuk mempekerjakan orang yang berusia antara 16 hingga 30 tahun. Cara ini dikenal dengan istilah "magang" di beberapa negara Amerika Latin.

Tujuan dari jenis kontrak ini adalah untuk menawarkan alternatif yang mempromosikan pelatihan dan aktivitas kerja. Dengan cara ini, penyisipan karyawan meningkat dan, pada saat yang sama, individu diperkuat di dalam wilayah kerjanya, karena ini menjamin pengalaman kerja yang lebih besar yang akan tercermin dalam kurikulum.

Magang bisa bertahan hingga tiga tahun; Setelah itu, pekerja dapat meresmikan masa tinggalnya di perusahaan melalui kontrak yang tidak terbatas.

Namun, ini tidak wajib, karena pekerja memiliki pilihan untuk mencari alternatif pekerjaan lain. Umumnya, kontrak pelatihan dan magang biasanya memberikan gaji interprofesional yang sedikit.

Kontrak magang

Kontrak ini serupa dengan kontrak untuk pembelajaran dan pelatihan, karena dilakukan agar karyawan dapat meningkatkan keterampilan profesionalnya, memastikan bahwa mereka kemudian dapat berlatih secara efisien.

Kontrak magang menawarkan individu kemungkinan pelatihan di bidang tertentu dan memungkinkan mereka untuk lebih memahami elemen-elemen yang membentuk perusahaan. Jenis kontrak ini juga dapat dianggap sebagai magang dan pembayarannya biasanya kurang dari 75% dari apa yang diterima karyawan formal.

Kontrak rumah

Kontrak berbasis rumahan adalah kontrak di mana aktivitas kerja dilakukan dari rumah karyawan atau lokasi lain yang dipilih karyawan untuk melaksanakan tugasnya. Karena lokasi pekerja, dia tidak memiliki pengawasan yang ketat dan langsung oleh pemberi kerja atau perusahaan.

Tidak ada persyaratan khusus yang diperlukan untuk melaksanakan kesepakatan jenis ini; Namun, perlu ditetapkan secara tertulis mengikuti model resmi. Kontrak berbasis rumahan juga memiliki masa percobaan, yang tidak boleh lebih dari enam bulan dan memiliki minimal dua bulan.

Durasi perjanjian ini bisa terbatas dan tidak terbatas, bergantung pada persyaratan kedua belah pihak. Demikian pula, remunerasinya juga menjadi tanggung jawab para pihak.

Kontrak untuk penyandang disabilitas

Saat ini, lembaga negara mempromosikan perlindungan bagi penyandang disabilitas; oleh karena itu, mereka mencoba untuk memasukkan mereka dari hari ke hari sehingga dengan cara ini inklusi sosial dipromosikan dan peluang mereka meningkat.

Akibatnya, khusus di Spanyol ada peraturan di mana perusahaan diwajibkan untuk mencadangkan 2% dari lowongan untuk penyandang disabilitas selama perusahaan atau perusahaan tersebut memiliki lebih dari lima puluh karyawan.

Penetapan kontrak bagi penyandang disabilitas tidak hanya memungkinkan keuntungan komersial perusahaan, tetapi juga memberikan peluang bagi mereka yang kurang mampu. Perjanjian jenis ini, seperti yang sebelumnya, bisa tidak terbatas atau terbatas.

Kontrak penelitian

Perjanjian semacam ini mirip dengan kontrak kontinjensi; Namun, mereka berbeda karena kontrak ini berupaya untuk mempekerjakan serangkaian peneliti, ilmuwan atau teknisi untuk mengembangkan proyek atau program penelitian baru yang tidak dapat dilakukan oleh staf biasa.

Umumnya, karyawan yang memilih kontrak ini biasanya memiliki gelar doktor dan tinggal di perusahaan selama kurang lebih empat tahun.

Kontrak

Kontrak freelance banyak digunakan saat ini dan dijalankan terutama melalui web, yang memfasilitasi transaksi dan memungkinkan pembukaan perdagangan digital. Ini mirip dengan penelitian atau kontrak sementara, karena merupakan perjanjian yang memiliki batasan waktu dan membutuhkan layanan khusus dari karyawan.

Meskipun kontrak freelance biasanya jauh lebih informal, dengan cara yang sama kontrak tersebut perlu menetapkan kewajiban dan hak kedua belah pihak, karena dengan cara ini masalah komersial apa pun dapat dihindari di masa depan; Lebih jauh, melalui perjanjian hukum, kerjasama di masa depan dapat dilindungi dan didorong.

Kontrak jam nol

Digunakan terutama di Inggris Raya, dan juga dikenal sebagai kontrak kasual, kontrak tersebut menetapkan bahwa seorang karyawan hanya bekerja jika diminta oleh majikannya.

Majikan tidak diharuskan menyediakan jumlah jam kerja yang tetap. Demikian pula, karyawan tidak harus menerima pekerjaan apa pun yang ditawarkan kepada mereka.

Kontrak melalui agen sementara

Kontrak tersebut bersifat sementara, dan dibuat antara pemberi kerja (klien) dan perusahaan pekerjaan sementara, yang memiliki database pekerja yang bersedia menerima pekerjaan sementara.

Apa yang terjadi jika terjadi pelanggaran kontrak?

Konsekuensi dari pelanggaran kontrak dapat bervariasi tergantung pada hukum di masing-masing negara. Misalnya, di negara bagian California ditetapkan bahwa pemberi kerja memiliki kekuasaan penuh untuk memecat seorang pekerja untuk alasan apa pun dalam keadaan apa pun.

Namun, karyawan tersebut dapat menggunakan serangkaian aturan untuk melindungi integritas kerjanya.

Jika pemberi kerja tidak menghormati parameter yang ditetapkan dalam kontrak tertulis, maka pekerja berhak menuntutnya. Bahkan, beberapa kontrak tertulis memiliki serangkaian sanksi moneter yang dapat diterapkan jika salah satu pihak tidak memenuhi persyaratan yang telah disepakati.

Baik pekerja maupun majikan memiliki jangka waktu dua tahun untuk menuntut pihak yang tidak menghormati ketentuan kontrak. Namun, jika itu adalah kontrak tertulis - dan bukan hanya lisan - Anda dapat memiliki jangka waktu hingga empat tahun untuk mengajukan keluhan; ini mungkin berbeda tergantung pada setiap negara atau wilayah.

Untuk menghindari konflik lebih lanjut, banyak perusahaan memilih untuk menyewa seorang mediator untuk bertanggung jawab atas campur tangan dalam kesalahpahaman, dan dengan demikian menghindari tuntutan hukum. Hal ini dapat merugikan pekerja sampai batas tertentu, karena mediator mengenakan biaya tinggi dan umumnya lebih memilih untuk mendukung pemberi kerja.

Referensi

(SA) (2016) Apa yang terjadi ketika kontrak kerja dilanggar? Diperoleh pada 8 April 2019 dari La Opinion: laopinion.com
(SA) (2018) Kontrak untuk penyandang disabilitas: panduan tentang bonus sosial. Diperoleh pada 8 April 2019 dari Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
(SA) (sf) Jenis kontrak kerja. Diperoleh pada 8 April 2019 dari Universia: Aplicaciones.universia.es
Lozano, N. (sf) Kelas kontrak kerja. Diperoleh pada 8 April 2019 dari Arsip UNAM: archivos.juridicas.unam.mx
Vagalume, R. (2017) Jenis kontrak apa yang ada? Diperoleh pada 8 April 2019 dari Vivus: vivus.es

14 JENIS KONTRAK KERJA DAN KARAKTERISTIKNYA - DUDAS - 2026