18 JENIS DISKRIMINASI YANG PALING UMUM - KOSAKATA BUDAYA - 2025

Ada banyak jenis diskriminasi , di antaranya yang paling umum adalah rasisme, xenofobia, homofobia atau berbagai bentuk kejantanan. Diskriminasi adalah tindakan membuat perbedaan antara manusia atau kelompok sosial, baik dengan tindakan atau kelalaian dengan makna yang merendahkan, eksklusif atau negatif dan yang mengarah pada ketimpangan peluang. Ini adalah tindakan pelecehan dan ketidakadilan yang melanggar hak atas kesetaraan.

Ini adalah ekspresi perilaku dari prasangka dan terutama diberikan oleh intoleransi dan penolakan orang tertentu terhadap keberagaman. Kita semua berbeda, tetapi kita semua adalah manusia yang dilahirkan bebas dan setara dalam martabat dan hak, dan karenanya, memiliki kesempatan yang sama.

Untuk menjaga kesetaraan, kebebasan, dan martabat orang-orang ini, Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia dibuat, sebuah dokumen sejarah yang disiapkan dan disahkan oleh semua wilayah di dunia, yang diproklamasikan pada tahun 1948 oleh Sidang Umum Perserikatan Bangsa-Bangsa. Dokumen ini berbicara tentang "keluarga manusia" dan merupakan kewajiban setiap negara untuk menegaskan dan membela setiap individu yang merasa hak-hak ini dilanggar.

Manusia (dipahami sebagai seluruh umat manusia) adalah makhluk sosial yang membutuhkan interaksi dengan manusia lain untuk menjadi masyarakat; tetapi pada saat yang sama ia memiliki individualitas yang membedakannya dari orang lain dan menjadikannya makhluk yang unik dan tidak dapat diulang. Mendefinisikan karakteristik individu ini sebagai perbedaan yang menempatkan Anda di atas atau di bawah orang lain berarti melakukan diskriminasi.

Sering kali, tindakan diskriminatif diberikan oleh etnosentrisme yang berlebihan, yaitu tindakan melihat dan menganalisis dunia menurut parameter budaya sendiri dan, oleh karena itu, menganggap inferior segala sesuatu yang berbeda dari miliknya.

Jenis diskriminasi yang paling umum

Ada banyak jenis diskriminasi. Meskipun beberapa mungkin tampak serupa, mereka memiliki perbedaan. Berbagai jenis diskriminasi sering kali tumpang tindih saat membuat penilaian nilai terhadap seseorang atau sekelompok orang.

1- Rasisme

Ini menganggap beberapa kelompok manusia lebih rendah dari yang lain karena asal etnis mereka. Kasus yang paling umum adalah rasisme terhadap ras kulit hitam, tetapi juga meluas ke ras lain seperti pribumi, Asia, dll.

Contoh:

Apartheid mungkin adalah salah satu kasus rasisme paling mengejutkan dalam sejarah. Kata "Apartheid" berarti pemisahan dalam bahasa Afrika, dan merupakan pemisahan rasial orang-orang di daerah pemukiman, sekolah atau tempat rekreasi.

Fenomena diskriminasi ini sejauh itu hanya memberdayakan orang kulit berwarna, melarang mereka berhubungan seks dengan orang kulit berwarna.

2- Diskriminasi berdasarkan kebangsaan atau asal etnis

Lebih sering disebut xenofobia, itu tidak lain adalah penolakan atau permusuhan terhadap orang asing karena fakta sederhana menjadi satu, terlepas dari ras atau warna kulit.

Permusuhan ini cenderung menyebabkan penilaian nilai yang digeneralisasikan terhadap seseorang seperti: "semua Galicia itu kasar", "semua orang Kolombia adalah pengedar narkoba", dll. Ini juga berlaku untuk kelompok etnis, komunitas adat dan / atau masyarakat adat.

3- Diskriminasi berdasarkan orientasi seksual

Homophobia adalah istilah yang menjelaskan keengganan terhadap homoseksual, baik laki-laki maupun perempuan, dan belakangan ini juga termasuk transeksual, biseksual, metroseksual dan siapa saja yang memiliki sikap atau cara yang menurut diskriminator tidak sesuai dengan jenis kelaminnya. .

Contoh:

Contoh kasus xenophobia adalah yang dialami selama Perang Dunia Kedua, di bawah kepemimpinan Adolf Hitler. Yang satu ini membela kemurnian "ras Jermanik" atau "Arya superior".

Bagi Hitler, ras Arya harus menjadi satu-satunya yang mengambil alih dunia, sehingga menundukkan kelompok etnis seperti Roma (gipsi), anak-anak Afro-Jerman, dan Yahudi, yang terakhir menjadi yang paling terpengaruh.

4- Diskriminasi gender

Itu adalah penolakan seseorang, karena fakta sederhana menjadi pria atau wanita, meskipun sikap ini sebagian besar dikaitkan dengan penolakan wanita karena menganggap mereka lemah atau lebih rendah dari pria.

Permusuhan ini terutama berasal dari budaya patriarkal dan macho di sebagian besar masyarakat barat yang selama berabad-abad telah menempatkan perempuan pada peran sekunder dan pada dasarnya reproduktif.

Ini adalah salah satu diskriminasi yang sedang diperjuangkan tanpa lelah di seluruh dunia dengan perubahan yang sangat halus namun menggembirakan.

Contoh:

Salah satu cerita paling mengejutkan terkait diskriminasi berdasarkan orientasi seksual adalah Harvey Milk, petugas pertama negara bagian California, Amerika Serikat.

Milk dibunuh oleh seorang veteran Vietnam bernama Dan White, yang menganggap perilaku Milk tidak bermoral. White berpendapat bahwa Milk mewakili perpecahan dalam nilai-nilai tradisional masyarakat Amerika.

5- Diskriminasi terhadap perempuan di tempat kerja

Wanita telah didiskriminasi karena fakta sederhana sebagai wanita selama berabad-abad. Namun sejak beberapa dekade terakhir, ketika perempuan berjenis kelamin perempuan mulai meninggalkan rumah mereka untuk memasuki lapangan kerja formal, hal itu membawa serta jenis diskriminasi lain yang lebih khusus.

Dengan kata lain, pengecualian perempuan yang sudah digeneralisasikan dipindahkan ke tempat kerja, memberi mereka posisi dengan kategori lebih rendah daripada laki-laki atau, dalam hal apapun, posisi yang sama dengan gaji lebih rendah.

Wanita memiliki lebih sedikit kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan, terutama di posisi menengah dan atas.

Contoh:

Sejarah kemanusiaan penuh dengan contoh diskriminasi gender. Mungkin salah satu yang paling mencolok adalah larangan yang berlaku sampai tahun 2005, ketika Kuwait menjadi negara terakhir di dunia yang memberikan hak pilih kepada perempuan.

Contoh:

Contoh terbaik diskriminasi terhadap perempuan di tempat kerja adalah perbedaan gaji yang masih berlaku antara laki-laki dan perempuan.

Di negara-negara seperti Kolombia, wanita berpenghasilan 25% lebih rendah daripada pria karena melakukan pekerjaan yang persis sama.

Hal ini juga dapat diamati bagaimana perempuan dipromosikan dalam pekerjaan mereka pada tingkat yang lebih rendah daripada laki-laki, meskipun faktanya mereka telah memegang posisi yang sama lebih lama dari ini.

6- Diskriminasi maternitas

Alasan utama mengapa beberapa perusahaan menghindari mempekerjakan wanita dan lebih memilih untuk menduduki posisi tersebut dengan pria adalah karena kemampuan luar biasa yang dimiliki wanita untuk membawa kehidupan ke dunia.

Hal ini dianggap dapat menyebabkan ketidakhadiran yang lebih besar dan penurunan kapasitas kerja, yang menyebabkan penurunan produksi.

Selain itu, sebagian besar negara memiliki undang-undang yang memberikan cuti setelah melahirkan, menyebabkan ketidakhadiran yang harus ditanggung, menyebabkan biaya gaji lebih tinggi.

7- Diskriminasi usia

Individu tersebut mengalami diskriminasi atau stereotip berdasarkan usianya, baik itu orang dewasa yang lebih tua, anak-anak atau remaja.

Dalam masyarakat Barat ada kultus yang diperburuk terhadap pemuda, meremehkan atau meremehkan orang tua, tanpa mempertimbangkan bahwa pengalaman tahun-tahun adalah modal yang tak ternilai.

Dalam kebanyakan kasus diskriminasi terhadap lansia, biasanya terdapat jenis diskriminasi lain yang cukup umum, yaitu diskriminasi pekerjaan.

Contoh:

Salah satu kasus diskriminasi usia yang paling umum adalah kasus yang harus diderita oleh dokter dari pasien ketika mereka menganggap bahwa mereka tidak memiliki cukup pengalaman karena “usia muda” mereka.

Di Spanyol, diperkirakan hampir 50% dokter setiap tahun mengalami beberapa jenis diskriminasi, pelecehan atau penganiayaan oleh pasien dan kolega mereka karena usia mereka. Fenomena ini lebih sering terjadi pada wanita muda.

8- Diskriminasi tenaga kerja

Bahkan dalam masyarakat yang secara teratur mengadvokasi dan mempraktikkan kesempatan yang sama, anggota kelompok yang terdiskriminasi masih jauh dari menikmati kondisi yang sama di tempat kerja.

Dalam wilayah ini banyak jenis diskriminasi yang dipraktekkan, membuat semacam representasi pada skala situasi masyarakat secara umum.

Jadi, diskriminasi dapat ditemukan berdasarkan ras, jenis kelamin (lihat Diskriminasi wanita di tempat kerja) dan berdasarkan usia: mereka yang berusia di atas 50 tahun dianggap tua dan mengurangi peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan.

Tren saat ini adalah mempekerjakan orang-orang muda yang dapat "dibentuk" sesuai selera dan kebutuhan perusahaan.

Namun, ada juga diskriminasi terhadap kaum muda yang, karena tidak memiliki pengalaman, menemui jalan buntu: mereka meminta pengalaman sebelumnya, tetapi bagaimana mereka bisa mendapatkannya jika tidak dipekerjakan?

Contoh:

Faktor-faktor seperti ras, usia, jenis kelamin, atau penampilan fisik adalah beberapa contoh paling jelas dari diskriminasi pekerjaan yang diderita sebagian besar orang di dunia setidaknya sekali dalam hidup mereka.

9- Diskriminasi upah

Perusahaan percaya bahwa satu orang tidak boleh mendapatkan penghasilan yang sama dengan orang lain dengan melakukan pekerjaan yang sama, karena kewanitaan mereka, ras mereka, dll. meskipun keduanya memiliki kemampuan fisik atau intelektual yang sama untuk melaksanakannya dan oleh karena itu dua orang dengan posisi yang sama dapat menerima gaji yang berbeda.

Contoh:

Sebagaimana disebutkan di nomor lima, salah satu kasus diskriminasi upah yang paling sering terjadi terkait dengan status gender masyarakat.

Di sebagian besar negara di dunia, perempuan menerima upah yang jauh lebih rendah daripada laki-laki untuk melakukan tugas yang sama.

10- Diskriminasi berdasarkan penampilan fisik

Obesitas, albino, orang dengan bekas atau bekas luka, tato atau tindikan di kulit, dll. mereka biasanya ditolak secara apriori.

Contoh:

Orang dengan tato yang terlihat sering kali menjadi yang paling terdiskriminasi di dunia kerja karena penampilan fisik mereka.

Beberapa contoh dari jenis diskriminasi ini terbukti ketika seseorang diminta untuk menutupi tato mereka untuk melakukan suatu jenis pekerjaan, karena dianggap tidak senonoh.

11- Diskriminasi karena kecacatan atau penyakit

Abad ke-20 membawa serta bentuk modern dari diskriminasi penyakit: HIV / AIDS telah menyudutkan orang dengan penyakit ini. Awalnya karena kesalahan informasi dan ketidaktahuan, lalu karena ketidakpercayaan yang sederhana.

Orang dengan jenis penyakit lain seperti sindrom Down, autisme, sindrom Asperger, cerebral palsy atau cacat fisik, terus terpinggirkan.

Contoh:

Menurut Organisasi Kesehatan Dunia, salah satu kelompok yang paling terpinggirkan di dunia adalah penyandang cacat. Orang cacat dianggap terutama dibatasi oleh masyarakat dan bukan oleh tubuh mereka.

Hal ini terlihat jelas pada statistik yang dirilis oleh WHO pada September 2013, di mana penyandang disabilitas mencatatkan angka pengangguran dan kemiskinan tertinggi.

12- diskriminasi agama

Sepanjang sejarah telah terlihat bagaimana, atas nama beberapa Tuhan, pertempuran paling berdarah telah terjadi.

Hal ini terjadi hari ini dengan kekuatan yang sama atau lebih besar daripada di masa lalu, di mana seseorang dapat ditolak dan bahkan distigmatisasi karena keyakinan agama mereka dan adat istiadat yang diturunkan darinya.

Contoh:

Salah satu contoh terbaik diskriminasi atas dasar agama adalah pelarangan perkawinan antara orang yang berbeda agama.

Situasi ini sangat terlihat di antara agama Yahudi, Muslim dan Hindu.

13- Diskriminasi ideologis

Mungkin, bersama dengan diskriminasi agama, bentuk diskriminasi yang paling luas dan berbahaya saat ini.

Ini berkaitan dengan penolakan orang atau kelompok orang karena fakta sederhana dari pemikiran yang berbeda, memiliki posisi politik atau keyakinan filosofis yang berbeda atau berlawanan dengan orang lain.

Contoh:

Nazisme mungkin adalah salah satu contoh terbaik diskriminasi ideologis yang telah terjadi sepanjang sejarah umat manusia.

Semua institusi tunduk pada satu set keyakinan, yang diajarkan secara seragam kepada anak-anak dan siswa. Model ideologis lainnya dibatalkan, bahkan melalui kekerasan.

14- Diskriminasi linguistik

Seseorang atau kelompok sosial ditolak karena bahasa, aksen, atau dialek mereka. Adalah umum bagi orang asing untuk diejek karena pengucapannya.

Di tempat kerja, pemberi kerja tidak dapat mendasarkan keputusannya untuk tidak mempekerjakan seseorang dengan aksen asing mereka, kecuali hal itu mengganggu kinerja posisinya.

Contoh:

Beberapa tempat kerja, tempat orang-orang dari berbagai negara berkumpul, melarang penggunaan bahasa selain bahasa organisasi.

Diskriminasi ini biasanya diterapkan oleh perusahaan yang ingin memberhentikan karyawan yang berbeda kewarganegaraan, seperti Latin, China, atau India.

15- Diskriminasi budaya

Biasanya terjadi sehubungan dengan diskriminasi ras atau etnis, yang disebabkan oleh etnosentrisme.

Ungkapannya yang paling umum adalah penolakan terhadap masyarakat adat yang menjadi kelompok minoritas. Pakaian, bahasa, dan praktik leluhur mereka yang gagal dipahami atau dihormati sebagai bagian dari budaya leluhur mereka.

Contoh:

Salah satu komunitas yang paling kaya secara budaya dan terdiskriminasi di dunia adalah Roma atau Gipsi. Di negara-negara seperti Spanyol, banyak kasus diskriminasi terhadap Gipsi dilaporkan setiap tahun.

Diperkirakan dari kasus yang dilaporkan, 35% terjadi di jejaring sosial dan media.

Di sisi lain, diperkirakan 75% orang Roma di Spanyol hidup di bawah garis kemiskinan dan memiliki lebih sedikit kesempatan dibandingkan penduduk lain di negara itu.

16- Diskriminasi ekonomi

Itu membuat perbedaan antara orang-orang berdasarkan jumlah uang atau properti yang mereka miliki. Hal ini umumnya mengakibatkan diskriminasi berdasarkan kelas sosial.

Contoh:

Di Meksiko, diskriminasi ekonomi merupakan faktor yang jelas dari perpecahan sosial. 60% orang Meksiko percaya bahwa perbedaan ekonomi adalah penyebab utama diskriminasi di negara tersebut.

17- Diskriminasi berdasarkan kelas sosial

Ini memarjinalkan individu tertentu dari manfaat yang bisa mereka dapatkan dalam masyarakat. Diskriminasi ekonomi dan sosial disebabkan oleh ketimpangan pendapatan atau kesempatan pendidikan. Bentuk diskriminasi yang paling merendahkan karena alasan ini adalah perbudakan.

Contoh:

Contoh segregasi menurut kelas sosial dapat dilihat di Catalonia, di mana kelas yang lebih tinggi menjadi korban dari fenomena segregasi ekonomi dengan cara yang lebih kuat daripada kelas bawah.

Dalam pengertian ini, akses ke lingkungan tertentu dilarang dan hak-hak tertentu seperti akses ke sekolah dibatasi.

18- Diskriminasi dalam sosialisasi sekolah

Karena sekolah merupakan tempat persemaian bagi orang dewasa di masa depan, maka dikhawatirkan pendidikan belakangan ini tidak mampu memberikan kontribusi untuk mengatasi ketimpangan atau mengurangi kesenjangan sosial.

Diskriminasi di pusat-pusat pendidikan sedang meningkat, sesuatu yang akhir-akhir ini disebut "Bullying" dan berkaitan dengan pelecehan fisik atau psikologis bahwa beberapa anak laki-laki menjadi korban di sekolah oleh teman-teman mereka karena menjadi korban. “Berbeda” dari apa yang dianggap diterima oleh masyarakat sekolah, menarik atau menyenangkan.

Contoh:

Ada banyak kasus dan contoh penindasan di dunia. Mungkin salah satu yang paling mewakili adalah Anne D., seorang gadis 15 tahun dari Ohio yang bunuh diri setelah menjadi korban pelecehan oleh teman-temannya.

19- Diskriminasi oleh lateralitas

Ini adalah diskriminasi yang ada antara tangan kiri dan kanan. Orang kidal telah dilihat dengan jarang selama berabad-abad dan diberi karakteristik setan.

Contoh:

Contoh diskriminasi lateralitas adalah ketika guru memaksa siswa untuk menulis dengan tangan kanan.

Ini terlihat hari ini di negara-negara seperti Meksiko, di mana banyak orang mengadvokasi reformasi konstitusi yang memberikan sanksi diskriminasi secara lateral.

Referensi

1. Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia (1948). Dipulihkan dari un.org.
2. Tenjo Jaime dan Herrera Paula (2009) Dua Esai tentang Diskriminasi: Diskriminasi upah dan diskriminasi dalam akses ke pekerjaan menurut asal etnis dan gender. Departemen Ekonomi, Pontificia Universidad Javeriana. Bogota Kolombia.
3. Tomei Manuela (2003). Analisis konsep diskriminasi dan kesetaraan di tempat kerja. International Labour Review Vol 122. Diperoleh dari onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio dan Atucha Ana J (2003). Kesenjangan upah: Diskriminasi atau perbedaan produktivitas. Dipulihkan dari nulan.mdp.edu.ar.
5. Blanco G. Rosa (2006). Kesetaraan dan inklusi sosial: salah satu tantangan pendidikan dan sekolah saat ini. Ibero-American Network for Research on School Change and Efficacy (RINACE). Dipulihkan dari repository.uam.es.