HAK MAJIKAN DI MEKSIKO (DAN KEWAJIBAN) - PEKERJAAN - 2025

The hak pengusaha di Meksiko mengacu pada fakultas dan kekuatan yang pengusaha memiliki di negara itu, dalam kerangka hubungan kontrak atau kerja.

Dalam setiap perjanjian kerja ada dua aktor: pemberi kerja dan pekerja. Menurut hukum Meksiko, yang pertama adalah setiap individu atau badan hukum yang menggunakan layanan dari satu atau lebih pekerja. Sementara itu, yang kedua didefinisikan sebagai setiap individu yang memberikan materi, intelektual atau kedua jenis kelamin kepada majikan.

Di antara hak-hak lainnya, pemberi kerja memiliki kekuasaan untuk mengatur, memberikan sanksi, dan memutuskan hubungan kerja. Sumber: pixabay.com

Berdasarkan hubungan ini, kedua belah pihak memiliki hak dan kewajiban. Di dalam kekuasaan pengusaha adalah kekuasaan untuk mengelola tugas dan memilih pekerja yang mereka anggap paling memenuhi syarat dan kemungkinan untuk memberikan sanksi, menjadi bagian dari komisi campuran dan mengakhiri hubungan kerja.

Di sisi lain, kewajiban mereka termasuk membayar gaji dan kompensasi, menyediakan alat yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan, serta memberikan waktu dan hari libur.

Jika pemberi kerja tidak mematuhi aturan ini, dia dapat menerima denda, penutupan dan tuntutan dari pekerja. Sebaliknya, jika pekerja adalah orang yang tidak menghormati mereka, maka pemberi kerja berhak untuk melepaskan jasanya tanpa membayar kompensasi apapun.

Hak pengusaha

Menurut hukum Meksiko, hubungan kerja terdiri dari penyediaan pekerjaan bawahan dengan imbalan pembayaran gaji.

Dalam kerangka ini, pengusaha memiliki beberapa hak, yang utama adalah kekuasaan untuk mengatur dan mengatur tindakan dan pekerjaan.

Hak manajemen

Hak ini mengacu pada kekuasaan pemberi kerja untuk mengatur, merencanakan, mengatur dan mengarahkan penyediaan tugas yang dilakukan oleh pekerja dalam hubungan kerja.

Sebagai bagian dari perjanjian ini, ia dapat memerintahkan, mengatur dan mengendalikan pelaksanaan pekerjaan dan juga bertugas untuk mengklasifikasikan posisi yang diperlukan, kegiatan dan tanggung jawab masing-masing.

Selain itu, Anda dapat memilih tempat di mana layanan akan diberikan dan menentukan jam, hari istirahat dan gaji yang diterima, selalu dalam kerangka peraturan hukum.

Hak memilih

Majikan berhak memilih pekerja yang menurutnya paling memenuhi syarat untuk layanan yang diinginkannya.

Namun, pemilihan ini harus dilakukan tanpa tindakan diskriminasi dan mengingat hukum negara ini menetapkan bahwa sembilan puluh persen pekerja kontrak harus orang Meksiko.

Hak kesetiaan timbal balik

Di antara hak yang muncul dari hubungan kerja apa pun adalah kesetiaan timbal balik.

Konsep ini mengacu pada kenyataan bahwa kedua belah pihak harus memenuhi tugas dan kewajibannya dalam kerangka kejujuran, integritas dan kepercayaan.

Misalnya, karyawan tidak boleh mengungkapkan rahasia teknis, komersial, manufaktur, atau hal-hal rahasia terkait pekerjaan yang dapat memengaruhi pemberi kerja atau perusahaan.

Hak untuk menjadi bagian dari komisi campuran

Dalam kerangka hubungan kerja ini, baik pemberi kerja maupun pekerja memiliki hak untuk berpartisipasi dalam komisi campuran yang membahas masalah kepentingan bersama.

Kelompok-kelompok ini dapat membahas partisipasi karyawan dalam keuntungan perusahaan, pelatihan staf, penyesuaian gaji, keselamatan dan kebersihan fasilitas dan peraturan internal, di antara masalah lainnya.

Hak untuk sanksi

Dalam haknya, pemberi kerja juga memiliki kekuasaan untuk memberi penghargaan atau sanksi kepada pekerjanya untuk mempromosikan dan menjamin kepatuhan terhadap kewajiban mereka.

Namun, tindakan disipliner ini tidak dapat diterapkan menurut kebijaksanaan pengusaha sendiri, tetapi harus dipertimbangkan dalam peraturan yang berlaku dan dalam apa yang ditentukan oleh norma itu sendiri.

Dalam hal ini, Undang-undang Perburuhan Federal Meksiko hanya mengizinkan penangguhan tanpa bayaran hingga 8 hari. Di sisi lain, jika tidak setuju dengan hukuman, pekerja dapat pergi ke Badan Konsiliasi dan Arbitrase yang kompeten untuk mengajukan banding atas tindakan tersebut.

Hak untuk memutuskan hubungan kerja

Pemberi kerja memiliki hak untuk memecat seorang pekerja jika terjadi ketidakpatuhan serius terhadap tugas atau perilakunya. Undang-undang tersebut menjelaskan secara rinci tindakan-tindakan yang dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja tanpa tanggung jawab pemberi kerja.

Beberapa kemungkinan penyebabnya adalah penipuan mengenai kualitas dan kapasitas pekerja, kejahatan dan penipuan terhadap perusahaan dan asetnya, penganiayaan di tempat kerja atau terhadap rekan kerja, sabotase, kerusakan materi yang disengaja dan tindakan lalai yang membahayakan keselamatan.

Juga ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan, ketidakpatuhan terhadap perintah yang terkait dengan tugas di mana ia dipekerjakan atau pergi bekerja dalam keadaan mabuk, di bawah pengaruh obat-obatan atau membawa senjata apa pun, kecuali dalam kasus di mana hal itu diperlukan untuk penyediaan layanan. .

Kewajiban pengusaha

Pemberi kerja wajib membayar gaji dan kompensasi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Sumber: pixabay.com

Selain hak, pengusaha juga memiliki kewajiban yang harus mereka penuhi dalam kerangka hubungan kerja.

Di antara yang utama adalah membayar gaji dan kompensasi sesuai dengan peraturan saat ini, dan menyediakan instrumen dan bahan yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan.

Juga berkontribusi pada promosi budaya dan kegiatan olahraga karyawan, hindari perlakuan buruk dan partisipasi dalam organisasi dan pengambilan keputusan serikat, dan patuhi aturan keselamatan, kebersihan, kesehatan dan lingkungan yang ditentukan oleh hukum.

Pada gilirannya, pemberi kerja harus memberikan waktu istirahat selama tugas, menyediakan fasilitas yang dapat digunakan, memberikan pendidikan dan pelatihan, dan membantu melek pekerja.

Terakhir, mereka harus mengizinkan inspeksi dan pengawasan otoritas ketenagakerjaan di tempat mereka dan menawarkan kepada mereka semua informasi yang diminta untuk menjalankan kontrol mereka.

Referensi

1. Pengacara Federal untuk Pertahanan Tenaga Kerja. Kewajiban pengusaha dalam pengembangan kewajiban kerja. Pemerintah Meksiko. Tersedia di: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Hak pengusaha. Universitas Otonomi Nasional Meksiko.
3. Méndez, Ricardo (2009). Hukum Perburuhan. Mc Graw Hill. Distrik Federal. Mexico.
4. Muñoz, Roberto (1983). Hukum perburuhan. Porrúa. Mexico.
5. Almonte, Juan Pablo. Hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja. Tersedia di: almonteweb.wordpress.com