- Bagaimana pengaruhnya terhadap organisasi?
- Dasar-dasar perilaku individu
- Nilai
- Keyakinan
- Sikap
- Motivasi
- Kemampuan
- Kepribadian
- Referensi
The perilaku individu dalam organisasi adalah salah satu variabel yang paling penting untuk merenungkan untuk memastikan kelancaran menjalankan bisnis. Karena perbedaan individu dari setiap orang yang membentuk suatu organisasi, maka perlu dipelajari untuk mengelola perilaku ini untuk mencapai hasil terbaik.
Juga dikenal sebagai perilaku organisasi, bidang studi ini bertanggung jawab untuk meneliti dan menerapkan pengetahuan yang berkaitan dengan cara setiap orang berperilaku dalam suatu perusahaan. Untuk memahami perilaku individu dalam suatu organisasi, perlu dikaji berbagai variabel yang mengkondisikannya.
Yang paling penting adalah orang-orang yang membentuk perusahaan, strukturnya, teknologi yang mereka gunakan, dan konteks pendiriannya.
Semua variabel ini harus dianalisis untuk merancang rencana tindakan untuk meningkatkan efisiensi organisasi.
Bagaimana pengaruhnya terhadap organisasi?
Keberhasilan suatu organisasi bergantung sepenuhnya pada interaksi antara empat variabel yang disebutkan di atas:
- Orang-orang yang membentuk organisasi membuat sistem internalnya. Kolaborasi antara anggota yang berbeda akan memungkinkan untuk mencapai hasil yang diinginkan; Oleh karena itu, perlu dikaji bagaimana cara menyesuaikan perilaku individu masing-masing dengan perilaku orang lain.
- Struktur organisasi mengacu pada hierarki yang ada di dalamnya, dan jenis hubungan yang harus dibangun oleh orang-orang yang menjadi anggotanya. Jika seseorang menempatkan kepentingan pribadinya di atas kepentingan struktur, bisnis tidak akan berfungsi seefektif mungkin.
- Teknologi yang digunakan oleh perusahaan membantu meningkatkan kondisi kerja dan menyediakan sumber daya untuk memenuhi tujuan mereka. Namun, untuk mendapatkan manfaat penuh dari teknologi, individu juga harus menyesuaikan perilakunya untuk mendapatkan hasil maksimal darinya.
- Konteks di mana perusahaan beroperasi sangat penting untuk memahami apa yang diharapkan darinya dan cara terbaik untuk mencapainya. Oleh karena itu, semakin banyak anggota perusahaan yang memahami konteks tempat mereka bekerja, maka akan semakin baik pula hasilnya.
Seperti yang Anda lihat, perilaku individu dalam organisasi adalah dasar kesuksesan mereka, selain mempengaruhi tiga variabel lain yang menjadi dasar pendirian perusahaan. Oleh karena itu, memahami apa yang membuat setiap orang berperilaku dengan cara tertentu sangat penting untuk mencapai hasil terbaik dalam perusahaan.
Dasar-dasar perilaku individu
Meskipun ada banyak variabel yang dapat mempengaruhi bagaimana individu berperilaku, yang paling penting dalam hal bagaimana mereka mempengaruhi organisasi adalah sebagai berikut:
- Nilai.
- Keyakinan.
- Sikap.
- Motivasi.
- Kemampuan.
- Kepribadian.
Nilai
Nilai adalah elemen yang dianggap penting oleh setiap orang dalam hidup mereka. Mereka mempengaruhi semua bidang keberadaan: dari hubungan pribadi hingga pekerjaan.
Nilai itulah yang menentukan prioritas kita, dan juga standar yang kita gunakan untuk mengukur apakah hidup kita sukses atau malah sebaliknya, kita jauh dari yang kita inginkan.
Secara umum, ketika seseorang bertindak secara konsisten dengan cara yang sejalan dengan nilai-nilainya, mereka akan merasa puas; Sebaliknya, jika tindakan Anda bertentangan dengan apa yang menurut Anda baik atau penting, Anda akan cenderung merasa buruk tentang diri sendiri.
Untuk alasan ini, mengetahui nilai-nilai perusahaan dan orang-orang yang menjadi bagiannya adalah hal yang mendasar; Jika keduanya tidak selaras, karyawan akan sangat tidak puas dengan perannya di perusahaan dan tidak akan dapat melakukan yang terbaik di tempat kerja.
Keyakinan
Keyakinan adalah gagasan yang kita miliki tentang diri kita sendiri, orang lain, dan tentang dunia secara umum. Mereka biasanya memengaruhi cara kita bereaksi terhadap apa yang terjadi pada kita dan dapat menyebabkan kita merasakan sesuatu yang negatif seolah-olah itu positif, dan sebaliknya.
Oleh karena itu, penting untuk mengetahui keyakinan para partisipan dalam suatu organisasi, karena hal ini akan menyebabkan mereka berperilaku sangat berbeda ketika dihadapkan pada situasi yang sama.
Sikap
Terkait erat dengan keyakinan, sikap berkaitan dengan cara kita menghadapi situasi yang muncul dalam kehidupan kita sehari-hari.
Ketika kesulitan muncul, apakah karyawan merasa terintimidasi dan tidak tahu harus berbuat apa? Ataukah sebaliknya, apakah mereka mencari sumber daya untuk menyelesaikan masalah, padahal hal itu merupakan hal baru bagi mereka?
Membuat setiap orang dalam organisasi memiliki sikap yang tepat sangat penting untuk keberhasilannya.
Motivasi
Motivasi diartikan sebagai keinginan untuk melakukan sesuatu dan mengambil tindakan. Itu dianggap sebagai salah satu elemen terpenting saat menetapkan tujuan, mengatasi tantangan dan memenuhi tujuan sendiri.
Oleh karena itu, mempelajari bagaimana meningkatkan motivasi anggota suatu perusahaan sangat penting untuk mencapai hasil terbaik di dalamnya.
Kemampuan
Salah satu cara paling sederhana untuk memastikan kegagalan sebuah perusahaan adalah dengan memilih orang-orang yang memiliki hubungan baik dengan kita sebagai anggota perusahaan, daripada orang-orang dengan keterampilan yang saling melengkapi dengan kita sendiri.
Keterampilan adalah apa yang dapat dibawa setiap orang secara individu ke dalam organisasi. Oleh karena itu, peningkatan keterampilan karyawan perlu didorong, dengan menggunakan strategi seperti pelatihan atau pembinaan.
Kepribadian
Kepribadian adalah sekumpulan karakteristik individu yang menentukan bagaimana kita sebagai manusia. Mereka stabil sepanjang hidup dan memiliki pengaruh penting pada cara kita melakukan sesuatu, serta cara kita berhubungan dengan orang lain dan lingkungan kita.
Karena kepribadian sangat sulit untuk diubah, maka penting untuk diketahui bahwa dari setiap anggota perusahaan, untuk menugaskan mereka tugas yang sesuai dengan cara hidup mereka.
Jadi, misalnya, seorang introvert akan bekerja lebih baik dengan tugas-tugas yang melibatkan bekerja sendiri, sementara seorang ekstrovert hanya akan mencapai potensi penuh mereka dengan menjadi bagian dari sebuah tim.
Referensi
- "Individu dalam organisasi" dalam: Berbagi pengetahuan dan kerja kolaboratif. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Berbagi pengetahuan dan kerja kolaboratif: sites.google.com
- "Perilaku individu dalam organisasi" di: Manajemen Praktis. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Manajemen Praktis: praktis-management.com.
- "Apa nilai-nilai Anda?" di: Mindtools. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Mindtools: mindtools.com.
- "Motivasi" dalam: Psikologi Hari Ini. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Psychology Today: psychologytoday.com
- "Kepribadian" di: Wikipedia. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Wikipedia: es.wikipedia.com.