KODE ETIK: FUNGSI DAN PRINSIP - FILSAFAT - 2025

Sebuah kode etik adalah pernyataan dari prinsip-prinsip dan nilai-nilai dengan yang anggota suatu organisasi atau kelompok harus bertindak dalam pengembangan fungsi mereka. Ini adalah eksposisi budaya organisasi yang bermaksud baik dan menetapkan norma internal untuk perilaku moral.

Berfungsinya masyarakat dan kelompok dengan tepat bergantung pada pembentukan standar perilaku bersama yang mendorong hidup berdampingan. Aturan-aturan ini sesuai dengan cara di mana orang harus berfungsi sesuai dengan kebaikan komunitas tanpa merusak partisipasi orang lain. Artinya, bertindak secara etis.

Parafrase Marx, etika adalah bentuk kesadaran sosial. Doktrin filosofis yang mempelajari moral, sistem yang menetapkan yang baik dan yang buruk sebagai dasar untuk hidup harmonis dalam masyarakat.

Secara spesifik, pedoman sosial yang didasarkan pada asas moralitas dan perilaku yang baik, yang ditetapkan secara tertulis dan di bawah tafsir hukum menciptakan apa yang disebut kode etik.

Fungsi kode etik

Kode etik merupakan pedoman berperilaku dalam organisasi yang mengatur moralitas tindakan internal berdasarkan akibat eksternal. Kerangka regulasi ini mengutamakan prinsip dan nilai sebagai model perilaku dan tindakan yang didasarkan pada kebijakan dan tujuan asosiasi.

Fungsinya adalah untuk mengekspresikan komitmen kolektif internal dan eksternal, memastikan penerapannya, dan mengatur tindakan masing-masing jika terjadi ketidakpatuhan.

Harus diperjelas bahwa melanggar nilai-nilai etika organisasi tidak memerlukan hukuman hukum, tetapi hukuman administratif, kecuali tindakan tidak bermoral merupakan kejahatan. Bagaimanapun, bukan kode etik yang memberlakukan hukuman, tetapi jalan hukum yang sesuai.

Secara internal, kode etik memenuhi fungsi pelembagaan prinsip moral organisasi, mendorong iklim kejujuran dan komitmen, serta memandu pengambilan keputusan berdasarkan kelompok.

Secara eksternal, menyebarkan filosofi sosial asosiasi memungkinkan berkembangnya budaya organisasi yang mengikat dengan lingkungannya. Kode etik sebagai mekanisme pengaturan diri, mengedepankan transparansi operasional dan melahirkan citra sosial yang bersahabat yang meningkatkan tingkat kepercayaan pada masyarakat.

Prinsip-prinsip kode etik

Setiap kode etik diatur oleh rangkaian nilai moral yang mengatur hati nurani anggota komunitas organisasi sebagai bagian dari lingkungan sosial yang sama. Ini tentang serangkaian prinsip yang mengatur pemikiran filosofis lembaga dari semua anggotanya.

Integritas

Itu mengacu pada melanjutkan dengan kejujuran dan kehormatan. Landasannya adalah martabat dalam keadaan apa pun. Itu mengandalkan kejujuran sebagai alat untuk mempromosikan kesetaraan dan keadilan.

Legalitas

Menghormati hukum tidak tergantikan dan kebal. Mengetahui peraturan hukum masing-masing dan menghormatinya sepenuhnya adalah premis pedoman etika, baik di tingkat pribadi maupun profesional.

Tanggung jawab

Hal tersebut terkait dengan tugas menjadi sangat luas dan mengikat dalam prinsip etika lainnya. Di satu sisi, orang tersebut harus menjalankan perannya secara tepat waktu dan efisien, serta menjadi beban atas ketidakpatuhannya dan konsekuensi yang mungkin timbul darinya.

Transparansi

Semua perilaku etis tidak menyisakan ruang untuk keraguan. Maksud dari setiap tindakan, sarana yang digunakan, serta hasil yang diperoleh harus memiliki tujuan yang jelas dan tanpa ambiguitas yang dapat menimbulkan kecurigaan.

Menghormati

Karena ini adalah panduan untuk hidup berdampingan dalam komunitas, menghormati orang lain, kelompok dan lingkungan harus menang dalam tindakan apa pun. Menangani diri Anda dengan ketulusan, kesetiaan, dan itikad baik mendukung pertukaran yang ramah dan damai, di tengah lingkungan di mana pertimbangan dan toleransi berlaku.

Etika profesional

Kode etik merupakan instrumen yang bertumpu pada deontologi untuk menjalankan tugas kegiatan profesionalnya. Dengan cara ini, menjadi kerangka regulasi untuk mengontrol pelaksanaan organisasi serikat pekerja dan rekannya di bidang ketenagakerjaan.

Budaya filosofis profesional didasarkan pada peran yang dimainkan oleh anggotanya dalam lingkungan sosial dan peduli terhadap lingkungan. Ini menetapkan kewajiban moral untuk menjalankan karier di bawah ajaran etika.

Dalam bidang kerja profesional, kode etik menetapkan tanggung jawab tindakan individu, selalu ditujukan untuk menawarkan layanan yang adil, tepat waktu dan efisien.

Begitulah cara dokter bersumpah untuk meringankan orang sakit, jurnalis untuk mengatakan kebenaran, polisi untuk melindungi yang tidak bersalah, pengacara untuk membela dengan keadilan, guru untuk menjadi contoh muridnya, auditor untuk menjadi transparan dalam pengamatannya dan banyak profesi lainnya.

Etika bisnis

Saat ini, pengoperasian perusahaan memiliki dampak sosial. Dampaknya, ditambah dengan meningkatnya persaingan dan kebutuhan untuk meningkatkan produktivitas mereka, memaksa mereka untuk menetapkan pedoman perilaku internal yang berdampak baik pada lingkungan mereka.

Itulah sebabnya perusahaan diatur oleh kode etik yang menentukan tindakan mereka. Secara internal, mereka mengatur prosedur dan pola perilaku karyawan mereka, berdasarkan prinsip kolaborasi, rasa hormat, kejujuran, dan loyalitas.

Secara eksternal, dampak negatif terhadap masyarakat berkurang, situasi konflik diperkirakan, hubungan antar-lembaga diperbaiki dan pekerjaan dilakukan secara bertanggung jawab untuk kepentingan masyarakat.

Kunci untuk merancang kode etik

Kode etik profesi atau bisnis merupakan sistem operasi yang lengkap berdasarkan prinsip-prinsip perilaku moral.

Meskipun mengacu pada kelompok, karena ini adalah komitmen individu, dokumen ini harus mencantumkan nilai-nilai pribadi yang mewakili citra organisasi.

Inilah cara membangun budaya sosial yang etis berdasarkan tanggung jawab individu. Selain itu, mekanisme pengaduan harus dilaksanakan jika terjadi ketidakpatuhan terhadap undang-undang etika.

Maksud dari kode etik adalah untuk membuat pernyataan tanggung jawab yang akan diemban oleh karyawan atau anggota serikat pekerja dan yang kepatuhannya harus diwajibkan.

Referensi

1. Rosental M. Iudin P. (1946). Kamus filosofis Marxis. Diperoleh dari Philosophy.org
2. Hirsh A. (2004). Etika profesional. Beberapa item untuk pemahaman Anda. Majalah Galega do Encino. Dipulihkan dari scielo.org.mx
3. Hortal A. (1996). Tujuh tesis tentang etika prefessional, perspektif Etis. Dipulihkan dari poj.peeters-leuven.be
4. Pusat Sumber Daya Etika. (2018) Survei Etika Bisnis Global. Dipulihkan dari ethics.org
5. López M. (2013). Etika dan kompleksitas profesional. Prinsip dan agama. Profil pendidikan. Universitas Otonomi Populer Puebla (UPAEP). Dipulihkan dari scielo.org.mx