- fitur
- 1- Mereka mendefinisikan hak dan kewajiban
- 2- Mereka menetapkan standar, prinsip dan aturan
- 3- Mereka berfungsi sebagai elemen disipliner
- Contoh kode etik
- Referensi
The kode etik lembaga dan organisasi adalah panduan prinsip-prinsip dirancang agar anggota mereka berperilaku jujur dan dengan integritas.
Serangkaian pedoman kelembagaan ini digunakan untuk mengurangi ketidakjelasan etika dalam suatu organisasi. Demikian pula, mereka berfungsi sebagai sarana untuk memperkuat perilaku etis.
Dalam pengertian ini, para pemimpin organisasi yang menetapkan prinsip-prinsip ini berdasarkan nilai-nilai moral.
Kode-kode ini umumnya berisi ekspektasi umum, bukan yang spesifik. Oleh karena itu, dengan mengurangi ketidakjelasan, mereka membantu mengurangi beban pengambilan keputusan etis tentang area abu-abu.
fitur
1- Mereka mendefinisikan hak dan kewajiban
Kode etik dimulai dengan definisi prinsip-prinsip yang menjadi dasarnya, membentuk dua sumbu normatif: hak dan kewajiban.
Ketika hak didefinisikan, kode etik berfungsi untuk menggambarkan profil anggota kelompok. Sedangkan saat mendefinisikan tugas, dia menentukan parameter perilaku untuk seluruh kelompok.
2- Mereka menetapkan standar, prinsip dan aturan
Kode etik dapat menentukan standar, menentukan prinsip, dan menetapkan aturan. Perbedaan harus dibuat antara konsep-konsep ini untuk memahami ruang lingkup jenis kode ini.
Standar memandu perilaku manusia. Ini menguraikan sifat-sifat yang diinginkan, yang harus dipamerkan; dan hal-hal yang tidak diinginkan, yang harus dihindari.
Prinsip-prinsip tersebut menetapkan tanggung jawab, tetapi tidak menentukan perilaku yang diwajibkan. Akhirnya, aturan menentukan perilaku tertentu, tidak menyisakan ruang untuk penilaian pribadi.
Kode etik membuat orang bertanggung jawab atas kinerja mereka dan menentukan perilaku profesional, mempromosikan rasa bangga, toleransi, dan tanggung jawab.
3- Mereka berfungsi sebagai elemen disipliner
Demikian pula, fungsi yang sangat penting adalah sering menjadi dasar tindakan disipliner terkait pelanggaran etika.
Contoh kode etik
Secara umum, kode etik lembaga dan organisasi harus mencerminkan filosofi, nilai dan gaya dari entitas tersebut.
Beberapa kode singkat dan hanya menetapkan pedoman umum. Yang lainnya adalah manual yang panjang, mencakup berbagai macam situasi.
Misalnya, kode etik perusahaan mayones yang sangat sukses hanya memiliki 10 aturan yang sangat pendek.
Dalam pendahuluan, dia menyarankan agar karyawan memberikan nilai untuk memandu tindakan mereka dalam semua kasus.
Ini juga menekankan bahwa jika sesuatu tampak tidak benar, itu harus ditangani secara langsung.
Ini juga termasuk kebijakan nasihat yang mengharuskan karyawan untuk angkat bicara jika mereka mengetahui adanya pelanggaran kode. Ini termasuk kasus-kasus di mana mereka melihat diri mereka sendiri dikompromikan.
Sepuluh aturan kode etik perusahaan ini adalah sebagai berikut:
- Siapkan makanan yang bisa dimakan dengan aman.
- Pasarkan secara bertanggung jawab.
- Perlakukan orang dengan adil.
- Hormati pasar bebas.
- Bersaing secara adil.
- Hormati lingkungan
- Hadapi pemerintah dengan jujur.
- Simpan pembukuan dan catatan yang akurat.
- Jangan pernah bertukar informasi orang dalam.
- Tawarkan loyalitas komersial total perusahaan.
Referensi
- Investopedia. (s / f). Kode etik. Diperoleh pada 29 November 2017, dari investopedia.com
- Dutelle, AW (2011). Etika untuk Profesional Pelayanan Publik. Boca Raton: CRC Press.
- Fisher, F. (2002). Mengembangkan dan Mengelola Kode Etik Profesional. Nairobi: UN-HABITAT.
- Greenberg, JS (2001). Kode Etik Profesi Pendidikan Kesehatan: Studi Kasus. London: Pembelajaran Jones & Bartlett.
- Magloff, L. (s / f)). Contoh Kode Etik untuk Bisnis. Diperoleh pada 29 November 2017, dari smallbusiness.chron.com