SEJARAH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI KOLOMBIA - SEJARAH - 2025

Sejarah keselamatan dan kesehatan kerja di Kolombia dimulai pada masa pra-Columbus, berlanjut pada masa kolonial dan memiliki perkembangan terbesar setelah kemerdekaan, dengan pekerjaan yang harus diselesaikan hari ini.

Karena orang telah mengatur diri mereka sendiri ke dalam kelompok kerja yang produktif untuk memperkuat perkembangan komunitas mereka, keselamatan dan kesehatan di tempat kerja telah menjadi bagian fundamental dari lingkungan kerja. Ini karena manusia selalu berusaha untuk melakukan pekerjaannya di lingkungan yang memberikan stabilitas dan keamanan.

Istana Kehakiman di Bogotá. Felipe Restrepo Acosta

Meskipun benar bahwa selama bertahun-tahun kondisi lingkungan kerja telah meningkat di seluruh dunia, kenyataannya tidak semua negara dipertahankan. Namun, Kolombia telah menjadi salah satu negara yang berhasil membuat peraturan perundang-undangan yang baik dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja.

Memiliki pengetahuan tentang topik ini sangat penting, karena selain menunjukkan kemajuan undang-undang ketenagakerjaan, diperoleh keuntungan yang besar; yaitu untuk menghindari kesalahan yang mungkin mengancam kesehatan dan keselamatan pekerja di lingkungan kerja manapun.

Oleh karena itu, kali ini kami akan mencoba menjelaskan secara singkat bagaimana sejarah evolusi keselamatan dan kesehatan kerja di negeri ini sejak masa viceroyalty.

Keselamatan dan kesehatan di tempat kerja pada saat viceroyalty

Era prekolumbia

Selama era Amerindian, suku Aborigin Amerika mencari alam untuk memberi mereka, selain makanan, lingkungan yang stabil dan aman. Sejak saat itu, masyarakat adat berupaya untuk bekerja di bawah peraturan keselamatan yang memungkinkan mereka melakukan kegiatan pertanian dengan perlindungan sebesar mungkin.

Misalnya, suku Inca berusaha memberikan perlindungan sebesar mungkin kepada orang-orang yang jatuh sakit atau mengalami kecelakaan akibat aktivitas kerja mereka.

Dalam periode ini, pekerjaan menghasilkan kepuasan, rasa tanggung jawab, kontribusi dan / atau kegembiraan tertentu, sehingga jauh dari kata kerja paksa atau eksploitatif.

Zaman kolonial

Selama waktu penemuan Amerika, kegiatan yang terjadi bukannya pertanian, pertambangan; menjadi tenaga kerja asli yang fundamental. Namun, karena eksploitasi berlebihan oleh penjajah, tenaga kerja ini harus diperkuat dan / atau diganti oleh tenaga kerja Afrika.

Pada masa Koloni atau juga dikenal sebagai masa Granada Baru, sebuah organisasi politik, administrasi, sosial, politik, dan ekonomi didirikan, di mana semua tenaga kerja dan keamanan hidup berdampingan diserahkan kepada perintah dan arahan raja muda.

Untuk memahaminya, harus jelas bahwa kekuatan dan kemampuan raja muda sangat luas, karena dia memiliki kekuatan untuk membuat keputusan menggantikan raja.

Oleh karena itu, semua tindakan pemerintah dan administratif koloni yang diberikan kepada sidang atau persidangan apa pun, ditimpakan kepadanya karena ia hanyalah kepala sidang.

Dalam pengertian ini, ketertarikan orang Spanyol dalam mengambil keuntungan dari pekerjaan pribumi dalam kondisi yang mirip dengan yang ada di beberapa wilayah Eropa menjadi lebih jelas, yang tidak mempertahankan rasa kontribusi atau pengalaman kerja kolektif dan bahwa itu benar-benar menyenangkan atau bermanfaat bagi Pekerja.

Dengan cara ini, pada saat penaklukan, pekerjaan tidak memiliki kategori sosial, moral dan spiritual, benar-benar memasuki kategori ekonomi dan fisik. Kemudian perbudakan buruh pribumi didirikan di seluruh wilayah Amerika Selatan.

Evolusi kesehatan dan keselamatan setelah viceroyalty

Setelah masa kekuasaan raja, sangat sulit untuk membuat undang-undang yang akan menjamin keselamatan dan kesehatan di Kolombia. Hal ini baru mungkin terjadi pada awal abad ke-20 khususnya pada tahun 1904, ketika Rafael Uribe secara resmi membeberkan masalah keselamatan kerja, yang kemudian menjadi UU 57 tahun 1915 yang dikenal sebagai “UU Uribe” tentang kecelakaan dan penyakit akibat kerja. profesional.

Undang-undang pertama yang terkait dengan masalah kesehatan kerja di negara ini, memiliki kepentingan yang besar pada saat mengatur kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Ini karena ia menetapkan definisi pertama dan terstruktur tentang kecelakaan di tempat kerja.

Selain itu, undang-undang memungkinkan untuk menetapkan tunjangan ekonomi-kesejahteraan, tanggung jawab pemberi kerja, jenis atau kelas disabilitas, pensiun dan kompensasi orang yang selamat dalam kasus di mana ada batasan fisik karena pekerjaan.

Kemudian pada tahun 1950, Kode Perburuhan Substantif (CST) dikeluarkan, yang menetapkan beberapa standar yang berkaitan dengan kesehatan kerja seperti: jam kerja, istirahat wajib, tunjangan untuk kecelakaan dan penyakit akibat kerja, dan kebersihan dan keamanan di tempat kerja.

Melalui Keputusan 3170 tahun 1964, Peraturan Jaminan Sosial Wajib untuk kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja disetujui, dari mana Institut Jaminan Sosial Kolombia dimulai dengan cakupan risiko pekerjaan untuk penduduk yang bekerja di daerah perkotaan di sektor formal. , industri dan semi industri.

Selama dekade 60-an ini, undang-undang tentang kesehatan kerja sektor publik juga dikembangkan dan keputusan 3135 tahun 1968 dan 1848 tahun 1969 dikeluarkan, yang memungkinkan pengaturan rezim ketenagakerjaan dan tunjangan pegawai publik.

Singkatnya, sejak 1964 perlindungan pekerja sektor swasta dalam masalah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja diatur dengan jelas dan tepat oleh Institut Jaminan Sosial Kolombia (sekarang Institut Jaminan Sosial) dan sejak 1968 perlindungan tersebut untuk kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja pegawai sektor publik dengan Dana Jaminan Sosial Nasional (Cajanal).

Pada 1979 istilah "kesehatan kerja" lahir dan tindakan sanitasi didikte di perusahaan.

Pada tahun 1983, melalui Keputusan 586, komite kesehatan kerja nasional dibentuk. Di mana Keputusan 614 Tahun 1984 dikeluarkan, untuk menetapkan dasar penyelenggaraan kesehatan kerja.

Pada tahun 1984 rencana kesehatan kerja nasional yang pertama disusun dengan partisipasi lembaga-lembaga yang pada saat itu merupakan komite kesehatan kerja nasional.

Pada tahun 1989, Departemen Kesehatan, melalui resolusi 1016, mengatur organisasi, operasi dan bentuk Program Kesehatan Kerja yang harus dikembangkan oleh pengusaha atau pemberi kerja di negara tersebut.

Pada tahun 1994 organisasi dan administrasi Sistem Umum Resiko Kerja ditentukan.

Pada tahun 1996, melalui resolusi 2318, penerbitan izin Kesehatan Kerja untuk perorangan dan badan hukum didelegasikan dan diatur, pengawasan dan kontrol mereka oleh Direktorat Kesehatan Daerah dan Daerah, dan Manual Prosedur Teknis Administratif diadopsi untuk penerbitan lisensi ini.

Pada tahun 2003, Menteri Perlindungan Sosial dalam menggunakan kewenangan hukumnya, terutama yang diberikan oleh huruf a) Pasal 83 Undang-undang 9 Tahun 1979 dan angka 6 dan 12 dari pasal 2 Keputusan 205 Tahun 2003, menetapkan Panduan Perawatan Kesehatan Kerja Komprehensif Berbasis Bukti.

Pada tahun 2008, ketentuan ditetapkan dan tanggung jawab ditetapkan untuk identifikasi, evaluasi, pencegahan, intervensi, dan pemantauan permanen terhadap paparan faktor risiko psikososial di tempat kerja dan untuk menentukan asal mula patologi yang disebabkan oleh stres kerja.

Juga melalui resolusi 3673, Peraturan Teknis untuk Pekerjaan yang Aman di Ketinggian ditetapkan.

Tahun 2009 dengan modifikasi Pasal 16 Resolusi 2346 tahun 2007 menjadi Resolusi 1918 tahun itu. Telah ditetapkan bahwa dokter yang mengkhususkan diri dalam kedokteran kerja atau kesehatan kerja, yang merupakan bagian dari layanan medis perusahaan, akan memiliki hak asuh dan hak asuh atas riwayat kesehatan kerja dan bertanggung jawab untuk menjamin kerahasiaannya.

Pada tahun 2014, melalui Keputusan 1443, ketentuan dikeluarkan untuk penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SG-SST), tetap sebagai acuan di dalam negeri untuk desain, implementasi dan pelaksanaan sistem keselamatan.

Situasi saat ini

Berkat undang-undang Kolombia dalam hal kesehatan dan keselamatan kerja, telah terjadi evolusi dalam peraturan tentang bahaya kerja.

Mengizinkan penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan di tempat kerja, sebagai sesuatu yang esensial dalam organisasi mana pun sehubungan dengan orang-orang yang menjadi anggotanya, baik karena mereka memiliki disabilitas atau keadaan kerja lainnya.

Dengan cara ini, kondisi yang layak dapat dijamin bagi semua pekerja, sehingga mengurangi hambatan integrasi, partisipasi dan kesetaraan. Di samping itu, pengetahuan dan evolusi kata kerja telah memfasilitasi konsepsinya sebagai pekerjaan yang layak, yang harus didasarkan pada konstruksi hak asasi manusia seperti martabat.

Referensi bibliografi

1. Gómez R. Natalia E. dan Turizo P. Felipe. (2016). Kesehatan dan keselamatan kerja di Kolombia: tantangan bagi penyandang disabilitas. Majalah CES. 7 (2): 84–94. Diperoleh dari: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. Sejarah Keselamatan dan Kesehatan kerja di Kolombia. Dipulihkan dari: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle dan Quintana Leonardo. (2010). Sejarah singkat kesehatan kerja di Kolombia. Universitas Kepausan Javeriana. Bogota Kolombia. Diperoleh dari: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Keamanan dan kesehatan di tempat kerja. Edisi ketiga. Edisi Ecoe. Bogota Kolombia. Dipulihkan dari: books.google.es
5. Romero John. Bab 1 Sejarah Kesehatan Kerja (online). Diperoleh dari: calameo.com