DISKRIMINASI GENDER: PENYEBAB, KONSEKUENSI - KOSAKATA BUDAYA - 2025

The d ISCRIMINATION jender terjadi ketika itu tidak merata di negatif, karena jenis kelamin orang tersebut. Meskipun menurut definisi diskriminasi tersebut dapat mempengaruhi laki-laki atau perempuan, pada kenyataannya justru perempuan yang lebih sering menderita.

Penyebab perbedaan perlakuan ini memiliki akar sejarah dan budaya. Kadang-kadang ia mencoba untuk dibenarkan oleh alasan biologis, yang akan menjelaskan kepada para pembelanya peran yang lebih rendah dari perempuan. Agama telah memainkan peran yang menentukan dalam perlakuan yang diberikan kepada perempuan, karena mereka semua menempatkan mereka pada tingkatan yang lebih rendah daripada laki-laki.

Sumber: pixabay.com

Peran gender, peran yang secara tradisional diberikan untuk setiap jenis kelamin, mencoba mengabadikan diri mereka sendiri dengan jenis diskriminasi ini. Dengan demikian, dikatakan bahwa perempuan tidak dapat menempati pekerjaan tertentu, mereka harus bertanggung jawab atas pekerjaan rumah tangga dan mengasuh anak, atau bahwa mereka harus berperilaku dengan cara yang sudah ditentukan sebelumnya.

Konsekuensi dari sikap ini banyak dan mempengaruhi semua aspek sosial. Tak diragukan lagi, yang paling serius adalah kekerasan gender. Menurut statistik saat ini, setiap tahun ribuan wanita dibunuh oleh pasangannya, yang harus ditambah dengan kasus kekerasan seksual yang tak terhitung jumlahnya.

karakteristik

Secara umum, diskriminasi terjadi ketika seseorang dianggap kurang berharga untuk setiap karakteristik individu. Penyebabnya bisa dari ras dan orientasi seksual hingga gender.

Saat ini diketahui bahwa kepercayaan kuno yang mendukung perilaku diskriminatif tersebut adalah salah. Ada perbedaan antara masing-masing individu, tetapi ini tidak berarti bahwa nilai, kecerdasan, atau kemampuan mereka lebih rendah daripada orang lain. Dengan cara ini, Deklarasi Hak Asasi Manusia membentuk kesetaraan di antara semua manusia.

Jika alasan diskriminasi adalah jenis kelamin, maka sering disebut sebagai diskriminasi gender. Ini mempengaruhi banyak bidang sosial, seperti pekerjaan dan gaji, kebebasan vital dari kerabat laki-laki atau kekerasan seksual.

Prasangka

Diskriminasi gender, seperti semua perilaku lain jenis ini, didasarkan pada prasangka setiap orang. Psikologi menunjukkan bahwa penilaian nilai sebelumnya inilah yang memberi makan kepercayaan akan ketidaksetaraan antara manusia yang berbeda.

Menurut definisi, prasangka tidak didasarkan pada kriteria logis atau ilmiah apa pun, tetapi seringkali prasangka lahir dari ketidaktahuan, ketakutan, atau kebiasaan budaya.

Dalam kasus wanita, ada banyak prasangka dari hari ke hari. Jadi, relatif umum untuk mendengar bahwa mereka mengemudikan mobil lebih buruk daripada laki-laki, atau bahwa mereka tidak mampu melakukan beberapa tugas berat.

Menganggap wanita lebih rendah

Karakteristik utama dari diskriminasi gender adalah kepercayaan akan inferioritas mereka terhadap laki-laki. Para ahli percaya bahwa pemikiran tersebut memunculkan alasan-alasan lain mengapa wanita diperlakukan tidak setara.

Ini terkait dengan konsepsi masyarakat di mana tugas yang secara tradisional dilakukan oleh laki-laki dianggap lebih penting. Wanita telah ditolak dari banyak pekerjaan karena berpikir bahwa mereka tidak akan mampu melakukannya.

Terkadang tidak terlalu terlihat

Program Pembangunan Perserikatan Bangsa-Bangsa menyatakan sebagai berikut: "Salah satu bentuk pelanggaran hak asasi manusia yang paling sering dan diam-diam adalah kekerasan berbasis gender."

Dibandingkan dengan diskriminasi lainnya, diskriminasi yang dimotivasi oleh gender lebih bijaksana; alasannya adalah karena ia terinternalisasi dalam masyarakat. Ketika perilaku diskriminatif menjadi normal, mereka tampak tidak begitu serius, atau bahkan ada.

Itulah alasan mengapa organisasi yang melawan masalah ini menekankan pada perubahan apa yang disebut peran gender.

Akar sejarah dan budaya

Tidak diragukan lagi bahwa diskriminasi atas dasar seks memiliki akar sejarah dan budaya yang berlanjut hingga hari ini. Tradisi menunjukkan bahwa tempat wanita adalah rumahnya; dia adalah orang yang harus mengurus pekerjaan rumah, merawat suami dan membesarkan anak-anak.

Sementara itu, laki-laki ditakdirkan untuk menempati ruang publik. Bahkan, diskriminasi tertentu juga dialami oleh mereka, karena masyarakat memaksa mereka untuk berperang dan menjalani pekerjaan yang paling berat.

Untuk ini kita harus menambahkan bahwa perempuan tidak memiliki hak politik sampai satu dekade lalu. Mereka dianggap warga negara kelas dua, tidak bisa memilih dan mengomentari politik.

Selama 30 tahun terakhir ini telah terjadi peningkatan dalam aspek-aspek ini. Wanita itu berhasil bekerja di luar rumah, mendapatkan gajinya sendiri. Namun, jika laki-laki tidak mengambil pekerjaan di rumah, akses perempuan ke pasar tenaga kerja dapat menyebabkan mereka dibebani dengan tugas ganda.

Evolusi hukum, berkali-kali lebih maju daripada masyarakat itu sendiri, telah menjadi dasar untuk situasi yang mulai berubah.

Ini bukan hanya tindakan individu

Fakta bahwa perilaku begitu terasimilasi oleh masyarakat berarti bahwa diskriminasi bukan hanya individu. Dengan cara ini, terdapat perlakuan yang tidak setara dimana seluruh masyarakat berpartisipasi.

Tidak hanya laki-laki yang melanggengkan diskriminasi itu. Banyak wanita yang dididik dalam nilai-nilai ini mereproduksi pola yang sama.

Penyebab

Terlepas dari kenyataan bahwa sebagian masyarakat menganggap diskriminasi gender sudah ketinggalan zaman, data yang sebenarnya membantah keyakinan tersebut. Menurut laporan resmi, di Amerika Serikat saja pada tahun 2008 hampir 30.000 tuntutan diajukan untuk jenis diskriminasi ini. Di negara lain dengan legislasi yang kurang maju, masalahnya lebih besar.

Untuk mengatasi masalah ini, para ahli mengatakan bahwa penting untuk mengetahui alasan persistensi.

Agama

Salah satu dasar perilaku diskriminatif berbasis gender adalah agama. Secara umum, postulatnya menempatkan perempuan di bawah laki-laki dalam nilai. Hal ini tidak hanya direnungkan dalam teks mereka, tetapi juga dalam institusi yang dibuat oleh para religius.

Hukum keluarga

Ini adalah masalah yang terkait erat dengan yang sebelumnya. Di sebagian besar negara Barat, undang-undang keluarga yang diskriminatif terhadap perempuan telah hilang, tetapi tidak banyak yang terjadi di dunia.

Di antara aspek yang paling berbahaya adalah perjodohan, di mana pengantin perempuan seringkali masih sangat muda. Lebih jauh lagi, wanita ditetapkan hampir sebagai properti pria.

Lingkungan ekonomi juga penting dalam hal ini. Di banyak tempat perempuan tidak berhak memiliki apapun, harus meminta izin untuk membeli barang materi.

Diskriminasi di tempat kerja

Poin ini merupakan penyebab dan konsekuensi dari diskriminasi gender. Akibatnya, gaji yang lebih rendah atau hanya dapat melamar pekerjaan yang kurang memenuhi syarat melanggengkan situasi ketimpangan.

Penghinaan terhadap perempuan di tempat kerja berarti mereka tidak mendapatkan gaji sendiri; untuk itu, kemandirian dari laki-laki dalam keluarga akan berkurang.

Di balik ketergantungan ini ada banyak kasus harus menanggung kekerasan dalam lingkungan keluarga, karena tidak ada jalan keluar yang layak dari situasi tersebut.

pendidikan

Pendidikan telah melanggengkan diskriminasi gender selama berabad-abad. Dihadapkan pada pendidikan yang komprehensif, yang menunjukkan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan, hal itu terus mentransmisikan nilai-nilai tradisional yang tidak setara.

Selain itu, masih banyak wilayah di planet ini di mana anak perempuan tidak dapat mengakses pendidikan; Hal ini menempatkan mereka pada posisi yang lebih sulit untuk memperbaiki kondisi kehidupannya.

Diferensiasi peran

Ini mungkin penyebab paling berulang dari adanya diskriminasi berdasarkan jenis kelamin. Untuk membangunnya, agama, adat istiadat sosial, posisi kekuatan dan faktor lain yang berbeda telah berpartisipasi.

Secara umum, peran-peran ini menetapkan bahwa jenis kelamin laki-laki lebih kuat dan lebih mampu daripada perempuan. Dengan cara ini, anak dididik sebagai pemimpin yang kuat, sementara perempuan menerima pesan yang difokuskan pada kepekaan dan sebagai sumber pengasuhan.

Di sisi lain, banyak psikolog yang menegaskan bahwa pendidikan pada anak ini membuat mereka menekan sisi afektifnya, sekaligus membuat perkembangannya tidak seimbang.

Di sebagian besar dunia, anak perempuan memiliki proses sosialisasi yang berfokus pada pekerjaan reproduksinya. Tekanannya, bahkan di Barat, adalah agar mereka mengambil peran sebagai ibu; peran ini akhirnya menjadi pusat hidupnya.

Konsekuensi

Kekerasan gender

Konsekuensi paling serius dari diskriminasi gender adalah kekerasan fisik, seksual atau psikologis yang ditimbulkannya. Dalam kasus pertama, hal itu menyebabkan kematian para korban, meskipun banyak juga kasus pemukulan atau pemukulan tanpa mencapai tujuan tersebut.

Kekerasan seksual diterjemahkan menjadi pemerkosaan, pelecehan atau pelecehan, menyebabkan kerusakan psikologis dan fisik yang besar pada orang yang menderita itu. Adapun secara psikologis, kurang terlihat, ternyata juga menimbulkan akibat yang serius.

Hukum telah diberlakukan di banyak negara untuk mencoba mencegah tindakan ini. Sebaliknya, di negara lain tidak ada upaya yang dilakukan untuk menghentikan mereka. Kasus-kasus yang disebut pembunuhan demi kehormatan masih umum terjadi di beberapa wilayah di planet ini.

Dalam pekerjaan

Diskriminasi dalam pekerjaan bisa dimulai langsung dengan penolakan mempekerjakan karyawan karena mereka perempuan dan laki-laki. Gaji adalah masalah lain di mana perbedaan sering muncul, terutama karena perempuan ditawari lebih sedikit kesempatan untuk mencapai posisi dengan gaji yang lebih tinggi dan lebih baik.

Di sisi lain, salah satu konsekuensi besar diskriminasi gender dalam pekerjaan adalah karena melahirkan. Banyak majikan tidak mau mempekerjakan perempuan yang bisa hamil, menyebabkan diskriminasi yang jelas terhadap mereka.

Terakhir, kasus pelecehan seksual di tempat kerja juga serius. Ini diperburuk ketika diberikan oleh atasan hierarkis, memanfaatkan ancaman atau ketakutan pemecatan.

Kesenjangan gender

Secara umum perbedaan antara laki-laki dan perempuan dalam beberapa kategori berbeda disebut dengan gender gap. Kesenjangan ini diukur dengan mempertimbangkan berbagai aspek, mulai dari hak dan pengaruh politik di tempat kerja, hingga hak publik atau gaji rata-rata.

Perbedaannya berasal dari hierarki sosial, yang menempatkan laki-laki di atas perempuan. Ini bisa dilihat pada apa yang disebut "langit-langit kaca".

Ekspresi tersebut menunjukkan posisi tertinggi yang diraih seorang wanita dalam organisasi mana pun. Telah terbukti bahwa, terlepas dari manfaatnya, lebih sulit bagi mereka untuk mengatasi level tertentu.

Menurut World Economic Forum, pada tahun 2017 terjadi penurunan dalam memperjuangkan kesetaraan di dunia. Badan internasional menunjukkan bahwa menutup celah ini akan memakan waktu setidaknya 100 tahun.

Masalah kesehatan

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa diskriminasi gender dapat berdampak negatif bagi kesehatan. Menurut data yang tersedia, di seluruh dunia penyebab utama kematian di antara wanita berusia antara 20 dan 59 tahun adalah bunuh diri. Demikian pula, ada kecenderungan lebih besar untuk mengembangkan depresi atau kecemasan.

Perawatan yang tidak merata menjadi salah satu pemicu penyakit tersebut. Kekerasan seksual dan psikologis serta tekanan sosial untuk mempertahankan peran yang ketat bertanggung jawab atas sebagian dari ketidaknyamanan psikologis.

Solusi

Solusi atas diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dihadapi dari berbagai bidang. Para ahli menunjukkan bahwa beberapa bidang terpenting adalah pendidikan, legislatif, dan media. Sebagai fenomena dengan akar budaya yang kuat, diperlukan perubahan mentalitas umum penduduk.

pendidikan

Aspek pedagogis merupakan salah satu hal yang paling mendasar untuk menghindari perilaku diskriminatif dalam masyarakat. Menurut para pedagog, anak laki-laki dan perempuan harus menerima pendidikan inklusif, tanpa menekankan peran gender lama.

Untuk itu, perangkat pendidikan telah dikembangkan untuk menghilangkan stereotip yang dibuat, seperti yang menghilangkan referensi seksis tentang berbagai profesi.

Legislasi

Meskipun undang-undang tidak dapat mengubah mentalitas suatu masyarakat, undang-undang tersebut mendukung orang-orang yang mengalami diskriminasi. Selain itu, mereka berfungsi untuk menetapkan tindakan apa yang tidak dapat ditoleransi dan menghukum tindakan yang dapat dihukum.

Mereka sangat penting untuk mengakhiri kekerasan fisik dan seksual, serta untuk membatasi konsekuensi ketidaksetaraan di tempat kerja.

Dorong kehadirannya di ruang publik

Mengingat dalam banyak kasus dinamika sosial tidak memungkinkan perempuan untuk mencapai posisi yang terlihat, pemerintah harus berusaha untuk mendukung mereka. Di banyak tempat, kuota gender telah ditetapkan di parlemen, dewan direksi, dan organisasi lain.

Ini adalah tindakan sementara, yang berlaku sampai efek historis dari diskriminasi berkurang. Berkaitan dengan hal tersebut, para ahli mengenang kembali pentingnya kehadiran perempuan di media.

Cari perubahan peran

Solusi definitifnya adalah mengakhiri peran yang sudah mapan dan prasangka serta stereotipe yang tercipta selama bertahun-tahun. Namun, perubahan pikiran itu adalah hal yang paling sulit dicapai.

Melalui tindakan informatif, mendidik dan artistik, sebuah upaya dilakukan untuk mempromosikan partisipasi laki-laki yang lebih besar dalam tanggung jawab di rumah dan dengan anak-anak.

Misalnya, di Nepal dan Norwegia, program sedang dikembangkan untuk meningkatkan paritas. Dalam kasus pertama, ini mencakup undang-undang yang mendukung kehadiran perempuan di sektor swasta. Sebaliknya, orang Norwegia berfokus pada mempromosikan kesetaraan pekerjaan.

Referensi

1. Definisi. Definisi Diskriminasi Gender. Diperoleh dari definicion.mx
2. Fucsia.co. Diskriminasi gender. Diperoleh dari fucsia.co
3. UNICEF. Diskriminasi gender sepanjang siklus hidup. Diperoleh dari unicef.org
4. Reuters, Thomson. Diskriminasi gender. Diperoleh dari civilrights.findlaw.com
5. Daftar Istilah Pusat Pelatihan Wanita PBB. Diskriminasi gender. Diperoleh dari eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. Penyebab, Efek & Perbaikan untuk Diskriminasi Gender. Diperoleh dari smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. Diskriminasi gender datang dalam berbagai bentuk bagi perempuan pekerja saat ini. Diperoleh dari pewresearch.org
8. Pemerintah Amerika Serikat Diskriminasi Berbasis Seks. Diperoleh dari eeoc.gov