KASUS KHUSUS PROSEDUR ETIKA DI LEMBAGA DAN ORGANISASI - DUDAS - 2025

Prosedur etika dalam lembaga dan organisasi mengacu pada cara perusahaan atau entitas lain bertindak sesuai dengan serangkaian kode atau norma. Kode-kode ini bertujuan untuk mengatur dan memandu cara institusi berinteraksi dengan masyarakat.

Etika dapat didefinisikan sebagai seperangkat aturan atau adat istiadat yang memandu perilaku manusia dalam masyarakat; akibatnya, ketika berbicara tentang etika lembaga atau organisasi, referensi dibuat untuk perilaku yang sesuai dari entitas ini dalam lingkungan sosial mereka.

Prosedur etika dalam lembaga dan organisasi mengacu pada cara perusahaan atau entitas lain bertindak sesuai dengan serangkaian kode atau norma. Sumber: pixabay.com

Beberapa orang menganggap bahwa perhatian terhadap perilaku etis institusi muncul pada abad ke-18; Sejak saat itu, serangkaian keyakinan dan nilai didirikan yang bertujuan untuk menciptakan dan mengembangkan masyarakat pasar yang tidak hanya berfokus pada peningkatan produksi dan keuntungan.

Saat ini, perusahaan atau organisasi tidak hanya menonjol karena kemampuannya untuk menghasilkan pekerjaan, barang, atau kekayaan; Mereka juga harus dibedakan dengan partisipasi mereka sebagai agen pembangunan dan kemajuan dalam komunitas tempat mereka berpartisipasi. Padahal, dewasa ini dibutuhkan konstruksi etika korporasi yang menjamin rasa hormat terhadap individu lain dan lingkungan.

Kesimpulannya, lembaga dan organisasi tidak boleh hanya mengembangkan fungsi ekonomi atau pemerintahan; Mereka juga harus memenuhi serangkaian tugas etis sehubungan dengan masyarakat.

Kasus nyata dari prosedur etika lembaga

Di bawah ini adalah beberapa kasus perilaku etis lembaga yang terjadi dalam kenyataan. Kasus-kasus ini dipilih berdasarkan tingkat kontribusi atau partisipasi yang mereka miliki dengan masyarakat:

1- Pembuatan persediaan selama pandemi atau bencana biologis lainnya

Lembaga atau perusahaan menyumbangkan materi atau sumbangan selama pandemi. Sumber: pixabay.com

Ketika masalah kesehatan terjadi pada sejumlah besar orang, seperti munculnya pandemi, banyak perusahaan memberikan jasanya untuk membantu menyelesaikan masalah baru ini.

Hal itu terlihat dengan munculnya Covid-19, pandemi yang menyerang banyak orang di seluruh dunia. Untuk membantu fenomena ini, beberapa perusahaan telah memutuskan untuk membantu dengan memproduksi perlengkapan medis (seperti masker, alkohol, sarung tangan); yang lain berkontribusi dengan menyumbangkan uang.

Contohnya dapat ditemukan di pabrik Ron Santa Teresa (Venezuela), sebuah perusahaan yang didedikasikan untuk produksi minuman keras. Dari kemunculan virus, lembaga ini memutuskan untuk mengalokasikan 80% produksinya untuk pembuatan etil alkohol, karena cairan ini membantu membasmi virus dari permukaan.

Contoh lain dapat ditemukan di pabrik tekstil Inditex (Spanyol), sebuah perusahaan yang memutuskan untuk mengalokasikan sebagian besar infrastrukturnya untuk produksi pakaian pelindung untuk membantu tenaga kesehatan.

Demikian pula, perusahaan Spanyol Endesa (didedikasikan untuk produksi listrik dan gas) merancang Rencana Tanggung Jawab Publik dengan tujuan membantu sumbangan dan persediaan. Dengan cara ini, perusahaan memastikan komitmennya kepada masyarakat.

2- Pengurangan konsumsi energi

Salah satu isu terkini yang paling menjadi perhatian etika bisnis adalah segala sesuatu yang berhubungan dengan perlindungan lingkungan dan produksi yang berkelanjutan. Dimulai pada abad ke-20, orang mulai menjadi lebih sadar akan konsekuensi penggunaan sumber daya planet Bumi secara berlebihan.

Untuk alasan ini, beberapa institusi dan perusahaan telah memutuskan untuk menerapkan langkah-langkah yang bertujuan untuk melindungi lingkungan. Contohnya dapat ditemukan di perusahaan Australia Westpac Banking, sebuah lembaga perbankan yang telah diberikan penghargaan atas minatnya dalam mengurangi konsumsi listrik.

Untuk ini, perusahaan mengurangi biaya energi di kantor dan kantor; Ia juga mendorong karyawannya untuk menggunakan alat transportasi alternatif (sepeda, angkutan umum, dan lain-lain) guna meminimalkan emisi yang mencemari ekosistem.

3- Keberlanjutan dan tindakan ekologis

Keberlanjutan adalah bagian dari etika saat ini. Sumber: pixabay.com

Saat ini semua institusi dan perusahaan menghadapi dilema etika tentang keberlanjutan atau keberlanjutan; Ini mengacu pada kemampuan untuk memenuhi kebutuhan saat ini tanpa merugikan atau mengorbankan kebutuhan generasi mendatang.

Akibatnya, sebuah organisasi dikatakan berkelanjutan bila dapat memenuhi tuntutan saat ini tanpa merugikan masyarakat atau lingkungan di masa depan. Demikian pula, agar perusahaan dianggap berkelanjutan, perusahaan harus:

- Memastikan manfaat yang diterima perusahaan atau institusi juga baik untuk planet ini.

- Membangun lebih banyak nilai atau kekayaan daripada apa yang dihancurkan atau dikonsumsi.

- Berkomitmen untuk melakukan pekerjaan dengan baik yang membawa kekayaan sosial, ekonomi dan ekologi.

Ini adalah kasus perusahaan Denmark Chr. Hansen Holding A / S, yang menempati peringkat pertama dalam daftar keberlanjutan. Ini adalah organisasi yang berspesialisasi dalam ilmu hayati, yang produknya (digunakan untuk memberi warna dan aroma alami pada makanan) menghasilkan efek positif baik bagi lingkungan maupun masyarakat. Perusahaan ini dicirikan dengan mengadopsi solusi alami dan mendorong sektor pertanian ekologis.

4- Tanggung jawab sosial dan kejujuran

Tanggung jawab dan kejujuran adalah dua elemen yang menjadi ciri prosedur etis lembaga manapun, terutama tanggung jawab sosial. Ini adalah kasus sebenarnya dari PepsiCo, sebuah perusahaan makanan dan minuman Amerika yang terdaftar sebagai institusi paling etis di dunia oleh Ethisphere Institute.

Ini terjadi karena PepsiCo memiliki kebijakan inklusi yang sangat terbuka dan menguntungkan dengan karyawannya; Selain itu, ia cenderung memberikan dukungan penting kepada masyarakat di mana fasilitas dan kantornya berada.

5- Kerja tim dan etika perusahaan

Kerja tim adalah dasar etika. Sumber: pixabay.com

Institusi berjalan secara etis ketika mereka mempromosikan kerja tim dan mempertahankan perlakuan hormat dengan semua orang yang membentuk perusahaan. Faktanya, kerja tim telah terbukti mendorong perkembangan tidak hanya dari sebuah organisasi, tetapi juga seluruh masyarakat.

Salah satu organisasi yang telah dikenal karena kerja tim yang efektif adalah Google, yang para pemimpinnya menemukan bahwa kesuksesan dalam mendorong interaksi yang berharga di antara setiap anggota tim.

Selain itu, Google memiliki ciri khas dengan membela keamanan psikologis karyawannya dan dengan mendorong keterampilan masing-masing.

Referensi

1. Cárdenas, J. (2007) Etika dalam organisasi. Diakses tanggal 6 April 2020 dari fcaenlinea1.unam.mx
2. Delgado, A. (2020) Perusahaan solidaritas melawan virus corona. Diperoleh pada 6 April 2020 dari emprendedores.es
3. Elsa, A. (2016) Etika bisnis: contoh perusahaan yang berkelanjutan. Diperoleh pada 5 April 2020 dari Cooltra.com
4. Fernández, A. (2005) Etika dan tanggung jawab sosial dalam organisasi saat ini. Diperoleh pada 6 April 2020 dari Redalyc.org
5. Martínez, C. (sf) Prosedur etis dalam lembaga dan organisasi: karakteristik. Diperoleh pada 5 April 2020 dari Lifeder: lifeder.com
6. Palomino, P. (sf) Etika perusahaan dan perilaku etis: fungsi penting dari pemodelan peran manajemen puncak. Diperoleh pada 6 April 2020 dari researchgate.net
7. Pratka, R. (2019) 20 perusahaan yang menghadapi masalah etika. Diperoleh pada 6 April 2020 dari msn.com
8. SA (2017) Memenuhi daftar perusahaan paling etis di dunia. Diperoleh pada 5 April 2020 dari corresponsables.com
9. SA (sf) Prinsip dasar Etika Perusahaan. Diperoleh pada 6 April 2020 dari seiko.co.jp
10. SA (sf) Etika bisnis dan tanggung jawab sosial. Diperoleh pada 6 April 2020 dari managementhelp.org