PROSEDUR ETIS DALAM LEMBAGA DAN ORGANISASI: KARAKTERISTIK - PEKERJAAN - 2025

The prosedur etika dalam lembaga dan organisasi mengacu sesuai dengan kode yang perusahaan miliki. Lembaga terdiri dari orang-orang; ini membuatnya perlu untuk menetapkan perilaku yang sesuai dalam organisasi

Tujuan akhirnya adalah untuk mencapai tujuan dan sasaran yang ditetapkan dengan cara yang paling efisien dan serasi. Untuk itu, setiap lembaga memiliki kode etik yang di dalamnya terdapat aturan-aturan yang harus diikuti oleh orang-orang yang bekerja di dalamnya, agar tidak mengganggu aktivitas sehari-hari suatu organisasi.

Kode etik memungkinkan institusi dan organisasi untuk bekerja sedemikian rupa sehingga baik perusahaan, orang-orang yang bekerja di dalamnya, dan masyarakat mendapatkan keuntungan.

Untuk alasan ini dikatakan bahwa prosedur etika lembaga mengacu pada posisi yang harus diambil organisme ini, untuk beradaptasi dengan orang dan mencapai tujuan tanpa merugikan pihak ketiga.

Asal

Institusi wajib membuat kode etik baik untuk melindungi diri dari pekerjanya maupun untuk melindungi masyarakat dari kegiatan tertentu yang dapat merugikan.

Dikatakan bahwa institusi harus melindungi diri dari pekerjanya karena beberapa mungkin melakukan tindakan kecil yang bertentangan dengan etika dan moral.

Di antara tindakan tersebut adalah pencurian perlengkapan kantor, kabel koneksi Internet, penggunaan Internet yang tidak tepat di tempat kerja, menyebarkan informasi rahasia, ketidakpatuhan terhadap jam kerja, dan lain-lain.

Oleh karena itu, perlu dibuat norma-norma tertentu yang harus dipatuhi oleh semua pekerja, yang menyebutkan bahwa ketidakpatuhan mereka akan menyebabkan pemecatan. Kode etik berupaya menormalkan perilaku di dalam lembaga.

Bagaimana seharusnya prosedur etis dari lembaga tersebut?

- Prosedur etika harus mengatur tingkah laku individu. Ini membutuhkan penciptaan pekerjaan yang diperlukan untuk mengawasi mereka dan memastikan kepatuhan dengan aturan institusi.

- Hukuman dan sanksi harus diberikan jika seseorang melanggar peraturan lembaga.

- Mereka harus bertanggung jawab dan selalu berada dalam kerangka hukum.

- Prosedur etika lembaga dan organisasi harus menjadi pilar integritasnya.

- Mereka harus mempromosikan hubungan kerja yang baik.

Pentingnya

Perusahaan harus mematuhi kode etik untuk menghindari tindakan yang dapat menimbulkan masalah bagi institusi dan orang di sekitarnya.

Perilaku etis lembaga adalah publisitas terbaik yang dapat mereka miliki dan yang akan membuatnya bertahan lama.

Jika perusahaan bertindak sesuai dengan etika sosial, maka manusia dapat memiliki kepercayaan terhadapnya dan akan menjadi pengguna atau pelanggannya.

Prosedur etika lembaga membuat anggota melakukan tindakan yang sama dengan mempertimbangkan nilai-nilai, seperti kejujuran, rasa hormat, loyalitas, antara lain.

3 prinsip etika utama institusi

1- Unit

Agar sebuah organisasi tetap bertahan dan mencapai tujuan dan tujuannya, ia perlu menjaga agar para pekerjanya tetap bersama.

Untuk mencapai hal ini, lingkungan kerja harus mendorong kerja sama dan integrasi.

2- kejujuran

Lembaga dan organisasi harus memastikan bahwa tindakannya selalu sejalan dengan etika dan moral. Tindakan tidak jujur ​​dan korup harus dihindari.

3- Keunggulan

Semua institusi dan organisasi harus berusaha menjadi lebih baik setiap hari, oleh karena itu mereka harus terus memperbarui dan menyesuaikan layanan mereka dengan lingkungan sosial.

Karakteristik kode etik

Mereka jelas dan tepat

Untuk menghindari kebingungan dan agar lebih mudah dipahami, maka kode etik perlu disusun secara jelas dan tepat.

Aturan harus ditentukan dan hukuman jika tidak mematuhinya.

Kode etik harus memiliki contoh yang membantu pekerja memahami dengan cepat apa yang terjadi jika standar dilanggar.

Mereka bisa dieksekusi

Kode etik harus dapat ditegakkan, sanksi harus diterapkan bila standar yang ditetapkan telah dilanggar. Juga mereka yang mengikuti aturan diberi imbalan.

Pertumbuhan lembaga dan promosi hubungan kerja yang baik akan bergantung pada hal ini.

Misalnya: ketika seseorang memiliki ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan di tempat kerja, perlu dilakukan tindakan untuk memberantas perilaku tersebut.

Diantara tindakan yang dapat dilakukan adalah mengurangi hari kerja, memberikan teguran tertulis, antara lain.

Jika mereka tidak mencoba untuk menghapus tindakan ini, pekerja lainnya akan melihat bahwa jika gagal, tidak akan terjadi apa-apa dan mereka akan mengulangi perilaku itu.

Situasi ini akan menimbulkan masalah besar bagi perusahaan; Oleh karena itu perlu dipastikan kepatuhan terhadap kode etik.

Mereka bersifat publik

Kode etik harus tersedia untuk semua anggota lembaga, organisasi atau perusahaan.

Mereka harus disebarluaskan agar semua orang mengetahui aturan yang harus diikuti.

Bisa diupdate

Ciri mendasar lain dari kode etik berkaitan dengan pemutakhirannya.

Perlu bahwa aturan yang ditemukan di dalamnya konsisten dengan saat Anda hidup.

Untuk ini, perlu mempertimbangkan semua faktor yang campur tangan dalam suatu lembaga dan memperbarui kode sesuai dengan kebutuhan yang sama. Semua pembaruan harus dirilis secara publik ke pihak yang berkepentingan.

Referensi

1. Kepatuhan dengan standar etika. Diperoleh pada 8 Desember 2017, dari springer.com
2. Lima prinsip etika penelitian. Diperoleh pada 8 Desember 2017, dari apa.org
3. Etika institusi. Diperoleh pada 8 Desember 2017, dari link.springer.com
4. Membangun etika menjadi institusi Diperoleh pada 8 Desember 2017, dari eols.net
5. Ethics Diperoleh pada 8 Desember 2017, dari iep.utm.edu
6. Diperoleh pada 8 Desember 2017, dari wikipedia.org
7. Apakah etika itu? Diperoleh pada 8 Desember 2017, dari bbc.co.uk