ORANG YANG PROAKTIF: KARAKTERISTIK DAN CONTOH - GEOGRAFÍA - 2025

Orang yang proaktif adalah orang yang meramalkan konsekuensi, risiko, dan peluang. Selanjutnya, mereka bertindak untuk mengantisipasi dan mengubah jalannya peristiwa yang diantisipasi. Artinya, mereka tidak puas dengan menunggu peristiwa terjadi untuk bertindak sesuai, tetapi mereka bertanggung jawab atas hal-hal yang akan terjadi.

Contoh orang proaktif adalah mereka yang menghubungi calon pemberi kerja alih-alih menunggu mereka memanggil mereka untuk bekerja, mereka yang membuat bisnis sendiri untuk menghasilkan pendapatan sendiri, atau mereka yang mengusulkan kegiatan baru untuk dilakukan di institut atau universitas.

Umumnya lebih disukai bersikap proaktif daripada reaktif, karena Anda tidak menunggu sesuatu yang buruk terjadi untuk bereaksi. Tindakan diambil untuk membuat hal-hal yang diharapkan terjadi dan efek yang tidak diinginkan dicegah agar tidak terjadi.

Karakteristik orang dengan kepribadian proaktif

Setelah kami mengetahui dengan tepat apa yang dimaksud dengan orang yang proaktif, kami menyajikan ciri atau ciri utama mereka:

1- Carilah berbagai alternatif tindakan

Salah satu karakteristik paling cemerlang dari orang-orang proaktif adalah kemampuan mereka untuk menanggapi situasi yang sulit atau penuh tekanan. Mereka tidak membuang waktu untuk berpikir bahwa tidak ada yang bisa dilakukan untuk memperbaiki masalah itu, mereka juga tidak mendukung gagasan bahwa hanya ada satu solusi yang mungkin.

Untuk alasan ini, ia mengeksplorasi opsi yang berbeda dan keuntungan dan kerugian dari masing-masing, yaitu, kemungkinan konsekuensi dan / atau peluang dan risiko yang ditimbulkan masing-masing jika diterapkan untuk mengatasi masalah.

2- Mereka menerima kritik secara konstruktif

Orang yang proaktif selalu bersedia untuk membangun keahliannya dan belajar dari kesalahannya karena alasan ini, mereka menerima kritik secara konstruktif untuk meningkatkan baik di bidang profesional maupun pribadi mereka.

Ini berarti bahwa mereka tidak pernah ambruk saat menghadapi kritik negatif dan dapat belajar dari mereka dengan memasukkannya sebagai pelengkap pengetahuan yang telah mereka peroleh, sesuatu yang akan membantu mereka mencapai tujuan mereka dengan harga diri yang baik.

3- Mereka menggunakan bahasa yang positif

Di sisi lain, mereka juga cenderung menggunakan bahasa yang mencari kemungkinan, mencari fokus kembali, memberikan kemungkinan untuk tindakan, mengasumsikan preferensi dan sudut pandang mereka sendiri, dan berkomitmen pada konstruksi realitas.

Ini dapat dianggap sebagai bahasa yang memfasilitasi tindakan, tanggung jawab, dan komitmen pribadi. Jenis bahasa ini menunjukkan apa yang kami yakini akan terjadi untuk mewujudkannya.

4- Sikap pengendalian diri

Mereka mampu mengendalikan emosi mereka dalam situasi stres, yang memungkinkan mereka dengan cepat memikirkan solusi yang mungkin untuk masalah yang muncul. Ini berarti bahwa sekali lagi, orang-orang yang proaktif dituntut oleh perusahaan saat ini untuk penyelesaian masalah yang tinggi.

Di sisi lain, pengendalian diri juga menguntungkan Anda pada tingkat pribadi karena dalam banyak kasus kemungkinan kritik atau bahkan kegagalan yang mungkin kita miliki dalam bidang kehidupan mana pun dapat memengaruhi harga diri kita.

5- Mereka adalah orang yang dinamis

Orang yang proaktif memberdayakan perilaku latihan, bereksperimen dengan situasi baru, dan berfokus pada inovasi. Oleh karena itu, mereka cenderung berhasil menangani masalah dan bahkan mengantisipasi konsekuensi dan risiko negatif yang dapat terjadi saat mengalami situasi baru.

Di sisi lain, mereka juga mampu melihat sekilas kemungkinan yang ada saat mendekati suatu proyek dan mengorientasikan diri pada inovasi dan masa depan. Selain itu, mereka tertarik untuk mengubah realitas yang dimotivasi oleh nilai-nilai mereka karena mereka menyadari kapasitas untuk mempengaruhi yang mereka miliki dan oleh karena itu, mereka bertindak sebelum peluang yang diberikan kepada mereka.

6- Mereka percaya diri

Semua karakteristik yang telah kami sebutkan di atas membuat mereka menikmati harga diri yang baik dan oleh karena itu, mereka memiliki kepercayaan diri yang sangat tinggi. Ini akan memungkinkan mereka untuk menjadi dinamis dan berpartisipasi secara aktif dalam semua aktivitas yang mereka lakukan, mengekspresikan ide-ide mereka setiap saat.

7- Mereka memiliki keterampilan pemecahan masalah yang hebat

Orang yang proaktif tidak hanya memecahkan masalah tetapi juga mengeksplorasi kemungkinan. Dia mengembangkan optimisme sadar dan realistis yang membuatnya lebih mudah untuk menikmati apa yang dia lakukan, mencari kesuksesan, dan melindungi harga dirinya.

Oleh karena itu, dalam hal orang tertentu adalah pemimpin kelompok, mereka akan memikul tanggung jawab atas fungsi manajemennya melalui partisipasi dan kerja sama dengan timnya untuk mencari cara perbaikan.

Jika kita terus membayangkan bahwa orang yang proaktif adalah pemimpin, hal ini ditandai dengan perencanaan masa depan untuk menghadapi masalah dengan cara yang lebih berhasil karena memiliki keuntungan untuk mengantisipasinya.

8 - Mereka berpikir jangka panjang

Seperti disebutkan di atas, orang yang proaktif dicirikan dengan memperhatikan detail dunia di sekitar mereka. Jika kita mengekstrapolasi ini ke pekerjaan yang mereka lakukan, mereka akan memiliki kemampuan untuk menghargai detail yang akan merugikan orang lain.

Selain itu, mereka juga memiliki kemampuan untuk merencanakan terlebih dahulu waktu yang mereka miliki, jika kita melanjutkan dengan contoh proyek, mengembangkan dan mewujudkannya. Ini biasanya kualitas yang sangat penting bagi seorang pemimpin karena dengan cara ini, mereka akan dapat menyadari jalan yang ditempuh perusahaan mereka dan tujuan yang ingin dicapai.

9- Mereka gigih

Orang yang proaktif juga sering dicirikan sebagai orang yang sangat gigih. Mereka cenderung jelas tentang apa yang mereka inginkan, itulah sebabnya mereka mengusulkan tujuan yang ingin mereka capai baik dalam jangka panjang maupun pendek.

Tidak hanya di tingkat individu tetapi juga di tingkat grup jika Anda adalah pemimpin grup. Sifat ini sejalan dengan yang kami jelaskan di atas, karena pemikiran jangka panjang memudahkan mereka untuk menetapkan tujuan yang ingin mereka capai serta tugas yang harus mereka lakukan untuk mencapainya.

10- Mereka mencapai tujuan mereka

Memiliki tujuan yang jelas baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang seperti yang telah kami tunjukkan di atas akan memungkinkan Anda untuk menyesuaikan waktu dan tenaga Anda selama jangka waktu yang telah Anda tentukan untuk mencapainya.

Oleh karena itu, cepat atau lambat mereka mencapai cita-citanya karena tidak menyerah pada perjuangannya untuk mencapai impiannya karena mereka percaya pada kemampuan yang dimilikinya dan memiliki harga diri yang baik agar tidak merosot dalam usahanya.

11- Mereka sadar akan kekuatan dan kelemahan mereka

Terakhir, ciri atau karakteristik lain yang kami hadirkan kepada Anda dari orang-orang proaktif adalah bahwa mereka biasanya memiliki kemampuan untuk menyadari kekuatan dan kelemahan mereka.

Ini dalam banyak kesempatan cukup sulit bagi siapa pun karena kita semua tahu apa yang kita lakukan dengan baik atau buruk tetapi sulit bagi kita untuk mengakuinya terutama yang kedua. Ini akan membuat Anda mengetahui apa yang dapat Anda lakukan atau apa yang Anda perlukan bantuan dari orang-orang di sekitar Anda.

Perilaku apa yang diturunkan dari menjadi proaktif?

Setelah kami menyajikan kepada Anda ciri-ciri kepribadian orang-orang yang proaktif, kami juga telah melihat tepat untuk berbicara dengan Anda tentang bagaimana hal ini diekstrapolasi dalam perilaku orang-orang ini.

Ini sesuai dengan orang-orang yang menyadari dan mengendalikan tindakan mereka, mampu mengelola diri mereka sendiri secara emosional:

Disiplin

Seperti yang telah Anda simpulkan, orang-orang yang proaktif biasanya gigih dalam pekerjaannya, sehingga mereka memiliki disiplin dan tidak keberatan menghabiskan waktu lama untuk mengerjakan proyek yang mereka miliki jika diperlukan.

Dari perilaku ini masih banyak lagi yang bisa diturunkan yang berkaitan dengan komitmen, yang biasanya mengubahnya menjadi kebiasaan.

Ketegasan

Karena mereka memiliki inisiatif yang bagus, mereka biasanya akan selalu menjadi yang pertama mempresentasikan ide dan tindakan mereka pada topik tertentu.

Oleh karena itu, ada kemungkinan mereka akan bertemu dengan orang-orang yang memiliki pemikiran berbeda dan harus mempertahankan pendapatnya, namun mereka akan melakukannya dengan tegas dan menghormati orang lain, tidak mencoba memaksakan ide-idenya.

Bujukan

Biasanya melalui persuasi Anda dapat mempengaruhi opini atau keputusan yang dimiliki orang lain tentang topik tertentu. Orang yang proaktif, karena mereka setia pada nilai dan ide mereka, sering dianggap sebagai orang yang mampu mempengaruhi orang lain. Untuk alasan ini, pemimpin yang paling sukses biasanya proaktif.

Prakarsa

Inisiatif adalah perilaku yang juga telah kami soroti sebelumnya dari orang-orang proaktif. Dalam kebanyakan kasus, istilah ini digunakan sebagai sinonim untuk proaktivitas dalam beberapa artikel yang menganalisis kepribadian ini sehubungan dengan perusahaan.

Orang yang proaktif cenderung mengantisipasi kejadian dan selalu memikirkan sesuatu yang dapat mereka tingkatkan sehubungan dengan apa yang mereka lakukan atau proyek apa yang dapat mereka lakukan.

Perilaku prososial

Orang yang proaktif biasanya ingin mengaktualisasikan diri dan mereka tahu bahwa itu adalah sesuatu yang jika mereka lakukan sendiri mereka mungkin tidak dapat mencapainya, jadi terlepas dari konteks di mana mereka bergerak mereka selalu siap membantu orang yang menemani mereka dalam segala hal yang mereka butuhkan.

Perasaan terkendali

Terakhir, perilaku lain yang menyertai orang-orang ini adalah rasa kontrol yang mereka pancarkan dan miliki sebagai hasil dari harga diri dan kepercayaan diri mereka yang tinggi.

Orang-orang ini mengetahui potensi mereka dan juga memiliki pengendalian internal yang luar biasa yang meningkatkan kepercayaan diri mereka dan memungkinkan mereka memberikan umpan balik.

Bagaimana kepribadian proaktif berbeda dari yang reaktif?

Sepanjang artikel ini kita telah berbicara tentang kepribadian proaktif tetapi… Tahukah Anda bahwa ada juga kepribadian reaktif dan itu sepenuhnya kebalikannya? Orang yang reaktif, tidak seperti orang yang proaktif, bergerak menurut sensasi dan biasanya tidak mengendalikan pikirannya.

Untuk alasan ini, mereka cenderung menjadi orang yang sangat tergantung yang membutuhkan persetujuan orang lain karena mereka juga tidak memiliki kriteria sendiri. Mereka juga dicirikan oleh rasa takut tidak mencapai kesuksesan atau tujuan yang mereka tetapkan, kebalikan dari apa yang terjadi pada orang-orang yang proaktif.

Selain itu, mereka kewalahan oleh situasi yang mereka jalani dan lebih banyak lagi jika mereka tidak dapat mengendalikannya atau jika mereka terlalu stres. Hal ini menyebabkan mereka hanya fokus pada apa yang tidak dapat mereka lakukan, menjadi sangat negatif tentang diri mereka sendiri dan menghargai perubahan eksterior sebagai ancaman.

Terakhir, kami harus menekankan bahwa mereka adalah orang-orang yang biasanya mengeluh tentang segala hal dalam kesehariannya karena mereka tidak pernah bahagia dengan kehidupan yang mereka miliki.

Referensi

1. Ares Parra. A (S / F). Perilaku proaktif sebagai perilaku strategis.
2. López Salazar, A. (2010). Proaktif bisnis sebagai elemen daya saing. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
3. Li, WD, Fay, D., Frese, M., Harms, PD, & Gao, XY (2014). Hubungan timbal balik antara kepribadian proaktif dan karakteristik pekerjaan: Pendekatan skor perubahan laten. Jurnal Psikologi Terapan, 99 (5), 948.
4. Moreu Jalon, PN (S / F). Kepribadian reaktif versus kepribadian proaktif.
5. Bateman, TS, & Crant, JM (1999). Perilaku proaktif: Arti, dampak, rekomendasi. Business Horizons, 42 (3), 63-70.