PENDAFTARAN PEMBERI KERJA: KARAKTERISTIK, KEPENTINGAN DAN CONTOH - PEKERJAAN - 2025

The pendaftaran majikan adalah proses dimana orang atau badan hukum yang terdaftar di lembaga pemerintah yang tepat berarti harus bekerja untuk mempekerjakan satu atau lebih orang ditentukan selama bagian tertentu dari hari.

Majikan adalah orang hukum atau perorangan yang atas namanya sendiri bertanggung jawab atas sebuah perusahaan, operasi, pendirian atau tugas, apa pun kepentingan atau sifatnya, yang mempekerjakan pekerja, berapa pun jumlahnya.

Perwakilan pemberi kerja adalah orang yang, atas namanya dan atas namanya, menjalankan posisi administratif atau manajerial hierarkis. Administrator, manajer, direktur, kepala personel atau hubungan industri, kapten pesawat atau kapal, dan orang lain dengan fungsi administratif atau manajemen adalah perwakilan dari pemberi kerja.

Jika seseorang dipekerjakan, kewajiban utama pemberi kerja mencakup pemotongan pajak penghasilan karyawan dan menghitung kontribusi yang akan diberikan untuk asuransi kesehatan sosial, yang bervariasi sesuai dengan total gaji.

karakteristik

Pendaftaran majikan harus dilakukan sebelum hari pertama pembayaran. Biasanya, diperlukan waktu hingga 5 hari untuk mendapatkan nomor referensi pendaftaran pemberi kerja; Anda tidak dapat mendaftar lebih dari 2 bulan sebelum mulai membayar orang.

Pendaftaran pemberi kerja harus dilakukan meskipun seseorang hanya mempekerjakan dirinya sendiri; misalnya, sebagai direktur tunggal dari perseroan terbatas.

Jenis pemberi kerja atau pemberi kerja

Majikan dapat dikelompokkan ke dalam salah satu kategori berikut: orang atau kelompok yang menjalankan bisnis, atau orang yang mempekerjakan pekerja rumah tangga.

Perusahaan dapat diklasifikasikan berdasarkan:

- Asal aset Anda (publik atau pribadi).

- Kegiatan (komersial, jasa atau industri).

- Badan hukum (koperasi, perseroan terbatas atau perusahaan saham).

- Ukuran (besar, sedang atau kecil).

- Pemilik tunggal.

- Entitas nirlaba dan amal.

Orang yang mempekerjakan pekerja rumah tangga dapat berupa:

- Rumah pribadi.

- Cabang lokal universitas.

- Klub perguruan tinggi lokal.

- Persaudaraan atau persaudaraan.

Kapan perusahaan harus mendaftar?

- Saat Anda mulai mempekerjakan atau membayar karyawan mana pun, termasuk direktur perusahaan.

- Ketika seseorang yang telah memperoleh pensiun atau sudah memiliki pekerjaan lain akan dipekerjakan.

- Dengan menanggung biaya atau memberikan manfaat kepada karyawan, termasuk direksi perusahaan.

- Dengan menggunakan subkontraktor di bawah skema industri konstruksi, atau mengklaim potongan yang diambil dari pembayaran tersebut

Perubahan dalam daftar majikan

Pemberi kerja atau perwakilan hukum dari perusahaan mana pun memiliki kewajiban untuk mendaftar di daftar pemberi kerja. Selain itu, Anda harus mengkomunikasikan setiap perubahan yang terkait dengan:

- Perwakilan hukum.

- Aktivitas yang melibatkan mereka.

- Alamat perusahaan.

- Perubahan gaji.

- Jumlah karyawan.

- Kecelakaan kerja.

- Pernyataan kerabat.

Catatan karyawan

Setiap perusahaan yang mempekerjakan harus menyimpan catatan bulanan dengan data berikut untuk setiap karyawan:

- Nama lengkap.

- Nomor kartu identitas pendaftaran nasional.

- Pekerjaan atau posisi dalam organisasi.

- Detail kontribusi.

- Upah bulanan.

- Tugas.

Kontribusi pemberi kerja

Kontribusi pemberi kerja mengacu pada kontribusi moneter yang harus diberikan oleh pemberi kerja atau pemberi kerja untuk jaminan sosial pekerja.

Dalam sistem jaminan sosial yang dibiayai melalui iuran tenaga kerja, pembiayaan ini biasanya digabungkan dalam dua bagian utama.

Di satu sisi, ada iuran yang diberikan oleh pekerja, yang dipotong dari gaji masing-masing; dan di sisi lain adalah kontribusi pemberi kerja, yaitu kontribusi yang sesuai dengan pemberi kerja.

Dimungkinkan untuk menentukan partisipasi dalam pembiayaan sesuai dengan faktor modal dan faktor tenaga kerja, tergantung pada tingkat kontribusi pemberi kerja sehubungan dengan kontribusi yang diberikan oleh pekerja. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> orang </s>

Dalam beberapa sistem iuran ada pembiayaan dari pihak ketiga, sesuai dengan Negara, yang ditetapkan sebagai pembiayaan anggaran.

Karena itu penting?

Pemerintah negara yang berbeda wajib melindungi kesejahteraan karyawan dan pekerja yang memiliki pekerjaan formal di negara tersebut.

Itulah sebabnya, melalui undang-undang ketenagakerjaan dan jaminan sosial, perusahaan dan pemberi kerja diperintahkan dan diwajibkan untuk menjamin bahwa karyawan yang mereka pekerjakan dilindungi oleh layanan jaminan sosial yang layak.

Oleh karena itu, jika Anda memiliki perusahaan dan mempekerjakan orang untuk menjalankan bisnis, Anda harus mematuhi hukum dan mendaftarkan bisnis tersebut ke sistem Jaminan Sosial di negara tempat aktivitas pemberi kerja berlangsung.

Di antara manfaat dan kemungkinan yang ditanggung oleh sebagian besar asuransi sosial di berbagai negara untuk pekerja adalah sebagai berikut:

- Bantuan medis yang komprehensif.

- Kompensasi harian untuk istirahat.

- Pensiun hari tua.

- Kompensasi atas kehilangan pekerjaan secara paksa.

- Pensiun untuk cacat sebagian.

- Pensiun cacat.

Daftar pemberi kerja juga memungkinkan Negara untuk mengetahui tingkat pekerjaan formal negara tersebut, berdasarkan populasi usia kerja, dan dari orang-orang yang bekerja yang secara resmi terdaftar di daftar pemberi kerja dari tempat kerja mereka saat ini.

Contoh

Contoh ini diambil berdasarkan registrasi pemberi kerja yang harus dilakukan perusahaan di Venezuela, melalui Venezuelan Institute of Social Security (IVSS), melalui Business Management System yang disebut TIUNA.

Cara mendaftar perusahaan di jaminan sosial Venezuela adalah melalui link: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Informasi registri

Sebelum memulai pendaftaran online, informasi berikut harus diketahui atau tersedia:

- Jenis badan hukum (korporasi, perseorangan, LLC, dll.).

- Nama badan hukum seperti yang terdaftar di daftar komersial.

- Nama dagang, jika berbeda dengan nama resmi.

- Alamat fisik bisnis.

- Alamat pos (jika berbeda dengan alamat fisik).

- Kegiatan komersial utama yang dilakukan oleh organisasi.

Setiap perusahaan yang telah mempekerjakan setidaknya satu pekerja harus bergabung dengan Institut Jaminan Sosial Venezuela, baik melalui perwakilan hukum atau melalui orang yang berwenang.

Formulir 13-12, yang merupakan Daftar Pemberi Kerja Tertanggung, harus diperbarui setiap bulan. Formatnya adalah sebagai berikut:

Di bawah ini adalah instruksi yang harus diisi:

Referensi

1. Wikipedia, ensiklopedia gratis (2017). Pendaftaran Pemberi Kerja. Diambil dari: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Daftar sebagai pemberi kerja. Diambil dari: gov.uk.
3. Wikipedia (2018). Kontribusi pemberi kerja. Diambil dari: es.wikipedia.org.
4. Asuransi pengangguran Minnesota (2016). Pendaftaran majikan baru. Diambil dari: uimn.org.
5. Vero Skatt (2017). Menjadi majikan. Diambil dari: vero.fi.
6. Victorino Abrugar (2012). Cara Mendaftarkan Bisnis Anda ke SSS. BusinessTips. Diambil dari: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Institut Jaminan Sosial Venezuela. Diambil dari: ivss.gov.ve.