Berikut adalah kutipan terbaik dari Simon Sinek , mungkin ahli kepemimpinan terbesar di dunia, sekaligus seorang penulis. Di antara bukunya yang menonjol, Kuncinya adalah mengapa, Pemimpin makan terakhir atau Bersama lebih baik.
Anda mungkin juga tertarik dengan frasa kepemimpinan ini.
1-Champions bukanlah orang yang selalu memenangkan balapan, juara adalah orang yang keluar dan mencoba. Menjadi juara adalah kondisi pikiran. Mereka adalah pemuja. Mereka bersaing dengan diri mereka sendiri sebanyak atau lebih dibandingkan dengan orang lain. Sang juara bukan hanya para atlet.
2-Orang tidak membeli apa yang Anda lakukan; mereka membeli mengapa Anda melakukannya. Dan apa yang Anda lakukan hanya menunjukkan apa yang Anda yakini.
3-Semakin Anda menginspirasi, semakin banyak orang akan menginspirasi Anda.
4-Jadilah pemimpin yang Anda inginkan.
5-Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang hebat, ingatlah untuk memperlakukan semua orang dengan hormat dan setiap saat. Pertama, karena Anda tidak pernah tahu kapan Anda membutuhkan bantuan. Kedua, karena itu pertanda Anda menghormati orang lain.
6-Jika tindakan Anda menginspirasi orang lain untuk bermimpi lebih banyak, belajar lebih banyak, berbuat lebih banyak, dan menjadi lebih banyak, Anda adalah seorang pemimpin.
7-Tidak ada keputusan yang dapat kita buat yang tidak disertai dengan keseimbangan atau pengorbanan.
8-Hanya ada dua cara untuk memengaruhi perilaku manusia: Anda dapat memanipulasi atau menginspirasi.
9-Pemimpin hebat harus memiliki dua hal: visi tentang dunia yang belum dimiliki siapa pun dan kemampuan untuk mengomunikasikan visi itu dengan jelas.
10-Kelangsungan hidup kita tergantung pada kemampuan kita untuk membentuk hubungan kepercayaan.
11-Tujuannya bukanlah berbisnis dengan setiap orang yang membutuhkan apa yang Anda miliki. Tujuannya adalah berbisnis dengan orang-orang yang percaya apa yang Anda yakini.
12-Money adalah hasil jangka pendek yang mendorong pengambilan keputusan jangka pendek.
13-Pemimpin yang buruk mendorong kita menuju tujuan. Pemimpin hebat membimbing kita melalui perjalanan.
14-Menghabiskan terlalu banyak waktu berfokus pada kekuatan orang lain, membuat kita merasa lemah. Berfokus pada kekuatan kita sendiri sebenarnya membuat kita kuat.
15-Pemimpin hebat bersedia mengorbankan angka untuk menyelamatkan orang. Pemimpin yang buruk mengorbankan orang untuk menghemat nomor.
16-Jangan pernah menyerah. Jangan pernah menyerah untuk mencoba membangun dunia yang dapat Anda lihat, meskipun orang lain tidak dapat melihatnya.
17-Perusahaan besar tidak mempekerjakan orang yang terampil dan memotivasi mereka, mereka mempekerjakan orang yang termotivasi dan menginspirasi mereka.
18-Panik menyebabkan penglihatan terowongan. Menerima bahaya memungkinkan kita untuk lebih mudah mengakses situasi dan melihat opsi.
19-Kepemimpinan adalah cara berpikir, cara bertindak dan, di atas segalanya, cara berkomunikasi.
Bintang 20-A ingin melihat dirinya sendiri naik ke puncak. Seorang pemimpin ingin melihat orang-orang di sekitarnya naik ke puncak.
21-Jika Anda memiliki kesempatan untuk melakukan hal-hal luar biasa dalam hidup Anda, saya sangat menyarankan agar Anda mengundang seseorang untuk menemani Anda.
22-Jika Anda mempekerjakan orang hanya karena mereka dapat melakukan suatu pekerjaan, mereka akan bekerja untuk uang Anda. Tetapi jika Anda mempekerjakan orang yang percaya apa yang Anda yakini, mereka akan bekerja untuk Anda dengan darah, keringat, dan air mata.
23-Ikatan persahabatan yang kuat tidak selalu merupakan persamaan yang seimbang; Persahabatan tidak selalu tentang memberi dan menerima yang setara. Sebaliknya, persahabatan didasarkan pada perasaan bahwa Anda tahu persis siapa yang akan berada di sana saat Anda membutuhkan sesuatu, tidak peduli apa atau kapan.
24-Percaya bahwa persaingan lebih kuat dan lebih baik dari Anda, mendorong Anda untuk menjadi lebih baik dari diri Anda sendiri.
25-Apa yang Anda lakukan hanya membuktikan apa yang Anda yakini.
26-Mendengarkan aktif. Pada tingkat paling dasar, ini tentang fokus, tentang memperhatikan.
27-Mereka yang memimpin kita menginspirasi kita. Apakah mereka individu atau organisasi, kita mengikuti para pemimpin bukan karena kita harus melakukannya, tetapi karena kita ingin.
28-Beberapa orang terlahir dengan ketampanan. Beberapa memiliki karunia berbicara. Dan beberapa cukup beruntung dilahirkan lebih pintar dari kita semua. Suka atau tidak, Ibu Pertiwi tidak mendistribusikan karakteristik ini secara merata.
29-Siapapun dapat menjual produk dengan menurunkan harga mereka, tapi itu tidak meningkatkan loyalitas.
30-Pemimpin tidak mengeluh tentang apa yang tidak berhasil. Para pemimpin merayakan apa yang berhasil dan bekerja untuk memperkuatnya.
31-Seorang pemimpin harus terinspirasi oleh orang-orang sebelum menginspirasi orang.
32-Organisasi harus mengatakan dan melakukan hal-hal yang mereka yakini.
33-Ada perbedaan antara mendengarkan dan menunggu giliran untuk berbicara.
34-Masing-masing dari kita memiliki kemampuan untuk memimpin.
35-Pemimpin yang buruk percaya bahwa mereka harus memproyeksikan kendali setiap saat.
36-Bagaimana Anda dapat membantu kemajuan umat manusia?
37-100% pelanggan adalah manusia. 100% karyawan adalah manusia. Jika Anda tidak memahami orang, Anda tidak memahami bisnis.
38-Kualitas seorang pemimpin tidak bisa dinilai dari jawaban yang dia berikan, tetapi dari pertanyaan yang dia ajukan.
39-Stres dan kecemasan di tempat kerja tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang kita lakukan dan lebih berkaitan dengan manajemen dan kepemimpinan.
40-Pemimpin hebat dan organisasi hebat pandai melihat apa yang kebanyakan tidak bisa lihat. Mereka pandai memberi kita hal-hal yang tidak pernah terpikir oleh kita untuk diminta.
41-Pemimpin yang hebat tidak perlu tangguh. Keyakinan dan kerendahan hatinya menunjukkan ketangguhannya.
42-Keberanian kepemimpinan adalah memberikan kesempatan kepada orang lain untuk sukses meskipun mereka memiliki tanggung jawab untuk melakukan sesuatu.
43-Arahan adalah instruksi yang diberikan untuk menjelaskan mengapa. Alamatnya adalah visi yang ditawarkan untuk menjelaskan mengapa.
44-Keyakinan mulai muncul ketika kita memiliki perasaan bahwa orang atau organisasi lain didorong oleh hal-hal lain selain keuntungan mereka sendiri.
45-Seorang bos ingin membayar untuk hasil, seorang karyawan ingin pengakuan atas usahanya. Jika atasan mengakui usahanya, dia akan mendapatkan hasil yang lebih baik.
46-Nilainya tidak ditentukan oleh mereka yang menetapkan harga. Nilainya ditentukan oleh mereka yang memilih untuk membayar.
47-Kerendahan hati, saya telah belajar, tidak boleh disamakan dengan kepatuhan. Kerendahan hati terbuka untuk gagasan orang lain.
48-Tantangan masa depan yang tidak diketahui jauh lebih menarik daripada kisah-kisah masa lalu yang disempurnakan.
49-Teman adalah ikatan emosional, sama seperti persahabatan adalah pengalaman manusia.
50-Jika tidak ada yang melanggar aturan, kami tidak akan pernah bergerak maju.