10 PERTANYAAN PALING UMUM DALAM WAWANCARA KERJA - PEKERJAAN - 2025

The pertanyaan dalam wawancara kerja biasanya terkait dengan pelatihan, sikap, perilaku sebelumnya dan keraguan tentang posisi dan perusahaan. Jika Anda mengetahui mana yang paling umum dan khas, Anda akan memiliki keunggulan dibandingkan kandidat lain untuk mendapatkan pekerjaan itu. Juga, jika Anda memberikan jawaban yang bagus untuk yang paling penting, Anda akan memiliki banyak ternak.

Saat Anda mencari pekerjaan, entah karena Anda baru saja menyelesaikan pelatihan atau karena Anda sedang mencari peluang kerja baru, kemungkinan besar jadwal Anda mulai terisi dengan janji untuk pergi ke wawancara kerja.

Mungkin saja, tanpa Anda tertarik dengan tawaran pekerjaan apa pun, sebuah perusahaan atau perekrut tertarik dengan profil Anda dan menghubungi Anda untuk mengajukan wawancara guna menilai kesesuaian Anda dengan suatu lowongan. Dalam kasus apa pun, keraguan dan kekhawatiran dapat menyerang Anda:

Apa yang akan mereka tanyakan padaku? Apa yang harus saya jawab? Bagaimana jika mereka mengejutkan saya dengan pertanyaan yang tidak saya duga?

Terlepas dari kenyataan bahwa setiap perusahaan atau pewawancara memiliki strategi wawancara sendiri, yang juga bervariasi tergantung pada setiap posisi, sebagian besar memiliki struktur yang sama dan memiliki masalah yang sama. Jadi, mengetahui prosedur yang paling umum, mudah untuk menghindari keterkejutan dan keterkejutan atau lengah.

Apakah ada jawaban yang lebih baik atau lebih buruk dari yang lain? Bisakah saya berlatih sebelum wawancara?

Masalah ini seharusnya tidak membuat Anda khawatir. Selain pertanyaan yang paling umum dalam wawancara kerja, tip dan trik akan disajikan untuk masing-masing pertanyaan agar berhasil mengatasinya, sehingga menunjukkan kemudahan dan keamanan yang lebih besar selama percakapan dengan pewawancara.

10 pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja

Pertanyaan pengantar / pelatihan atau pengetahuan

1 Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan yang menawarkan posisi tersebut?

Sangat penting bagi Anda untuk mengetahui sendiri perusahaan yang Anda tuju!

Dalam kebanyakan kasus, wawancara dimulai dengan pertanyaan yang mirip dengan ini. Sangat mudah untuk mencari situs web perusahaan tempat Anda menyajikan sejarahnya, nilai-nilainya, tujuan atau cara kerjanya.

Dengan cara ini Anda akan memperkuat minat Anda untuk berkolaborasi dengan perusahaan dan menunjukkan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk mempersiapkan dan meneliti sebelum pergi ke wawancara.

2 Mengapa Anda memilih pelatihan Anda dan bukan yang lain?

Melalui pertanyaan yang terkait dengan pelatihan Anda, studi Anda tidak hanya diperiksa, tetapi panggilan Anda juga akan dievaluasi.

Dianjurkan untuk sebelumnya merenungkan alasan mengapa Anda memutuskan untuk berlatih di satu bidang dan bukan di bidang lain. Tekankan masalah seperti minat Anda sebelum studi untuk jenis posisi ini, kekaguman terhadap kerabat atau teman dekat yang berdedikasi padanya, atau pengalaman pertama yang menunjukkan orientasi kejuruan Anda.

Di sisi lain, hindari jawaban yang menunjukkan bahwa Anda memilih pelatihan secara default atau bahwa posisi itu menarik minat Anda karena Anda mencari segala jenis lowongan.

3 Bisakah Anda melakukan percakapan sekarang dalam salah satu bahasa yang Anda tunjukkan di CV Anda?

Sebelum mengirimkan lamaran Anda, pastikan bahwa tingkat bahasa di resume Anda konsisten dengan keterampilan Anda saat ini untuk menjaga dialog yang lancar. Setiap saat dalam percakapan, pewawancara dapat mengajukan pertanyaan kepada Anda dalam bahasa lain untuk memeriksa apakah tingkat bahasa Anda memadai.

Selain itu, jika ini merupakan persyaratan penting untuk pengembangan pekerjaan yang Anda minati, Anda mungkin juga harus lulus tes tingkat tertulis.

Bagaimanapun, selain menunjukkan tingkat bahasa Anda saat ini di CV Anda, disarankan agar sebelum pergi ke wawancara Anda memperkuat kefasihan tertulis dan percakapan Anda dalam bahasa yang dapat dievaluasi. Ada banyak pilihan di ujung jari Anda: berlatih dengan seorang teman, di depan cermin, membaca buku, menonton film dalam versi aslinya …

Pertanyaan tentang jalur karier Anda

4 Bisakah Anda menjelaskan setiap pengalaman kerja Anda kepada saya?

Jika Anda memiliki pengalaman sebelumnya, pewawancara akan melakukan analisis mendalam tentangnya. Disarankan agar Anda mencantumkan tanggal dan fungsi utama di CV Anda, ini bisa membantu Anda sebagai skrip, apalagi jika Anda sudah banyak rotasi.

Di setiap posisi yang pernah Anda pegang sebelumnya, Anda harus jelas tentang beberapa detail:

- Alasan masuk: Apakah Anda mendaftar untuk suatu penawaran atau Anda dicari secara proaktif? Apakah seseorang yang Anda kenal atau bahkan perusahaan lain yang telah Anda ajak kerja sama untuk merujuk Anda? …

- Penjelasan singkat tentang perusahaan tempat Anda bekerja sama: Apa yang Anda lakukan? Sudah berapa lama anda aktif Berapa jumlah pekerja yang Anda miliki? Apa produk / layanan yang Anda tawarkan? …

- Fungsi utama dikembangkan: Bagaimana sehari-hari dalam pekerjaan Anda? Dengan profesional lain apa Anda berinteraksi? Apakah Anda memiliki atasan langsung? Apakah Anda memiliki tim yang bertanggung jawab?

- Keterampilan atau kemampuan pribadi yang telah Anda peroleh atau praktikkan: dapat bersifat pribadi atau prosedural. Misalnya: negosiasi, teknik penjualan, keterampilan komunikasi, penggunaan alat yang membutuhkan pelatihan
khusus, program manajemen khusus perusahaan …

- Alasan keluar. Bisa jadi karena berbagai alasan: pemutusan kontrak Anda, kolaborasi Anda hanya dapat dijalankan sampai selesainya proyek tertentu, pemotongan tenaga kerja perusahaan …

5 Pengalaman apa yang akan Anda soroti di atas yang lain?

Dalam hal ini, yang terpenting bukanlah jawabannya itu sendiri, tetapi bagaimana Anda membenarkan pilihan Anda. Pewawancara akan mempertimbangkan alasan, elemen, atau faktor lain apa yang mengintervensi pekerjaan yang membuatnya lebih mewakili Anda dan yang Anda sukai dan menonjol dari pengalaman lain.

Ini adalah informasi yang relevan untuk dianalisis jika adaptasi posisi orang Anda akan menjadi yang diinginkan, baik untuk perusahaan tempat Anda bergabung maupun untuk kepuasan pribadi Anda. Rekomendasi dalam hal ini adalah Anda jujur, pewawancara akan mengevaluasi kemungkinan pengembangan posisi Anda dan akan membuat keputusan yang paling tepat untuk hubungan kerja masa depan Anda.

Pertanyaan untuk mengevaluasi keterampilan Anda

Fase ini adalah yang terpenting dari wawancara kerja. Sejauh ini, pertanyaan sebelumnya telah merujuk pada pengetahuan, sertifikat, atau pengalaman Anda; mulai sekarang Anda dapat membuktikan nilai pribadi Anda.

Pelatihan, setelah mengembangkan satu jenis pekerjaan atau lainnya, atau telah berkolaborasi untuk perusahaan tertentu atau lainnya, adalah sesuatu yang umum di beberapa kandidat yang diwawancarai untuk lowongan yang sama.

Pertanyaan sebelumnya mengukur data yang lebih obyektif. Sebaliknya, yang akan Anda temukan di bawah ini berbicara tentang Anda dan keterampilan pribadi Anda, dan Anda adalah orang yang unik.

6 Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda sendiri?

Anda dapat menyiapkan deskripsi pribadi singkat Anda sendiri sebelum diwawancarai, karena pada titik tertentu, Anda mungkin harus menunjukkan kepada pewawancara bagaimana pendapat Anda.

Beberapa rekomendasi:

- Presentasi singkat : Dalam pertanyaan berikutnya pewawancara akan menekankan pada aspek-aspek pribadi yang paling relevan dengan posisi tersebut.

- Temukan keseimbangan antara karakteristik positif dan negatif Anda : semua orang memiliki berbagai kualitas. Dalam gambaran umum, tunjukkan ringkasan paling representatif dalam diri Anda. Jika Anda fokus hanya pada satu ekstrem, Anda dapat memberikan gambar yang terlalu terpolarisasi.

7 Apa kekuatan dan area Anda untuk perbaikan?

Inilah saat yang tepat untuk menunjukkan mana yang merupakan keterampilan pribadi terbesar dan terbaik Anda, hanya yang paling positif.

Selain yang paling Anda hargai tentang diri Anda, ingatlah untuk juga secara positif menyoroti kompetensi yang berharga untuk posisi atau perusahaan tempat Anda menampilkan diri sebagai kandidat.

Di sisi lain, bidang peningkatan Anda adalah kapasitas pribadi di mana Anda akan memperoleh skor yang lebih rendah atau di mana Anda dapat bekerja untuk memperbaikinya.

Area untuk perbaikan tidak harus menjadi elemen negatif dari Anda. Faktanya, tergantung pada posisi yang Anda lamar, akan direkomendasikan bahwa kekuatan Anda adalah beberapa dan area Anda untuk meningkatkan yang lain.

8 Jika saya bertanya kepada atasan, kolega, atau salah satu klien Anda apa pendapat mereka tentang Anda, apa yang akan mereka katakan kepada saya?

Sangat menarik untuk melihat bagaimana terkadang jawaban atas pertanyaan ini berbeda dari yang muncul ketika Anda ditanyai tentang diri Anda. Adalah umum bagi seseorang untuk memiliki gambaran tentang dirinya sendiri berdasarkan pengalamannya sendiri tetapi itu mungkin berbeda dari gambaran yang diproyeksikan di sekitarnya.

Tentu saja, kita harus yakin bahwa pendapat orang lain yang kita rujuk tentang diri kita dapat dikuatkan atau dipertentangkan jika perusahaan perekrutan atau pewawancara meminta referensi.

Pewawancara akan mempertimbangkan sudut pandang dan hubungan di antara keduanya. Penting untuk memperhatikan indikasi orang-orang di sekitar Anda untuk lebih mengenal diri sendiri. Keterampilan yang Anda anggap Anda miliki sama pentingnya dengan keterampilan yang terdeteksi dari luar.

Pertanyaan tentang harapan masa depan Anda atau tentang posisi yang ditawarkan

9 Kelompok gaji minimum apa yang ingin Anda terima?

Ini mungkin terdengar seperti pertanyaan yang menantang, tetapi Anda harus menjawab dengan jujur. Ini biasanya merupakan pedoman. Tidaklah tepat bahwa hal itu menentukan kelangsungan Anda dalam proses seleksi karena dalam beberapa kasus gaji terakhir akan sesuai dengan kemampuan Anda sebagai seorang kandidat.

Di kesempatan lain, informasi ini digunakan untuk mentransfer penawaran kepada Anda dan mengusulkan agar Anda berpartisipasi dalam proyek yang benar-benar memenuhi harapan Anda.

Sebaliknya, kandidat tidak terlihat dengan jelas menanyakan gaji pada wawancara pertama. Pada tahap proses seleksi yang lebih lanjut, perusahaan akan memberi tahu Anda dengan cara yang paling tepat.

10 Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang posisi atau perusahaan?

Tanyakan semua keraguan yang mungkin timbul, ini adalah momennya, baik sebelum wawancara maupun hari-hari setelahnya. Konsultasi tentang aspek minat Anda tentang kemungkinan proyek baru menunjukkan perhatian dan antusiasme Anda terhadapnya.

Untuk menghindari keraguan setelah wawancara, untuk mempromosikan konsultasi pada waktu yang tepat dan untuk menunjukkan ketertarikan Anda pada posisi tersebut, Anda dapat menyiapkan beberapa pertanyaan (2 atau 3) yang dapat Anda bagikan dengan pewawancara pada saat itu.

Saran umum

Singkatnya, selama wawancara kerja, perhatikan pertanyaan pewawancara dan jawab dengan jujur. Tidak ada jawaban yang baik atau buruk, mereka akan bergantung pada situasi apa yang mereka tuju dan bagaimana Anda membenarkannya.

A . Ingatlah untuk mempersiapkan wawancara sebelumnya. Tinjau bahasa dan data objektif CV Anda (tanggal, urutan pengalaman …).

B. Penilaian kompetensi adalah bagian terpenting dari wawancara. Dalam fase ini, jawaban untuk setiap pertanyaan bersifat personal karena opsi resolusi dapat bervariasi. Yang penting adalah itu milik Anda dan membedakan Anda sebagai pribadi dan sebagai seorang profesional.

C. Saat mempertahankan pencalonan Anda melawan pencalonan lain, hindari jawaban yang dapat Anda bagikan dengan orang lain, seperti pelatihan atau pengalaman. Carilah jawaban yang merujuk pada keahlian profesional Anda, yang benar-benar membuat perbedaan pribadi Anda sendiri yang hanya dapat ditawarkan oleh sedikit kandidat atau hanya Anda.

D. Terakhir, belajar dari setiap wawancara. Setelah masing-masing, luangkan waktu sejenak untuk merenungkan dan mengevaluasi jawaban Anda. Tuliskan pertanyaan-pertanyaan tersebut atau pertanyaan lain yang lebih kompleks untuk Anda jawab atau tunjukkan kepada pewawancara dan perkuat dengan melatih diri Anda sendiri dalam praktik mereka. Anda akan menjadi semakin baik dengan setiap wawancara!