HARAPAN GAJI: SAAT MEREKA BERTANYA DAN TIP - PEKERJAAN - 2025

The harapan salariares sesuai dengan aspirasi moneter menurut kantor dan melakukan tugas-tugas di sebuah perusahaan. Biasanya, poin khusus ini dibahas selama wawancara kerja. Untuk soal ini tidak ada jawaban yang benar, karena tergantung penilaian dari berbagai aspek.

Diantara aspek yang mempengaruhi adalah pengalaman profesional, studi, nilai posisi di pasar dan posisi perusahaan dalam hubungannya dengan orang lain. Perekrut bakat, anggota manajemen Sumber Daya Manusia atau pewawancara, bertanggung jawab untuk menanyakan jenis pertanyaan ini.

Tujuan dari pertanyaan-pertanyaan ini adalah untuk mengetahui pengetahuan orang yang diwawancarai tentang perusahaan dan nilai posisi yang mereka cita-citakan. Para ahli menyarankan bahwa pelamar harus menyelidiki institusi tempat mereka ingin masuk dan variasi yang mungkin terjadi antara profesional di berbagai tingkat pengalaman dan pelatihan.

Kapan mereka bertanya-tanya?

Ada beberapa situasi di mana Anda dapat bertanya tentang gaji yang diharapkan:

-Ini dibesarkan dalam tawaran pekerjaan bersama dengan informasi lain, seperti fungsi yang bertanggung jawab dan pengalaman yang diperlukan untuk ini.

-Itu Ditanyakan selama wawancara. Ini dilakukan untuk menganalisis persepsi orang yang diwawancarai tentang kinerja mereka sendiri, dengan mempertimbangkan pelatihan dan keahlian mereka di bidang tersebut.

Perlu dicatat bahwa penanggung jawab departemen Sumber Daya Manusia akan mengajukan pertanyaan ini sebagai bukti. Ini umumnya dianggap sebagai salah satu poin terpenting dan sensitif dalam wawancara.

Mengenai saat pertanyaan ini diajukan, para ahli di bidangnya menunjukkan bahwa momen ini berbeda-beda sesuai dengan tujuan dan cara wawancara diajukan.

Dalam kasus tertentu, beberapa lebih suka membicarakannya hampir di akhir, sementara yang lain melakukannya di awal, untuk membuatnya jelas secepat mungkin.

Tujuan pertanyaan

Pertanyaan ini memiliki tiga tujuan utama:

-Mendeteksi apakah orang yang diwawancarai melebih-lebihkan kemampuan mereka untuk posisi tersebut atau tidak. Dalam kedua kasus tersebut, itu adalah tanda bahwa Anda tidak benar-benar mengetahui nilai pekerjaan atau kemampuan Anda.

-Tentukan tingkat kepercayaan dan kemauan untuk posisi tersebut, dan bagaimana karakteristik ini dapat masuk ke dalam operasi perusahaan.

-Mengetahui apakah orang yang diwawancarai akrab dengan sejarah dan fungsi perusahaan.

Tips untuk menjawab

-Jika ekspektasi gaji tidak muncul dalam tawaran pekerjaan, investigasi awal harus dilakukan untuk menunjukkan gaji untuk posisi yang sama. Ini dapat dilakukan melalui keluarga, teman, dan sumber lainnya. Pengalaman, persiapan, sektor, keterampilan dan kompetensi lain harus dipertimbangkan; Ini akan memungkinkan jawaban yang lebih akurat.

Poin referensi yang bagus adalah gaji dari pekerjaan sebelumnya. Ini dapat digunakan sebagai titik awal untuk membuat perkiraan.

-Jika tidak memungkinkan untuk menyusun estimasi, maka dianjurkan untuk menjawab bahwa remunerasi diharapkan sesuai dengan fungsi dan persiapan yang dimiliki untuk jabatan tersebut.

-Jangan menyebutkan atau menunjukkan kebutuhan akan uang, karena dapat memberikan kesan buruk pada pewawancara.

-Beberapa ahli menyarankan untuk menanyakan langsung kepada pewawancara berapa kisaran gaji untuk posisi yang ditawarkan. Namun, harus disebutkan bahwa kemungkinan besar negatif, karena ini menyiratkan pengungkapan jenis informasi sensitif.

-Diyakini bahwa mengatakan saldo bersih tahunan yang dicita-citakan seseorang dalam pekerjaan akan dilihat dengan cara yang lebih positif oleh pewawancara.

-Hal yang penting adalah tetap aman dan percaya diri, karena sering kali menemukan pertanyaan kompleks untuk dijawab selama wawancara.

Bagaimana menanggapi saat ekspektasi gaji lebih tinggi atau lebih rendah

Ketika ekspektasi gaji lebih tinggi

Idenya adalah untuk tetap tenang dan tidak menunjukkan terlalu banyak emosi saat diberi tahu, karena orang yang diwawancarai bisa mendapatkan citra yang tidak dapat diandalkan.

Pada titik ini, kunci untuk bertanya - dan meninjau - apa saja tanggung jawab dan fungsi yang harus dipenuhi, personel yang terlibat, serta bidang tempat mereka akan bekerja. Dengan cara ini, akan ada kejelasan yang lebih besar tentang hubungan semua item tersebut dengan gaji yang akan diperoleh.

Beberapa ahli mengatakan inilah saat yang tepat untuk mengajukan pertanyaan terkait persyaratan dan kontrak.

Saat ekspektasi gaji lebih rendah

Situasi ini sangat rumit, karena dapat diartikan bahwa kurangnya apresiasi terhadap persiapan dan keterampilan orang yang diwawancarai.

Seperti dalam kasus sebelumnya, tinjauan fungsi dan tugas dapat dilakukan untuk menentukan nilai sebenarnya dari pekerjaan tersebut, untuk memberi tahu orang yang diwawancarai. Jika tidak ada ruang untuk pertimbangan, yang ideal adalah menarik diri dengan tenang.

Sebenarnya keadaan perusahaan yang sebenarnya jarang diketahui, sehingga didesak untuk menanyakan segala sesuatu yang berhubungan dengan subjek, karena wawancara kerja juga merupakan proses negosiasi.

Kesalahan paling umum yang harus dihindari

Sama seperti ada jawaban yang memungkinkan persiapan yang benar untuk jenis situasi ini, disarankan juga untuk menghindari kesalahan berikut:

-Berikan angka yang sangat tinggi atau sangat rendah. Dalam kedua kasus tersebut, sedikit pengetahuan pribadi tentang keterampilan yang dibutuhkan di pasar tenaga kerja yang ditunjukkan dan menyiratkan bahwa kemungkinan untuk mendapatkan posisi tersebut akan berkurang.

-Hindari pertanyaan dan tunjukkan bahwa penting untuk mengetahui fungsi dan tanggung jawab dari posisi tersebut, padahal informasi yang harus ditangani jauh sebelum wawancara.

Ketidaktahuan tentang upah dan gaji yang ditangani di pasar dan yang terkait dengan posisi yang dicita-citakan. Dengan terlibat dalam praktik ini, kemungkinan besar orang yang diwawancarai akan dipandang sebagai orang yang ceroboh dan tidak peduli dengan pertumbuhan pekerjaan mereka.

- Sikap acuh tak acuh terhadap pertanyaan akan membuat pewawancara mempersepsikan orang yang diwawancarai sebagai orang yang ditempatkan pada posisi yang lebih rendah. Perlu diingat bahwa penting untuk menemukan keseimbangan antara pengetahuan, pembelajaran, dan faktor moneter.

Referensi

1. "Berapa gaji yang Anda harapkan?" Bagaimana menanggapi dan bagaimana tidak. (2017). Di Blog oleh AdeccoWayofLife. Diakses: 6 Mei 2018. Dalam Blog oleh AdeccoWayOfLife dari adecorientaempleo.com.
2. Bagaimana menanggapi tawaran gaji? (sf). Di Tingkatkan CV Anda. Diakses: 6 Mei 2018. Di Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Tukang perahu, Karina. "Apa klaim gaji Anda?" Tips menjawab pertanyaan itu yang menurut sebagian orang tidak nyaman. (2015). Di Crhoy.com. Diperoleh: 6 Mei 2018 Di Crhoy.com dari crhoy.com.
4. Bagaimana menjawab tentang ekspektasi gaji dalam sebuah wawancara. (sf). Di OneHow. Diakses: 6 Mei 2018. Di UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Wawancara kerja: bagaimana mendefinisikan ekspektasi gaji. (2017). Di Universia. Diakses: 6 Mei 2018. Di Universia de noticias.universia.es.
6. Klaim gaji: Aturan, kesalahan, dan saran. (2015). Di Work Guide.com. Diakses: 6 Mei 2018. Di Guía del Trabajo.com dari guiadeltrabajo.com.