PROFESIONAL DAN ETIKA DALAM MENJALANKAN KEPEMIMPINAN - DUDAS - 2026

Para profesional menjalankan kepemimpinan dengan cara yang etis ketika mereka mematuhi serangkaian persyaratan atau parameter moral, yang dimaksudkan untuk melindungi kepentingan tim kerja atau komunitas buruh.

Profesional -atau profesional- adalah orang yang bertugas melaksanakan suatu kegiatan kerja tertentu, antara lain dokter, pengacara, desainer, editor, dan lain-lain. Selain itu, istilah tersebut terkait dengan kanon pendidikan tertentu yang terkait dengan keunggulan dan kode moral.

Profesional -atau profesional- adalah orang yang bertugas melaksanakan suatu kegiatan kerja tertentu, antara lain dokter, pengacara, desainer, editor, dan lain-lain. Sumber: pixabay.com

Akibatnya, seorang profesional dicirikan dengan mengikuti etika profesional yang ketat; Ini terdiri dari seperangkat aturan dan tugas yang harus dipatuhi oleh setiap orang selama menjalankan profesinya. Perlu dicatat bahwa setiap profesi memiliki etika masing-masing, namun semua setuju bahwa tujuan mereka adalah untuk berkontribusi pada perkembangan masyarakat dan kebaikan bersama.

Di sisi lain, kepemimpinan mengacu pada serangkaian kualitas manajerial yang dimiliki seseorang untuk mempengaruhi cara kelompok bertindak. Orang dengan kemampuan ini dikenal sebagai pemimpin dan tujuan mereka adalah untuk membimbing kelompok kerja untuk memenuhi serangkaian tujuan dan harapan.

Dari definisi tersebut dapat diketahui bahwa seorang profesional memimpin dengan cara yang etis ketika ia mengarahkan sekelompok orang berdasarkan kode moral yang dipaksakan oleh profesinya dan oleh lingkungan kerja tempat ia bekerja.

Karakteristik kepemimpinan etis

Saat ini, sifat etika dianggap sebagai aspek fundamental yang harus diinternalisasikan oleh setiap pemimpin. Demikian pula, bagi banyak penulis, memimpin dengan cara yang etis merupakan faktor penting tidak hanya untuk kinerja dan kinerja suatu aktivitas kerja, tetapi juga untuk menambah nilai bagi masyarakat saat ini.

Oleh karena itu, kepemimpinan etis dicirikan oleh:

- Kenali kualitas anggota lain

Seorang pemimpin etis memiliki empati yang diperlukan untuk mengenali kapasitas dan bakat masing-masing anggota tim kerja. Ini memungkinkan Anda untuk menghargai setiap anggota untuk kualitas khusus mereka dan membimbing mereka dengan tepat selama proyek.

- Membuat keputusan yang berkontribusi pada keuntungan kolektif

Setiap profesional harus membuat keputusan, terutama mereka yang menjalankan kepemimpinan. Namun, agar kepemimpinan semacam itu menjadi etis, profesional harus memilih opsi yang menguntungkan tidak hanya timnya, tetapi juga masyarakat.

- Berminat tidak hanya pada barang pribadi, tetapi juga pada kesejahteraan secara keseluruhan

Sehubungan dengan poin sebelumnya, seorang pemimpin yang etis harus bertindak sesuai dengan kebaikan kolektif dan tidak hanya untuk keuntungannya sendiri. Dengan kata lain, kepemimpinan etis tidak bisa egois.

Dalam banyak kesempatan, beberapa pemimpin gagal memenuhi poin ini; Ini diamati ketika, misalnya, seseorang dari manajer atau dengan posisi penting membuat keputusan yang dalam beberapa hal menguntungkan dia (biasanya secara finansial) tetapi merugikan karyawan lain atau lingkungan.

Ide dari kepemimpinan etis adalah bahwa profesional membuat keputusan yang menguntungkan baik perkembangan mereka maupun komunitas mereka. Saat ini, terdapat beberapa regulasi hukum yang melindungi perilaku etis masyarakat.

- Berkomunikasi dengan cara yang penuh hormat dan tegas

Profesional yang menjalankan kepemimpinan dengan cara yang etis memiliki keterampilan untuk berkomunikasi dengan orang lain; dia melakukan ini dengan cara yang penuh hormat dan empati.

Perlu dicatat bahwa komunikasi tidak hanya verbal, karena juga mencakup gerak tubuh. Pemimpin etis tahu bagaimana mengekspresikan dirinya secara terbuka, tulus, dan dapat dimengerti.

- Terima kesalahan dan tawarkan solusi

Ada kemungkinan bahwa beberapa keputusan yang dibuat oleh pemimpin tidak akan membawa tim lebih dekat untuk mencapai tujuan yang ditetapkan; Dalam hal ini, pemimpin profesional harus menerima kegagalan atau kesalahan yang dilakukan dan menawarkan solusi agar tim dapat mencapai tujuan yang ditetapkan di atas.

Etika bisa berbeda-beda sesuai dengan regulasi profesi masing-masing. Sumber: pixabay.com

Kapan seorang profesional memimpin secara etis?

Dengan mempertimbangkan unsur-unsur sebelumnya, dapat ditegaskan bahwa seorang profesional memimpin secara etis ketika:

- Memenuhi standar atau parameter yang ditetapkan oleh profesinya

Misal: ketika mulai menjalankan profesinya, dokter mengucapkan sumpah yang menegaskan bahwa yang terpenting adalah kesehatan pasien.

Oleh karena itu, para profesional ini harus mengesampingkan kepentingan pribadi atau prasangka mereka untuk fokus membantu orang lain. Aturan ini dikenal dengan asas kemanfaatan.

Oleh karena itu, para dokter kepemimpinan memiliki tugas untuk mengingatkan rekan-rekannya tentang perlunya memegang teguh sumpah ini sepanjang karir profesionalnya.

- Memotivasi orang lain untuk memuji atau menghormati profesi yang mereka dedikasikan

Profesional yang menjalankan kepemimpinan etis berupaya agar rekan-rekannya merasa bangga dalam menjalankan tugasnya. Demikian pula, memotivasi orang lain untuk mempraktikkan kesempurnaan selama menjalankan profesinya.

- Bertindak jujur ​​dan bertanggung jawab

Poin ini mengacu pada salah satu ciri yang disebutkan di atas: seorang profesional yang memimpin secara etis berfokus pada kebaikan bersama, sehingga tindakannya jujur ​​dan bertanggung jawab.

- Memastikan kepatuhan dengan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya oleh tim kerja

Misalnya: tujuan sekelompok pengawal mungkin untuk meningkatkan keamanan suatu tempat; dalam hal ini, kepala departemen keamanan adalah orang yang harus membimbing rekan-rekannya untuk mencapai tujuan tersebut.

Seorang pemimpin etis mengawasi pemenuhan tujuan. Sumber: pixabay.com

Contoh cara memimpin secara etis

1- Ketika seorang redaktur pelaksana memotivasi rekan-rekannya untuk menulis konten berkualitas yang mencerminkan keunggulan dan komitmen, dia menerapkan kepemimpinan yang etis.

2- Ketika direktur sekolah mengawasi kesejahteraan siswa dan guru, membuat keputusan yang menguntungkan semua anggota lembaga pendidikan, dia memimpin dengan etis.

3- Sosok manajer sangat penting bagi semua perusahaan; Hal ini terjadi karena seorang manajer yang memimpin dengan cara yang etis memandang semua anggota perusahaan sebagai sebuah tim dan menghargai pekerjaan semua rekan kerja, karena masing-masing penting untuk perkembangan perusahaan.

Referensi

1. Amaya, C. (sf) Etika dan perannya dalam memahami kepemimpinan. Diperoleh pada 2 April 2020 dari Dialnet: Dialnet.net
2. Blackman, A. (2018) Apa itu Kepemimpinan Etis? Diperoleh pada 3 April 2020 dari business.tutplus.com
3. Esmaelzadeh, F. (2017) Karakteristik atau pengalaman perawat analisis konten kualitatif etis penggemar. Diperoleh pada 3 April 2020 dari atmph.org
4. Moorhouse, J. (2002) Karakteristik yang diinginkan dari pemimpin etis dalam bisnis. Diperoleh pada 3 April 2020 dari: dc.etsu.edu
5. United Nations, (2019) Integrity and ethics: ethical leadership. Diperoleh pada 2 April 2020 dari unodc.org
6. SA (2016) Panduan kepemimpinan etis: definisi, kualitas, pro & kontra, contoh. Diperoleh pada 3 April 2020 dari Cleverism.com
7. SA (sf) Professional. Diperoleh pada 3 April 2020 dari Wikipedia: es.wikipedia.org
8. Sonnenfeld, A. (nd) Kepemimpinan etis: kebijaksanaan untuk memutuskan dengan baik. Diperoleh pada 3 April 2020 dari Google books: books.google.co.ve