PENGANGGURAN FRIKSIONAL: KARAKTERISTIK, PENYEBAB DAN CONTOH - EKONOMI - 2025

The pengangguran friksional pendek - pengangguran jangka disebabkan oleh proses sebenarnya meninggalkan pekerjaan untuk memulai lagi, termasuk waktu yang dibutuhkan untuk mencari pekerjaan baru.

Pengangguran friksional selalu ada dalam perekonomian, sebagai akibat transisi sementara yang dilakukan oleh pekerja dan pemberi kerja, atau karena informasi yang tidak konsisten atau tidak lengkap yang dimiliki oleh pekerja dan pemberi kerja.

Sumber: pixabay.com

Misalnya, seseorang yang baru pertama kali melamar pekerjaan mungkin kekurangan sumber daya atau efisiensi untuk menemukan perusahaan yang memiliki pekerjaan yang tersedia dan cocok untuk mereka dan, akibatnya, tidak menerima pekerjaan lain, sambil menunggu untuk sementara waktu pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi. .

Contoh lain ketika friksi pekerjaan terjadi adalah ketika perusahaan menahan diri untuk tidak mempekerjakan orang karena diyakini tidak ada cukup orang yang memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, padahal sebenarnya ada.

Ini dianggap pengangguran sukarela, karena pekerja memilih untuk tetap menganggur daripada menerima pekerjaan pertama yang ditawarkan kepada mereka. Oleh karena itu, pengangguran friksional biasanya selalu hadir dalam suatu sistem ekonomi, karena sebagian masyarakat selalu mencari pekerjaan baru.

karakteristik

Pengangguran friksional dapat dikurangi dengan mencocokkan calon pelamar pekerjaan dengan lowongan pekerjaan yang mereka minati dengan cepat. Ini dicapai melalui transmisi informasi.

Melalui situs web posting pekerjaan dan media sosial, pencari kerja sekarang dapat mengalami perputaran yang lebih cepat untuk dipekerjakan. Ini mengurangi tingkat pengangguran friksional.

Pengangguran friksional adalah satu-satunya bentuk pengangguran yang tidak akan dikurangi melalui ekspansi moneter. Padahal, jika terjadi ekspansi moneter, akan semakin banyak lowongan kerja yang terjadi yang berpotensi mengakibatkan meningkatnya pengangguran friksional.

Gesekan

Friksi disebut waktu, tenaga, dan biaya moneter yang digunakan dalam mencari pekerjaan baru. Friksi adalah karakteristik alami yang tidak dapat dihindari selama proses pencarian kerja baru. Friksi biasanya bersifat jangka pendek.

Meskipun para pencari kerja sering kali mempertahankan posisinya saat ini saat mencari pekerjaan baru, friksi terjadi karena situasi yang tidak terkendali ketika kemewahan itu bukan pilihan.

Tren pengangguran friksional

Ketika perekonomian memasuki resesi, pengangguran friksional cenderung menurun. Ini karena para pekerja takut untuk berhenti dari pekerjaan mereka saat ini, bahkan jika mereka tidak menyukainya. Mereka tahu akan sulit mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.

Pengaruh pengangguran friksional

Pengangguran friksional bagus untuk perekonomian. Ini adalah indikator bahwa individu mencari posisi yang lebih baik. Karena pengangguran friksional dapat diakibatkan oleh pilihan pekerja, bentuk pengangguran ini tidak separah yang lain.

Faktanya, pengangguran friksional membuat perusahaan memiliki lebih banyak pilihan kandidat potensial berkualifikasi tinggi yang melamar pekerjaan.

Perhitungan pengangguran friksi

Tingkat pengangguran friksional dihitung dengan membagi pekerja yang secara aktif mencari pekerjaan dengan total angkatan kerja.

Pekerja yang secara aktif mencari pekerjaan umumnya diklasifikasikan ke dalam tiga kategori: orang yang berhenti bekerja, orang yang kembali bekerja, dan pendatang baru yang memasuki dunia kerja.

Penyebab

Mengapa pekerjaan friksi ada? Akan lebih masuk akal bagi pekerja untuk mempertahankan pekerjaan yang ada sampai mereka menemukan pekerjaan baru.

Ketidaksesuaian antara pekerja dan pekerjaan yang tersedia

Jika ada perbedaan antara pelamar kerja dan pekerjaan yang tersedia di pasar, itu dianggap pengangguran friksional. Masalahnya terutama dapat mempengaruhi pendatang baru atau pendatang baru ke pasar tenaga kerja.

Hal ini umumnya disebabkan oleh perkembangan karier alami karyawan dan transisi alami ke pekerjaan, industri, atau peran baru.

Pengangguran friksional terjadi karena pekerjaan dan pekerja bersifat heterogen. Hal ini dapat mengakibatkan ketidaksesuaian antara karakteristik penawaran dan permintaan.

Ketidakcocokan ini dapat dikaitkan dengan keterampilan, gaji, waktu kerja, lokasi, sikap, selera, dan sejumlah faktor lainnya.

Ketidakpuasan pekerja

Kecemasan pekerja tentang upah, tunjangan, tempat kerja, tanggung jawab pekerjaan, dll. Mereka dapat memaksa mereka untuk berhenti dari pekerjaan mereka saat ini dan mencari sesuatu yang lebih memenuhi harapan terbaru mereka.

Terkadang disebut pengangguran pencarian dan dapat didasarkan pada keadaan individu. Seseorang mungkin mencari perubahan pekerjaan untuk peluang yang lebih baik, layanan yang lebih baik, gaji dan gaji yang lebih tinggi, dll.

Bisa juga terjadi konflik antara pemberi kerja dan pekerja karena fasilitas yang tidak memadai. Hal ini dapat menyebabkan ketidakpuasan yang mengarah pada pengunduran diri secara sukarela dari pekerjaan. Pemogokan serikat atau pekerja juga menjadi contoh.

Namun, para pekerja seringkali harus pindah ke kota lain karena alasan yang tidak terkait dengan pekerjaan sebelum mereka dapat mencari pekerjaan baru.

Beberapa menikah dan harus pindah agar dekat dengan pekerjaan pasangannya. Banyak yang mengambil cuti untuk merawat anggota keluarga. Beberapa telah menabung cukup uang untuk dapat keluar dari pekerjaan yang tidak memuaskan mereka. Mereka memiliki kemewahan untuk dapat mencari sampai mereka menemukan kesempatan yang tepat.

Contoh

Seorang lulusan perguruan tinggi baru-baru ini sedang mencari pekerjaan dan berharap dia tidak akan mendapatkan pekerjaan selama satu tahun lagi, karena kurangnya pengalaman.

Namun, Anda menerima tawaran pekerjaan yang tidak sesuai dengan bidang yang Anda pelajari. Karena pekerjaan yang ditawarkan bukanlah jenis pekerjaan yang Anda cari, harap tolak tawaran ini. Oleh karena itu, periode ini dikenal sebagai pengangguran friksional.

Lainnya adalah pekerja yang pindah ke kota baru tanpa mencari pekerjaan lain. Beberapa orang berhenti tiba-tiba, karena tahu mereka akan segera mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.

Namun, orang lain mungkin memutuskan untuk berhenti bekerja karena alasan pribadi, seperti pensiun, kehamilan atau sakit, dengan berhenti bekerja. Ketika mereka kembali dan mencari pekerjaan lagi, mereka dianggap sebagai bagian dari pengangguran friksional.

Para ibu yang kembali bekerja setelah membesarkan anak-anak mereka adalah contoh lain. Seorang pekerja konstruksi yang pindah ke tempat yang lebih dingin di musim dingin adalah hal lain.

Mereka semua bergabung dengan akun dalam angka pengangguran friksional, begitu mereka mulai mencari pekerjaan. Dalam semua contoh ini, situasi keuangan Anda membaik.

Referensi

1. Investopedia (2018). Pengangguran Friksional. Diambil dari: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Apa perbedaan antara pengangguran friksional dan pengangguran struktural? Diambil dari: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Pengangguran Friksional dengan Contoh, Penyebab, dan Tarif. Keseimbangan. thebalance.com.
4. Wikipedia, ensiklopedia gratis (2018). Pengangguran friksional. Diambil dari: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Pengangguran Friksional. Diambil dari: corporatefinanceinstitute.com.