KOMPETENSI GENERIK: KARAKTERISTIK DAN CONTOH - ECONOMÍA - 2025

The keterampilan generik semua keterampilan, pengetahuan, keterampilan, sikap dan sumber daya dari seseorang yang dapat mengatasi secara memadai dalam lingkungan kerja dan mencapai tujuan yang diusulkan dalam pekerjaan tertentu.

Istilah "kompetensi umum" biasanya digunakan untuk mendeskripsikan elemen apa pun yang dapat berguna untuk kinerja pekerjaan apa pun, dan tidak hanya untuk posisi tertentu. Sebaliknya, kompetensi tertentu hanya berguna untuk sejumlah tugas.

Sumber: pixabay.com

Menurut berbagai studi mengenai hal ini, kompetensi generik setiap orang memiliki bobot yang sangat penting pada kemampuan kerja mereka. Ini terjadi karena mereka mencakup serangkaian keterampilan dan cara hidup yang dapat berguna dalam berbagai situasi, sehingga perusahaan menghargainya dengan cara yang sangat positif.

Kompetensi umum dapat memiliki sifat yang sangat berbeda. Jadi, dalam istilah ini hal-hal seperti kepercayaan diri, kemampuan bekerja sebagai tim dan kreativitas termasuk; tetapi juga yang lainnya seperti fasilitas untuk mengekspresikan diri secara lisan dan tulisan, keterampilan sosial dan emosional, dan keterampilan teknologi.

Karakteristik kompetensi generik

Mereka berasal dari beberapa bidang yang berbeda

Bidang kompetensi generik sangat luas karena tidak hanya sekedar pengetahuan atau keterampilan. Sebaliknya, Anda juga memasukkan sikap, nilai, cara berpikir, dan cara belajar.

Inilah alasan utama mengapa kompetensi generik berguna di semua pekerjaan dan bidang pengetahuan yang ada. Dengan mencakup begitu banyak elemen yang berbeda, orang dengan kompetensi paling umum akan jauh lebih mampu berfungsi dengan baik dalam situasi apa pun.

Pada saat yang sama, luasnya konsep ini menyiratkan bahwa dalam praktiknya tidak mungkin satu orang memiliki semua kompetensi umum yang ada. Sebaliknya, keterampilan di bidang ini diukur dari jumlah mereka yang dimiliki seseorang, dan sejauh mana mereka menguasai masing-masing.

Mereka transversal dan dapat dipindahtangankan

Kompetensi umum, yang termasuk dalam bidang yang berbeda dan melibatkan elemen dari kategori yang sangat berbeda, dapat digunakan dengan sukses di hampir semua bidang. Orang-orang yang memiliki jumlah besar mampu mengatasi dengan mudah dalam banyak situasi, bahkan yang tidak mereka kenal.

Pada saat yang sama, keterampilan umum juga dapat ditransfer. Artinya, ketika Anda memiliki cukup, dimungkinkan untuk memperoleh keterampilan lain (baik umum maupun khusus) dengan lebih mudah, dan melaksanakan semua jenis pembelajaran dengan mudah.

Tingkatkan otonomi orang tersebut

Alasan utama mengapa kompetensi generik dianggap begitu penting adalah karena kompetensi tersebut memungkinkan individu yang memilikinya untuk berfungsi dengan mudah dalam situasi apa pun.

Oleh karena itu, semua keterampilan jenis ini meningkatkan keterampilan seperti belajar, berhubungan dengan orang lain, atau memenuhi tujuan.

Sebaliknya, individu yang belum memperoleh terlalu banyak kompetensi umum memiliki kesulitan yang lebih besar untuk mengikuti jalur tertentu tanpa bimbingan, dan akan membutuhkan lebih banyak bantuan untuk melaksanakan semua jenis tugas. Oleh karena itu, kita dapat mengatakan bahwa keterampilan, nilai, dan sikap ini mendorong kemandirian seseorang.

Contoh

Ada kapasitas, nilai, sikap, dan kemampuan tak terbatas yang dapat dimasukkan dalam kelompok kompetensi umum. Namun, di bagian artikel ini kita akan melihat beberapa yang paling penting, serta mempelajari mengapa itu fundamental di dunia modern.

Perintah dari bahasa kedua

Lingkungan kerja akting semakin mengglobal. Perusahaan terbesar beroperasi di berbagai negara, memiliki karyawan dan pelanggan di banyak wilayah. Selain itu, hampir semua inovasi yang terjadi dalam perubahan seperti ilmu pengetahuan, perdagangan atau teknologi terjadi di tingkat internasional.

Untuk alasan ini, salah satu kompetensi umum terpenting yang ada adalah penguasaan bahasa kedua, umumnya bahasa Inggris. Semakin universal bahasa yang dikuasai orang tersebut, dan semakin besar tingkat keahlian mereka dengannya, semakin mudah untuk mengatasinya dalam semua jenis situasi.

Keterampilan ini berbeda dengan mempelajari bahasa yang jarang digunakan, yang bisa sangat berguna dalam situasi tertentu tetapi tidak membuka banyak kemungkinan. Misalnya, belajar bahasa Rusia bisa sangat berguna bagi orang-orang yang berbisnis dengan negara ini, tetapi itu tidak akan serba guna seperti fasih berbahasa Inggris, Spanyol, atau China.

Perkembangan kecerdasan emosional

Kecerdasan emosional adalah seperangkat kemampuan dan keterampilan yang berkaitan dengan pemahaman dan pengelolaan emosi diri sendiri dan orang lain.

Berbagai penelitian tentang hal ini menunjukkan bahwa memiliki kecerdasan emosional tingkat tinggi sangat penting untuk sukses di hampir semua bidang kehidupan.

Keterampilan emosional bisa sangat membantu dalam semua jenis situasi. Misalnya, mampu mengelola stres, kesedihan atau keputusasaan sangat bermanfaat baik bagi karyawan, manajer maupun pengusaha. Pada saat yang sama, dalam lingkungan yang terhubung seperti kita, penting untuk mengetahui bagaimana berhubungan dengan orang lain dengan benar.

Berpikir kritis dan rasional

Penggunaan logika, penilaian kritis, dan pemikiran rasional adalah keterampilan yang sangat dihargai oleh hampir setiap bisnis di dunia. Orang dengan keterampilan ini dapat menemukan pola bahkan dalam situasi yang paling rumit, memungkinkan mereka menemukan solusi inovatif dan efektif untuk semua jenis masalah.

Berpikir kritis membutuhkan kemampuan untuk mengamati realitas sebagaimana adanya, menganalisisnya secara dingin tanpa membiarkan emosi Anda menghalangi. Selain itu, ini juga menyiratkan pemahaman penuh tentang apa yang terjadi, dan kemampuan untuk menghubungkan skenario saat ini dengan skenario serupa lainnya yang telah dialami.

Manajemen waktu

Manajemen waktu adalah keterampilan yang selalu menjadi dasar bagi pebisnis dan wirausahawan, tetapi itu semakin dihargai bahkan dalam kasus seorang karyawan.

Hal ini terjadi karena banyak perusahaan yang beralih ke model kerja demi tujuan, untuk mencapai kinerja dan efisiensi yang lebih baik dalam aktivitas mereka.

Orang yang mengetahui cara mengatur waktu dengan benar dapat melakukan lebih banyak pekerjaan dalam waktu yang lebih singkat. Dengan cara ini, mereka menghabiskan lebih sedikit sumber daya, dan dapat maju lebih banyak daripada mereka yang tidak memiliki kompetensi ini.

Kemampuan motivasi diri

Dalam praktik apapun yang akan kita lakukan, pasti ada elemen yang tidak ingin kita hadapi. Karena itu, sangat penting bagi siapa pun yang ingin menjadi benar-benar efektif belajar bertindak meskipun tidak ingin melakukannya.

Di sisi lain, kapasitas motivasi diri juga dapat berfungsi untuk terus belajar dan berlatih secara terus menerus, sesuatu yang fundamental dalam lingkungan kerja yang berubah dan dinamis yang ada saat ini.

Fleksibilitas

Di masa lalu, seseorang hanya dapat memiliki satu keterampilan dan menggunakannya secara eksklusif selama hidupnya di tempat kerja tanpa hal ini menjadi masalah.

Namun, saat ini, hampir semua pekerjaan mengharuskan individu mampu beradaptasi dengan tuntutan yang berbeda dan melaksanakan tugas yang sangat berbeda satu sama lain.

Fleksibilitas adalah kemampuan untuk merasa nyaman dalam situasi yang tidak biasa dan dengan cepat mempelajari keterampilan apa pun yang diperlukan untuk melakukan aktivitas baru.

Kompetensi ini sangat penting bagi wirausahawan, pekerja lepas, dan pebisnis, yang harus menangani semua bidang proyek mereka.

kapasitas pengambilan keputusan

Salah satu keterampilan yang paling dihargai oleh kebanyakan perusahaan modern adalah kemampuan untuk membuat keputusan yang tegas bahkan dalam keadaan di mana Anda tidak memiliki semua datanya. Banyak orang membutuhkan bimbingan orang lain untuk memilih apa yang harus dilakukan; tetapi individu yang paling efektif dapat menjaga diri mereka sendiri dalam hal ini.

Membuat keputusan dengan benar dan tanpa ragu-ragu merupakan keterampilan yang dapat dilatihkan, dan terkait erat dengan kompetensi umum lainnya seperti kecerdasan emosional, kepemimpinan, dan berpikir kritis. Sekali lagi, ini penting bagi wirausahawan dan pebisnis, tetapi semakin dihargai di semua jenis pekerjaan.

Kemampuan menerapkan pengetahuan sendiri

Salah satu masalah paling umum yang dialami orang-orang dengan banyak pengetahuan teoritis adalah kesulitan menerapkannya dalam situasi nyata.

Oleh karena itu, perusahaan saat ini tidak lagi menginginkan individu yang tahu banyak karena studi mereka tetapi pada saat kebenaran tidak dapat bertindak atas apa yang telah mereka pelajari.

Inisiatif dan kreativitas

Karena semakin banyak pekerjaan yang diotomatiskan, pekerjaan baru yang diciptakan membutuhkan inovasi, kreativitas, dan kemampuan yang tinggi untuk melakukan aktivitas baru tanpa memerlukan panduan. Untuk alasan ini, orang yang memiliki keterampilan ini sangat dihargai di semua bidang.

Kemampuan berkomunikasi

Sebagian besar perusahaan saat ini memanfaatkan kerja tim, dan jauh lebih transparan dalam fungsinya daripada beberapa tahun yang lalu.

Oleh karena itu, salah satu kompetensi umum yang paling dihargai oleh pemberi kerja adalah kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dengan orang lain, baik rekan kerja maupun klien.

Komunikasi yang efektif ini harus dapat dilakukan baik secara lisan maupun tertulis, dalam konteks apapun. Orang yang benar-benar mahir dalam kompetisi ini merasa nyaman berbicara dengan satu orang seperti di depan audiens, atau mengirim email kepada semua orang di perusahaan.

Referensi

1. "Apa itu kompetensi umum dan mengapa itu penting untuk merekrut karyawan?" di: Tren SDM. Diperoleh pada: 31 Maret 2019 dari HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
2. "Karakteristik kompetensi generik" dalam: Metaliterary Pretexts. Diperoleh pada: 31 Maret 2019 dari Metaliterary Pretexts: doctorimulacro.wordpress.com.
3. "Kompetensi Generik" dalam: Struktur Pendidikan. Diperoleh pada: 31 Maret 2019 dari Educational Structures: unideusto.org.
4. "Kompetensi dasar, umum dan spesifik" di: Utel Blog. Diperoleh pada: 31 Maret 2019 dari Utel Blog: utel.edu.mx.
5. "Kompetensi generik dan kompetensi khusus" dalam: Manajemen. Diperoleh pada: 31 Maret 2019 dari Manajemen: gestion.org.