KOMPETENSI KHUSUS: JENIS, KEGUNAANNYA, DAN CONTOH - ECONOMÍA - 2025

Kompetensi khusus adalah semua keterampilan, pengetahuan, nilai, dan pemikiran yang diperlukan untuk mengembangkan tugas atau pekerjaan secara memadai. Berbeda dengan dasar dan umum, mereka hanya berguna untuk bidang tertentu, dan untuk mengembangkannya perlu dilakukan pembelajaran yang dirancang untuk mereka.

Di sisi lain, kompetensi khusus juga berbeda dari dua jenis lainnya karena tidak ada satupun yang diperlukan seseorang untuk berfungsi secara normal dalam kehidupan sehari-hari. Sebaliknya, mereka hanya diperlukan untuk menjalankan tugas tertentu, sehingga tidak dapat dipindahkan dari satu area ke area lain.

Sumber: pexels.com

Karena sifatnya, tidak mungkin membuat daftar semua kompetensi spesifik yang ada. Sebaliknya, bahkan dalam bidang yang sama, atau dalam perusahaan yang sama, setiap orang harus mengembangkan yang berbeda agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan benar.

Meski begitu, serangkaian karakteristik yang dimiliki oleh semua kompetensi tertentu dapat ditentukan. Dalam artikel ini kami memberi tahu Anda mana yang paling penting.

Jenis kompetensi khusus

Kita telah melihat bahwa kompetensi khusus adalah yang diperlukan untuk melaksanakan suatu pekerjaan, aktivitas atau fungsi tertentu dengan benar, tetapi tidak dapat diterapkan pada bidang lain. Setiap orang, tergantung pada pekerjaan dan gaya hidup mereka, harus mengembangkan kelompok tertentu dari mereka.

Umumnya, perbedaan dibuat antara dua jenis kompetensi khusus. Yang pertama adalah yang fungsional: yang memungkinkan tugas-tugas pekerjaan tertentu dilakukan dengan lebih efisien. Mereka kebanyakan berhubungan dengan kemampuan mental, sikap, dan ciri kepribadian.

Terkadang sulit untuk membedakan antara kompetensi fungsional khusus dan kompetensi umum, karena tergantung pada masing-masing penulis, kemampuan atau karakteristik yang sama dimiliki oleh satu kelompok atau kelompok lainnya. Beberapa contohnya adalah fleksibilitas, kepemimpinan, atau toleransi terhadap frustrasi.

Di sisi lain, kompetensi teknis khusus adalah semua yang terkait langsung dengan tugas yang perlu dilakukan dalam suatu pekerjaan. Antara lain, kita bisa menemukan keterampilan seperti pemrograman, desain halaman web, analisis database atau penguasaan bahasa kedua.

Untuk apa kompetensi spesifik?

Masing-masing dari ketiga jenis kompetensi yang ada (dasar, umum dan khusus) memiliki fungsi yang berbeda dalam kehidupan masyarakat. Yang dasar dan umum memungkinkan seseorang berfungsi dengan benar di semua bidang keberadaan mereka, baik pada tingkat pribadi maupun profesional.

Sebaliknya, kompetensi khusus hanya berguna dalam aspek tertentu kehidupan seseorang. Ini berarti bahwa mereka tidak sefleksibel yang umum dan mendasar; Dan ketika seseorang mengubah lintasan pribadi atau profesionalnya, mereka harus mendapatkan yang baru yang dapat beradaptasi dengan situasi baru mereka.

Sebagai gantinya, keterampilan khusus umumnya lebih mudah diperoleh daripada keterampilan dasar dan umum. Ini karena mereka berurusan dengan aspek-aspek yang lebih kecil dari kenyataan, karena secara umum mereka berkaitan dengan prosedur dan cara melakukan sesuatu, sesuatu yang lebih mudah diperoleh daripada keyakinan dan sikap.

Oleh karena itu, kompetensi khusus hanya berguna untuk bidang tertentu. Di dalam ruang yang dirancang, mereka berfungsi untuk mencapai kesempurnaan dan memperoleh hasil yang diinginkan. Untuk alasan ini, mereka seringkali sama pentingnya dengan keterampilan dasar atau umum.

Biasanya, dalam sistem pendidikan dan pelatihan formal, hanya kompetensi tertentu yang dikerjakan. Namun, seringkali seseorang perlu mendapatkannya sendiri, terutama jika mereka berada di bidang di mana mereka harus melakukan tugas-tugas yang tidak biasa.

Keterampilan khusus dalam dunia kerja

Saat memilih kandidat terbaik untuk pekerjaan tertentu, salah satu faktor terpenting tepatnya adalah perbedaan keterampilan khusus yang ditampilkan orang berbeda. Dalam bidang ini dikenal dengan istilah hard skill atau hard skill.

Secara tradisional, hard skill atau kompetensi khusus adalah satu-satunya hal yang dihargai ketika memilih seseorang untuk mengisi pekerjaan tertentu. Jadi, seseorang yang akan menjadi akuntan hanya perlu mengetahui angka; dan seorang ilmuwan komputer hanya perlu memiliki keterampilan yang berhubungan dengan komputer.

Saat ini, bagaimanapun, keterkaitan yang ada antara pekerjaan yang berbeda dan keberadaan sejumlah besar orang yang memenuhi syarat telah menyebabkan pengusaha juga melihat soft skill. Ini tidak lebih dari seperangkat kompetensi dasar dan umum seseorang.

Dengan cara ini, saat ini umumnya tidak cukup mengetahui angka untuk dapat mengakses pekerjaan sebagai akuntan. Selain itu, perlu juga memiliki keterampilan orang, tegas, proaktif dan umumnya menunjukkan serangkaian karakteristik yang dianggap positif oleh pemberi kerja untuk posisi tersebut.

Contoh

Seperti yang telah kita lihat, karena setiap bidang pekerjaan manusia memerlukan sekumpulan kompetensi khusus yang berbeda, mustahil untuk membuat daftar lengkap dari semua yang ada. Namun, di bawah ini kita akan melihat serangkaian contoh yang dapat membantu memperjelas terdiri dari apa konsep ini.

- Kompetensi khusus untuk psikolog: Mengetahui berbagai teori tentang fungsi pikiran, mengetahui bagaimana menerapkan alat terapi yang berbeda, dapat mendengarkan secara aktif, menunjukkan empati, memahami masalah pasien dan memberikan solusi dengan jelas.

- Keterampilan khusus seorang musisi klasik: Tahu cara memainkan alat musik secara kompeten, mampu membaca partitur musik dengan lancar, mengetahui prinsip dasar harmoni.

- Kompetensi khusus untuk seorang desainer web: Mampu memprogram dalam berbagai bahasa, memiliki pengertian desain grafis, menulis untuk halaman web dan pemasaran, memiliki keterampilan komputer dasar.

- Kompetensi khusus seorang dokter umum: Mengetahui cara kerja tubuh manusia, mengetahui cara mengenali gejala berbagai penyakit, dan mampu meresepkan pengobatan yang sesuai untuk setiap masalah kesehatan.

Referensi

1. "Kompetensi dasar, umum dan spesifik" di: Utel Blog. Diperoleh pada: 18 April 2019 dari Utel Blog: utel.edu.mx.
2. "Kompetensi generik dan kompetensi khusus" dalam: Manajemen. Diperoleh pada: 18 April 2019 dari Manajemen: gestion.org.
3. "Kompetensi khusus" di: Tuning AL. Diperoleh pada: 18 April 2019 dari Tuning AL: tuningal.org.
4. "Apa kompetensi spesifiknya?" di: Web dan Perusahaan. Diperoleh pada: 18 April 2019 dari Web dan Perusahaan: webyempresas.com.
5. "Kompetensi inti" di: Wikijob. Diperoleh pada: 18 April 2019 dari Wikijob: wikijob.co.uk.