PENILAIAN DIRI: KARAKTERISTIK, JENIS, KEUNGGULAN, CONTOH - ECONOMÍA - 2025

Diri penilaian adalah alat yang digunakan untuk memeriksa sendiri kualitas kerja, kinerja, keterampilan, atau sikap. Ini adalah sumber daya yang dapat digunakan di banyak bidang, meskipun secara khusus digunakan di tempat kerja dan di dalam sistem pendidikan, sebagai pelengkap sistem evaluasi tradisional lainnya.

Tidak seperti proses penilaian kinerja lainnya, penilaian diri menempatkan semua tanggung jawab pada orang yang melakukan tugas tertentu. Dengan demikian, Anda diberikan rasa kendali yang lebih besar, karena Anda harus waspada tidak hanya memiliki kinerja yang baik, tetapi juga memeriksa cara Anda bertindak.

Sumber: pexels.com

Oleh karena itu, penilaian diri dapat menjadi alat yang sangat berguna untuk menghasilkan tanggung jawab pribadi, motivasi, dan emosi serta sikap berguna lainnya dalam berbagai pengaturan. Namun untuk mencapai hasil yang positif tersebut harus dilaksanakan dengan baik, sesuatu yang tidak selalu mudah dicapai.

Faktanya, kerugian terbesar dari evaluasi diri adalah membutuhkan konsentrasi dan usaha dari pihak orang yang akan melaksanakannya, yang juga harus cukup terlatih dalam prosedur untuk mencapai hasil yang baik. Meski begitu, terlepas dari kekurangan ini, ini adalah sumber daya yang sangat berguna dalam situasi tertentu.

karakteristik

Evaluasi diri berbeda dari sistem pemeriksaan kinerja lainnya terutama karena orang yang melaksanakan evaluasi adalah orang yang sama yang telah melaksanakan tugas atau pembelajaran.

Ini berbeda dengan alternatif lain, di mana pengujinya adalah ahli di bidangnya (evaluasi hetero atau evaluasi eksternal) atau setara (evaluasi peer to peer).

Sistem evaluasi ini belum tersebar luas, karena bertentangan dengan praktik yang biasa dilakukan dalam sistem pendidikan saat ini. Namun, baik di bidang ini maupun di bidang lain, seperti dunia kerja, olahraga, atau psikologi, telah semakin populer selama beberapa dekade.

Seperti dua sistem evaluasi utama lainnya, melihat kinerja Anda sendiri memiliki kelebihan dan kekurangan. Pilihan metode ini di atas metode lainnya akan tergantung pada area spesifik di mana metode itu akan digunakan dan apa yang dibutuhkan setiap saat.

Jenis

Penilaian diri digunakan dengan cara yang sangat mirip di semua situasi, dengan serangkaian alat dan prosedur yang umum untuk semua proses yang menggunakannya. Oleh karena itu, cara paling umum untuk mengklasifikasikan sistem ini berkaitan dengan bidang penerapannya. Yang paling umum adalah sebagai berikut:

Pendidikan formal dan informal

Di area ini, siswa dapat menggunakan penilaian diri untuk melihat apa kekuatan dan kelemahan mereka, di mana mereka perlu meningkatkan, dan kesalahan apa yang mereka buat dalam proses pembelajaran mereka.

Kehidupan buruh

Seorang pekerja, pengusaha atau wirausahawan dapat memperoleh banyak manfaat dari alat evaluasi. Tujuan dari melakukan proses seperti itu di tempat kerja adalah untuk menemukan area apa yang perlu diperbaiki, kesalahan apa yang menghalangi kemajuan di tempat kerja, dan tindakan apa yang dapat diambil untuk mencegahnya terjadi lagi di masa depan.

Kesehatan

Penilaian diri adalah metode fundamental bagi mereka yang ingin melatih aspek-aspek seperti performa olahraga, pola makan, atau kesehatan umum mereka.

Terlepas dari kenyataan bahwa bantuan seorang profesional dapat menjadi sangat penting untuk memenuhi tujuan di bidang ini, menyadari bagaimana kinerja seseorang dan mendeteksi kemungkinan area untuk perbaikan di dalamnya sangat penting dalam bidang ini.

Psikologi

Psikologi adalah salah satu area pertama yang mengadopsi metode penilaian diri, karena ini memungkinkan pasien untuk memeriksa kepribadian atau karakteristik mental mereka sendiri.

Dalam hal ini, merupakan sesuatu yang fundamental, karena seorang psikolog profesional seringkali harus mendasarkan diagnosa pada informasi yang diberikan oleh pasiennya.

Instrumen

Di dalam bidang penilaian diri, ada banyak alat yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja, karakteristik, atau tingkat pembelajaran seseorang. Beberapa yang paling banyak digunakan adalah sebagai berikut:

Laporan diri

Ini adalah dokumen di mana orang yang akan dievaluasi menulis serangkaian data tentang dirinya yang mungkin relevan dengan proses yang sedang dilakukan. Mereka umumnya digunakan di berbagai bidang seperti kesehatan, psikologi, dan kehidupan kerja.

Tes standar

Jumlah tes yang semakin banyak dari semua jenis dapat memungkinkan seseorang untuk mengenal diri mereka sendiri lebih baik, memahami proses mental mereka sendiri atau mengevaluasi keterampilan dan kesulitan mereka. Alat-alat ini dapat digunakan di hampir semua bidang, digunakan secara luas dalam pendidikan dan pekerjaan.

Koreksi diri tes

Terakhir, di beberapa bidang (terutama pendidikan), penilaian diri dilakukan agar orang tersebut dapat mendeteksi dan memperbaiki kegagalan yang mereka alami saat melaksanakan ujian atau tes.

Keuntungan dan kerugian

Memungkinkan Anda mengidentifikasi kegagalan dalam kinerja Anda sendiri

Karakteristik utama dari penilaian diri adalah, jika dilakukan dengan benar, ini adalah cara yang paling obyektif untuk memeriksa bagaimana suatu tugas sebenarnya dilaksanakan. Ini karena orang tersebut dapat melihat setiap saat di mana kesalahan mereka, di mana kegagalan mereka, dan di bidang mana mereka harus fokus untuk meningkatkan.

Ini adalah sesuatu yang sangat sulit untuk dicapai melalui evaluasi eksternal, di mana perlu menggunakan alat pengukuran yang kompleks untuk mendapatkan ide dasar tentang apa yang dapat dilakukan seseorang atau di mana mereka melakukan kesalahan.

Dalam pengertian ini, informasi yang diperoleh dari proses evaluasi eksternal akan selalu tidak lengkap dibandingkan dengan yang dikumpulkan melalui evaluasi diri.

Ini rumit untuk diterapkan

Jika penilaian diri memberikan hasil yang begitu baik, mengapa tidak lebih banyak digunakan di bidang-bidang seperti akademisi atau pekerjaan? Jawabannya adalah, meskipun memiliki kelebihan, penerapannya bisa sangat sulit.

Hal ini terutama disebabkan oleh dua masalah: kebutuhan untuk memahami apa yang ingin Anda pelajari atau lakukan, dan kesulitan dalam mempertahankan objektivitas.

Di satu sisi, agar seseorang dapat menilai sendiri kinerjanya di bidang tertentu, mereka harus sangat paham dengan cara yang benar untuk bertindak di dalamnya. Jika tidak, tidak mungkin Anda mendeteksi kesalahan Anda, dan oleh karena itu Anda tidak akan dapat mengubah perilaku Anda untuk memperbaikinya.

Misalnya, seorang siswa yang memiliki masalah dengan matematika mungkin memiliki pengetahuan yang sangat sedikit tentang bidang ini sehingga dia bahkan tidak dapat melihat di mana kesalahannya ketika menyelesaikan sebuah latihan. Karena itu, dia tidak dapat melakukan evaluasi diri yang benar, atau mengoreksi kesalahannya sendiri melalui evaluasi tersebut.

Selain itu, penilaian diri menghadirkan masalah ekstra yang bahkan jika kita tahu apa yang harus kita lakukan setiap saat atau cara yang benar untuk bertindak dalam situasi tertentu, mempertahankan objektivitas saat kita memeriksa diri kita sendiri sangatlah sulit.

Oleh karena itu, banyak proses penilaian diri memberikan hasil yang tidak dapat diandalkan yang tidak membantu memperbaiki kesalahan yang dibuat.

Membantu menetapkan tujuan yang realistis dan berguna

Terlepas dari dua masalah yang telah disebutkan, penilaian diri dapat menjadi alat yang sangat ampuh dalam menghasilkan tujuan pembelajaran atau kinerja yang valid.

Ini karena, jika orang tersebut dapat melakukan proses dengan benar, mereka dapat mengidentifikasi dengan sangat cepat di area mana yang perlu mereka perbaiki.

Selain itu, dalam situasi yang ideal, tujuan ini akan didasarkan pada pengetahuan yang dimiliki individu tentang dirinya sendiri, yang akan membantu membuatnya lebih realistis, berpusat pada masalah, dan dapat dicapai. Berkat ini, proses belajar atau akting akan meningkat lebih cepat.

Tingkatkan motivasi

Terakhir, penilaian diri memiliki serangkaian karakteristik yang dapat menyebabkan orang tersebut mengalami tingkat motivasi yang jauh lebih tinggi daripada yang muncul dengan sistem alternatif lain. Yang paling penting adalah pengukuran kemajuan yang sedang dibuat, dan perasaan kontrol.

Di satu sisi, penilaian diri dapat membantu seseorang melihat bagaimana kemajuan mereka hari demi hari di bidang yang sedang mereka uji. Beberapa penelitian telah mengaitkan hal ini dengan tingkat kepuasan dan motivasi yang lebih tinggi, karena tujuan dipandang lebih dapat dicapai dan tidak terlalu menakutkan.

Selain itu, memeriksa kinerja sendiri juga mengembalikan sebagian kontrol tugas kepada individu. Ketika kita adalah satu-satunya orang yang memeriksa kinerja kita, selain menjadi orang yang bertanggung jawab untuk menilai, kita umumnya merasa lebih termotivasi untuk meningkatkan dan mencoba melakukan yang terbaik.

Contoh aplikasi

Seperti yang telah kita lihat, salah satu bidang di mana proses penilaian diri paling umum ditemukan adalah pendidikan. Jadi, misalnya, banyak guru memilih untuk mengambil "ujian tiruan" sebelum mengambil ujian yang sebenarnya.

Dalam ujian tiruan ini, siswa dapat menemukan area mana yang paling mereka butuhkan untuk fokus dengan melihat secara objektif kesalahan apa yang telah mereka buat.

Referensi

1. "Penilaian Diri Siswa" di: Teaching Commons. Diperoleh pada: 04 Juni 2019 dari Teaching Commons: teachingcommons.stanford.edu.
2. "Mengapa Anda Harus Menggunakan Evaluasi Diri Karyawan" dalam: Karir Saldo. Diperoleh pada: 04 Juni 2019 dari The Balance Careers: thebalancecareers.com.
3. "Definisi penilaian diri" dalam: Definisi ABC. Diperoleh pada: 04 Juni 2019 dari Definisi ABC: definicionabc.com.
4. "5 cara untuk mendorong praktik penilaian diri terbaik di antara peserta didik" di: Pembelajaran Wabisabi. Diperoleh pada: 04 Juni 2019 dari Wabisabi Learning: wabisabilearning.com.
5. "Stimulasi siswa Anda dengan 10 ide penilaian diri kreatif ini" dalam: Widget Buku. Diperoleh pada: 04 Juni 2019 dari Book Widgets: bookwidgets.com.