- Daftar kompetensi inti
- Keterampilan kepemimpinan dan kerja tim
- Berorientasi pada pencapaian
- Tanggung jawab
- Pengambilan keputusan
- Penyelesaian masalah
- Motivasi diri
- Kapasitas organisasi mandiri
- Ketahanan
- Referensi
The kompetensi inti didefinisikan sebagai semua keterampilan, pengetahuan dan perilaku penting untuk pengembangan setiap tugas yang kompleks. Konsep ini umumnya digunakan di tempat kerja atau perusahaan. Namun, mereka juga bisa dipelajari di orang lain seperti pendidikan.
Biasanya, kompetensi dasar dianggap semua yang harus diperoleh dalam proses normal proses pendidikan seseorang. Meski begitu, beberapa dari mereka yang termasuk dalam kelompok ini mungkin memerlukan proses pembelajaran secara sadar di pihak individu.
Sumber: pexels.com
Tidak ada konsensus umum tentang kompetensi mana yang termasuk dalam kategori ini dan mana yang, sebaliknya, spesifik atau umum. Pada artikel ini kita akan melihat beberapa hal terpenting yang dipertimbangkan di tempat kerja.
Daftar kompetensi inti
Keterampilan kepemimpinan dan kerja tim
Terlepas dari kenyataan bahwa semakin banyak pekerjaan yang dapat dilakukan secara individu, tetap penting untuk berkolaborasi dengan dan mengarahkan orang lain untuk mendapatkan hasil terbaik. Oleh karena itu, salah satu keterampilan dasar terpenting adalah kemampuan memimpin dan bekerja dalam tim.
Kepemimpinan dan kerja tim bukanlah kompetisi yang persis sama; Tetapi karena keduanya melibatkan pengembangan keterampilan sosial dan emosional yang serupa, mereka sering dikelompokkan bersama.
Berorientasi pada pencapaian
Dalam sistem ekonomi tempat kita hidup, fungsi utama perusahaan adalah mencapai hasil yang lebih baik dan lebih baik dengan sedikit investasi dan usaha. Oleh karena itu, karyawan harus dapat bekerja untuk mencapai tujuan tertentu, hal ini menjadi salah satu keterampilan dasar terpenting.
Kompetensi ini berbeda dengan cara lain dalam mengambil pekerjaan, seperti orientasi terhadap orang atau emosi. Meskipun cara memahami dunia ini bisa sangat berguna, di dalam dunia kerja kemampuan untuk memotivasi diri sendiri untuk mencapai hasil terbaik jauh lebih dihargai.
Tanggung jawab
Tanggung jawab di bidang ini didefinisikan sebagai kemampuan untuk mematuhi kode etik tertentu dan untuk mematuhi apa yang dijanjikan. Ini adalah salah satu keterampilan dasar terpenting baik di dunia kerja maupun dalam hal mencapai semua jenis kesuksesan.
Tanggung jawab dianggap sebagai ciri kepribadian yang dimiliki beberapa orang secara bawaan. Namun, bahkan mereka yang tidak memilikinya pada awalnya dapat mengembangkannya dengan mengerjakannya sendiri. Proses ini penting untuk menjadi nilai positif dalam dunia bisnis.
Pengambilan keputusan
Dalam lingkungan saat ini, karyawan harus semakin mampu bertindak secara mandiri tanpa perlu bimbingan atasan setiap saat. Oleh karena itu, kemampuan untuk membuat keputusan yang rumit atau pada saat mengalami tekanan adalah salah satu yang paling dihargai di tempat kerja.
Kompetensi dasar ini, selain itu, biasanya juga mencerminkan tingkat harga diri yang baik. Ini berarti bahwa orang yang mampu mengambil keputusan tanpa membutuhkan dukungan eksternal dianggap lebih kompeten dan menarik, dan lebih dihargai di dunia bisnis.
Penyelesaian masalah
Di masa lalu, seseorang dapat mengkhususkan diri dalam satu tugas dan melakukannya berulang kali selama sisa hidup mereka. Namun, saat ini, lingkungan kita yang sangat saling terhubung dan berubah sangat penting untuk mengembangkan kemampuan untuk menghadapi tantangan dan memecahkan masalah.
Individu yang menguasai kompetensi dasar ini dapat mengatasi situasi di mana mereka belum pernah terlihat sebelumnya, tidak peduli seberapa sulit mereka atau kekurangan informasi. Karena itu, mereka sangat dihargai di dunia kerja.
Selain itu, kemampuan untuk memecahkan masalah sering diperkuat dan diumpankan oleh kompetensi dasar lain yang telah kita lihat, seperti kapasitas kepemimpinan atau kemampuan mengambil keputusan.
Motivasi diri
Sayangnya, bahkan dalam pekerjaan yang paling memuaskan dan menarik, ada tugas yang berulang, membosankan, atau monoton yang perlu dilakukan. Oleh karena itu, dalam dunia korporat, sangatlah penting bahwa karyawan memiliki kemampuan untuk memotivasi diri sendiri dan menjalankan fungsinya bahkan ketika mereka tidak menginginkannya.
Motivasi diri berkaitan erat dengan keterampilan lain seperti pengendalian emosi atau orientasi pencapaian, yang juga sangat dihargai di tempat kerja. Sekali lagi, seperti halnya tanggung jawab, adalah mungkin untuk mengerjakan kompetensi ini secara sadar jika kita tidak memilikinya sebagai basis.
Kapasitas organisasi mandiri
Kemandirian adalah salah satu keterampilan yang paling dihargai di bidang pekerjaan. Mampu bertindak tanpa perlu seseorang terus-menerus memberi tahu kita apa yang harus dilakukan atau mengendalikan pekerjaan kita meningkatkan nilai kita sebagai karyawan.
Dalam pengertian ini, salah satu kompetensi dasar yang paling penting adalah kemampuan untuk mengatur diri sendiri. Orang yang memilikinya dapat setiap saat memutuskan apa yang harus dilakukan, dan menggunakan waktu mereka dengan cara yang seefisien mungkin, sehingga secara umum mencapai hasil yang sangat positif.
Ketahanan
Dalam bidang psikologis, ketahanan diartikan sebagai kemampuan untuk tetap tenang bahkan dalam situasi sulit dan kemampuan untuk menanggung segala macam masalah tanpa menyerah pada stres. Karena kompleksitas lingkungan kerja saat ini dan tuntutan sebagian besar pekerjaan, ini merupakan keterampilan yang sangat diperlukan.
Karyawan yang menunjukkan ketahanan yang baik mampu beradaptasi dengan perubahan dengan lebih mudah. Pada saat yang sama, mereka dapat bekerja bahkan dalam situasi tekanan tinggi, tetap tenang dan menjalankan tugasnya tanpa stres dan tanpa menimbulkan masalah emosional.
Karena itu, orang yang tangguh sangat dihargai di tempat kerja, seringkali menjadi pemimpin atau tokoh yang dikagumi oleh rekan-rekan mereka. Dengan demikian, kompetensi dasar ini memperkuat yang lain yang telah kita lihat, dan meningkatkan hasil bagi orang yang memilikinya dan kesejahteraan psikologis mereka.
Referensi
- "Kompetensi inti tempat kerja" dalam: Strategi Tempat Kerja. Diperoleh pada: 08 April 2019 dari Workplace Strategies: stewartcoopercoon.com.
- "Apa kompetensi tempat kerja?" di: Chron. Diperoleh: 08 April 2019 dari Chron: smallbusiness.chron.com.
- "31 kompetensi inti dijelaskan" dalam: Tenaga kerja. Diperoleh pada: 08 April 2019 dari Workforce: workforce.com.
- "Kompetensi Inti" di: Wikijob. Diperoleh pada: 08 April 2019 dari Wikijob: wikijob.co.uk.
- "12 kompetensi inti" dalam: Wawancara Kerja Terbaik. Diperoleh pada: 08 April 2019 dari Best Job Interview: best-job-interview.com.